Merk: Nettstedet er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for å få den beste leseopplevelsen.
Interaktive psykologibaserte retrospektiver, 1-til-1-møter, Health Check-er og tiltakssporing med autopilot: Echometer-verktøyet er snarveien til bedre leveranser.
Retrospektiv
Gratis, for alltid. Ingen betalingsinformasjon er nødvendig.
Rated 4.7/5 by user:inside
"Veldig godt mottatt av teamene våre"
Henning, Frontastic
"Genialt verktøy!"
Stefanie, Unity AG
"Gull verdt for distribuerte team"
Daniel, BS Energi
Agile team i disse selskapene bruker Echometer.
Med Echometers allsidige maler kan du skape kreative formater for retrospektiver og 1-til-1-møter på null komma niks.
Bruk spørreundersøkelser i Echometer for å få asynkrone tilbakemeldinger før retrospektiver og én-til-én-møter.
Echometers integrerte teamhelsesjekk registrerer automatisk teamets langsiktige utvikling.
Echometers smarte anbefalinger gir deg stoff til ettertanke om temaene dine under teamretrospektiver og en-til-en-møter.
Echometers integrerte tiltakssporing sikrer at effektiviteten av hver enkelt oppgave reflekteres over, noe som fremmer kontinuerlig læring for teamet.
Gratis og uten registrering.
🧟♀️ En ting først: Her er 5 kreative Halloween-retrospektiver! 🎃 Innholdsfortegnelse Oversikt over retrospektive metoder Før vi begynner: Dette er de beste retrospektive metodene for ambisiøse, smidige team: Spotify-helsesjekk: Leverer vi ting raskt? 4L – Likte, Lær,
For de utålmodige blant dere: Du kan starte en gratis retrospektiv eller gjennomføre teamets retrospektiv på nett ved å følge denne lenken: Åpne retrospektiv nå For alle andre har jeg satt sammen en detaljert sammenligning av de beste retrospektivene nedenfor.
Et smidig retrospektiv er et mye brukt workshopformat. Målet er å forbedre samarbeidet i (Scrum-)teamene...
Innholdsfortegnelse Hvis Sherlock Holmes var leder for et team, hva ville han gjort? Ja, det stemmer. Han ville gjort seg til latter ved å ha på seg Deerstalker-hetten på kontoret og i nettsamtaler. Men det er ikke det jeg mener. Sherlock Holmes er veldig
Innholdsfortegnelse Hva mener du er ditt viktigste møte som leder? Hvor kan du ha størst og kanskje mest varig innvirkning på teamets prestasjoner? Akkurat, i kaffepausen. Haha, ok, det var en spøk. Selvfølgelig snakker jeg
Innholdsfortegnelse Jeg trengte ikke å studere psykologi for å vite det: Vellykket teamledelse er bare mulig gjennom sunn og regelmessig kommunikasjon. Og et vanlig verktøy som ledere bruker for å oppnå dette, er ukentlige statusrapporter om medarbeiderne. Disse gir en oversikt over
Ingen går på treningssenteret og trener planløst her og der – i hvert fall ikke hvis de ønsker å se fremgang. Hvorfor skulle det være annerledes med en-til-en-møter? En modellagenda sikrer at alle viktige områder blir trent, dvs. at det er plass
I medarbeidersamtaler, spesielt når det gjelder prestasjonsvurderinger, er det et evig tilbakevendende tema: medarbeidernes kommunikasjonsatferd. Og dette er ikke overraskende. Selv om menneskets opprinnelse er 5 millioner år gammel, er språket vårt bare rundt 30 000 år gammelt.
Vellykkede én-til-én-samtaler er et viktig verktøy for ledere for å bygge en sterk relasjon til medarbeiderne sine og for å fremme og utvikle medarbeiderne. I denne artikkelen får du en omfattende guide som forklarer hva én-til-én-samtaler egentlig er, hva
Skriftlige medarbeidersamtaler for programvareutviklere i 2025? I et moderne arbeidsliv som legger vekt på tilbakemeldingskultur og kontinuerlig utvikling, virker tradisjonelle skriftlige medarbeidersamtaler ofte som en relikvie fra fortiden –, spesielt i IT-bransjen. Personlige medarbeidersamtaler, i
Hvis du leder ulike roller innen IT-programvareutvikling i ditt område, er det mye tilbakemelding å dele i én-til-én-møter og i andre sammenhenger. Avhengig av rolle er det svært ulike faktorer og forventninger. Så hvis du gir tilbakemelding til junior /
