Hvis du leder ulike roller innen IT-programvareutvikling i ditt område, er det mye tilbakemelding å dele i én-til-én-møter og i andre sammenhenger. Avhengig av rolle er det svært ulike faktorer og forventninger. Så hvis du trenger å forberede tilbakemeldinger til junior-/seniorprogramvareingeniører, DevOps-ingeniører, dataingeniører, QA-ingeniører og andre roller, kan de følgende eksemplene og malene være nyttig tankevekkere.
Først og fremst: Hvis du er interessert i en generell innføring i regelmessige én-til-én-møter, kan du ta en titt på innlegget vårt om emnet: En guide: 6 tips for vellykkede 1-til-1-samtaler.
Eksempel på tilbakemelding til en (senior) programvareutvikler
La oss starte med en senior programvareutvikler. På hvilke områder får denne IT-rollen vanligvis tilbakemelding i en-til-en- eller personalmøter, og hva kan være konkrete eksempler og eventuelt maler for tilbakemelding?
Typiske eksempler på kriterier for prestasjonsevaluering for senior programvareingeniører
- Kodekvalitet og arkitektur
- Teknisk veiledning
- Problemløsningsferdigheter for komplekse utfordringer
Eksempler på positive tilbakemeldinger til senior programvareutviklere
- "De arkitektoniske beslutningene dere tok for den nye funksjonen, har bidratt betydelig til skalerbarheten og stabiliteten til plattformen vår. Spesielt dokumentasjonen og kommunikasjonen innad i teamet har gjort en stor forskjell."
- "Jeg setter pris på din evne til å veilede yngre programvareingeniører og forklare komplekse temaer på en måte som alle kan forstå. Din veiledning har styrket teamet vårt betraktelig."
Eksempler på negative eller konstruktive tilbakemeldinger til senior programvareutviklere
- "De tekniske løsningene dine er ofte veldig gjennomtenkte, men noen ganger har du en tendens til å gå deg vill i detaljene. Dette kan bremse tempoet i prosjektet. Du bør fokusere på å finne balansen mellom dybde og pragmatisme."
- "Jeg har lagt merke til at andre teammedlemmer av og til virker reserverte i møter når du har en sterk mening om et tema. Det kan være nyttig å stille åpne spørsmål for å inkludere alle perspektiver."
Eksempel på tilbakemelding til en DevOps Engineer
La oss fortsette med DevOps-programvareutviklere. Også her er det klassikerne i IT-bransjen, der tilbakemeldinger kan gis i en-til-en-møter eller medarbeidersamtaler og mer til.
Typiske eksempler på kriterier for prestasjonsevaluering for DevOps-ingeniører
- Automatisering og administrasjon av infrastruktur
- Systemets pålitelighet og tilgjengelighet
- Løsningsorientert kommunikasjon
Eksempler på positive tilbakemeldinger til en DevOps-ingeniør
- "Automatiseringen av CI/CD-pipelinen har økt effektiviteten i utviklingsprosessen vår betraktelig. Reduksjonen av manuelle feilkilder er en stor fordel for teamet."
- "Jeg har lagt merke til hvor proaktivt dere har satt opp overvåkingsverktøy som varsler oss om ytelsesproblemer på et tidlig stadium. Det har reddet oss fra potensielle avbrudd."
Eksempler på negative eller konstruktive tilbakemeldinger til en DevOps-ingeniør
- "De nye infrastrukturendringene har et stort potensial, men vi bør sørge for at alle berørte teammedlemmer blir involvert i prosessen på et tidlig stadium for å unngå misforståelser."
- "Noen ganger er distribusjonsskript veldig spesifikke i forhold til gjeldende krav. Kanskje vi kan definere en standard sammen for å forbedre gjenbrukbarheten. Hva synes du om det?"
Tilbakemeldingsintervju med programvareutviklere: En mal
Hvorfor gir du egentlig tilbakemelding til kollegaen din? Fordi du ønsker å utvikle dem, ikke sant?
En enkel metode for å oppnå denne effekten er prinsippet om å "lede ved å spørre". I stedet for å gi direkte tilbakemeldinger som er trukket ut av fingrene dine, reflekterer du sammen med programvareutvikleren over hvordan han eller hun kan forbedre seg.
Det er nettopp her vårt 1-til-1-møteverktøy Echometer kan hjelpe deg. Det identifiserer mulige spørsmål og gir deg tips om hvordan du systematisk kan utvikle utviklerne dine.
Nedenfor har jeg satt inn et eksempel på en mal for en tilsvarende – eventuelt vanlig – 1-til-1-samtale. Prøv det i verktøyet vårt ved å klikke på knappen (uten innlogging):
Tilgang
- Hvordan har uken din vært så langt?
📊 Prosjektoppdateringer
- Hvordan går det med de pågående prosjektene dine? Er det noen store suksesser eller hindringer?
- Er det noen tekniske utfordringer som dere ønsker å diskutere eller tenke gjennom sammen?
💻 Kodekvalitet og -utvikling
- Hva synes du om kvaliteten på arbeidet ditt i det siste?
- Er det noen områder du ønsker å forbedre eller lære deg nye ferdigheter på?
🤝 Team, samarbeid og neste skritt
- Hvordan fungerer samarbeidet i teamet? Er det noen hull i kommunikasjonen?
- Støtter verktøyene og prosessene vi bruker arbeidet ditt på en effektiv måte?
- Hvordan ser du for deg karrieren din de neste ett til to årene?
- Hvordan kan jeg hjelpe deg med å lykkes?
Konklusjon
- Hva ser du mest frem til i månedene som kommer?
- Har du ytterligere spørsmål eller bekymringer?
⁉️ Humørsjekk (spørreundersøkelse)
Eksempel på tilbakemelding til en dataingeniør
Deretter kommer dataprogramvareingeniøren. Du kan bruke følgende typiske områder og eksempler på tilbakemeldinger som grunnlag for tilbakemeldingen din i medarbeidersamtalen.
Typiske eksempler på kriterier for prestasjonsevaluering for en Data Software Engineer:
- Datapipeline og ETL-ytelse
- Datakvalitet og styring
- Samarbeid med analytikere og dataforskere
Se også: Hva er en dataingeniør?
Eksempler på positive tilbakemeldinger til en dataingeniør
- "De nye ETL-rørledningene dere har utviklet, er et stort skritt fremover. Datakvaliteten og prosesseringshastigheten er betydelig forbedret, noe som utgjør en reell forskjell for teamene som er avhengige av disse dataene."
- "Jeg synes det er flott at dere er så nøye med å følge retningslinjene for databeskyttelse og compliance. Det skaper trygghet for hele selskapet."
Eksempler på negative eller konstruktive tilbakemeldinger til en dataingeniør
- "Noen av løsningene deres er teknisk svært sofistikerte, og det er flott. Vi bør imidlertid vurdere hvordan vi kan redusere kompleksiteten for å øke vedlikeholdsvennligheten, spesielt for teammedlemmer som har mindre erfaring på dette området."
"I det forrige prosjektet ble datamodelleringen ikke kommunisert tydelig nok i begynnelsen. Vi burde bruke et mer visuelt format for å gjøre kravene og avhengighetene mer håndgripelige for alle."
Eksempel på tilbakemelding til en QA-programvareutvikler
QA-programvareutviklere har også typiske problemområder og ansvarsområder der det er hensiktsmessig å gi tilbakemeldinger i én-til-én-samtaler og utover det. Her er noen eksempler og muligens maler for tilbakemelding.
Typiske eksempler på kriterier for prestasjonsevaluering for QA-programvareutviklere
- Testdekning og effektivitet
- Feilanalyse og kommunikasjon
- Brukerfokus og brukervennlighetstesting
Se også: Hva er en QA-ingeniør?
Eksempler på positive tilbakemeldinger til en QA-programvareutvikler
- "De grundige testene deres har sørget for at vi har gått i produksjon med betydelig færre feil. Engasjementet ditt sparer oss for tid og nerver – tusen takk for det!"
- "Jeg synes det er flott at du stadig minner oss på å se på brukeropplevelsen fra ulike perspektiver. Din oppmerksomhet på detaljer løfter kvaliteten på programvaren vår til et nytt nivå."
Eksempler på negative eller konstruktive tilbakemeldinger til en QA-programvareutvikler
- "Når vi prioriterer testtilfellene, bør vi samarbeide om å fokusere mer på de kritiske veiene for å optimalisere testtidene."
- "Jeg har lagt merke til at tilbakemeldinger på feil av og til kommer relativt sent. Kanskje vi bør vurdere hvordan vi kan forbedre kommunikasjonen og prosessene våre her, slik at utviklerne kan reagere tidlig."
Tilbakemeldingsdialog med programvareutviklere: en undersøkelse
Jeg har allerede nevnt at det å stille spørsmål er en smart måte å utvikle programvareutviklere på en målrettet måte.
En annen tilnærming er bruk av spørreundersøkelser i 1-til-1-møter. På den ene siden bidrar de til å reflektere over relevante problemstillinger. På den annen side gjør de også myke faktorer målbare!
Vårt 1-til-1-møteverktøy Echometer kan også hjelpe deg med dette. Nedenfor finner du en annen mal som du er velkommen til å prøve ut.
🪞Intervjuundersøkelse blant ansatte: For programvareutviklere
- Jeg gransker arbeidet vårt basert på min forståelse av #-teamets mål og behovene til #-kundene våre.
- Jeg bidrar proaktivt til kontinuerlig forbedring av teamet vårt. #TeamPlay
- Jeg kjenner utfordringene og problemene til #-kundene våre.
- Arbeidsoppgavene mine går vanligvis svært raskt, selv om det er nødvendig med ekstern # tilbakemelding.
Merk: Denne malen for medarbeidersamtalen ber om enighet i Health Check-elementene (spørreskjemaet) på en skala fra 1-7.
Eksempel på tilbakemelding til en junior programvareutvikler
Spesielt unge programvareutviklere trenger mange tilbakemeldinger i regelmessige medarbeidersamtaler eller 1-til-1-rutiner for å utvikle seg. Her er noen eksempler på typiske områder og formuleringer som kan hjelpe deg med å coache dem.
Typiske eksempler på kriterier for prestasjonsvurdering av en junior programvareutvikler
- Læringsevne og initiativ
- Kodekvalitet og samsvar med standarder
- Samarbeid og kommunikasjon
Eksempler på positive tilbakemeldinger til en junior programvareutvikler
- "Du satte deg raskt inn i kodestakken vår og implementerte dine første funksjoner med minimal støtte. Det viser at du er lærevillig og tilpasser deg nye utfordringer på en god måte."
- "Jeg setter pris på at du ber om tilbakemeldinger under kodegjennomgangen og bruker dem spesifikt til å forbedre koden din. Din vilje til å lære er et stort pluss."
Eksempler på negative eller konstruktive tilbakemeldinger til en junior programvareutvikler
- "Koden din fungerer bra, men det er av og til potensial for optimalisering når det gjelder lesbarhet og modularitet. Kanskje vi bør samarbeide om beste praksis for å forbedre dette."
- "Jeg har lagt merke til at du av og til nøler med å be om hjelp med komplekse problemer. Det er forståelig, men vi bør se på hvordan du kan få støtte på et tidlig tidspunkt, slik at du kan gjøre raskere fremskritt."
Forresten, hvis du mangler observasjoner for tilbakemelding: I teorien kan regelmessige skriftlige medarbeiderrapporter også hjelpe deg med medarbeidersamtalen. Du bør imidlertid være svært forsiktig med slike rapporter. Du kan lese mer om dette og om medarbeiderrapporter kontra vanlige 1-1-møter i dette blogginnlegget med 5 maler.
Konklusjon: Tilbakemeldinger for ulike roller i programvareutvikling
Har du ikke fått nok ennå? Hvis du er leder for programvareutviklere, kan følgende artikkel være av interesse for deg: 6 Eksempler på tilbakemeldinger for programvareutviklere.
For å oppsummere: effektive tilbakemeldinger i medarbeidersamtaler er nøkkelen til personlig og faglig utvikling –, og de er desto mer effektive når de er skreddersydd til mottakerens spesifikke rolle og ansvarsområder. Enten det dreier seg om senior programvareingeniør, DevOps-ingeniør, dataingeniør eller QA-ingeniør: Hver av disse rollene har sine egne utfordringer, styrker og utviklingspotensial som kan fremmes gjennom målrettet og gjennomtenkt tilbakemelding.
De ulike eksemplene i denne artikkelen gir deg inspirasjon og struktur til å formulere tilbakemeldinger på en tydelig og konstruktiv måte. De viser hvordan du kan ta opp både tekniske ferdigheter, myke ferdigheter og teamarbeid i medarbeidersamtalen. Bruk dem som en guide for å styrke tilbakemeldingskulturen og gi medarbeiderne dine den anerkjennelsen og støtten de fortjener.
Til syvende og sist er tilbakemelding ikke bare tilbakemelding –, det er en investering i medarbeidernes vekst og hele teamets suksess.
Og hvis du liker hacks som gjør livet ditt enklere, kan jeg nok en gang anbefale vår 1-til-1-møteprogramvare Echometer.
Du kan prøve dem helt gratis.
Verktøyet tilbyr deg ulike maler for medarbeidersamtaler med programvareutviklere og gjør til og med medarbeiderutviklingen målbar. Ta en titt på verktøyet vårt ved å gå gjennom følgende mal sammen med en av programvareutviklerne dine: 8 typer sløsing.
Mal for én-til-én-samtaler Echometer-programvare
- Ta en titt på områdene som er listet opp her. Hvor tror du at du og teamet ditt har størst potensial for forbedring?
Kilde: Echometer 1:1 Meeting Software
