Vårt oppdrag
Echometer kombinerer i sin programvare psykologisk kunnskap fra forskningen med velprøvde agile metoder fra praksis for å videreutvikle team og organisasjoner på en målbar måte.
Konkret skaper Echometer gjennom iterative tilbakemeldingssløyfer i team en kontinuerlig forbedringsprosess, der ansatte kan engasjere seg og utfolde sitt potensial.
Prosjektet «Echometer» ble støttet innenfor rammen av EXIST-programmet av det tyske forbundsdepartementet for økonomi og energi og Det europeiske sosialfondet. I tillegg ble Echometer støttet av akseleratorprogrammet til Digital Hub münsterLAND (2019) og Founders Accelerator i Founders Foundation i Bielefeld (2020).
Vi takker alle våre støttespillere som bidrar til å gjøre Echometer mulig ❤️
Spillere vinner kamper, men lag vinner mesterskap.
Teamet vårt
Alltid et godt råd.
Vårt rådgivende utvalg
Prof. Dr. Guido Hertel
Organisasjons- og forretningspsykologi ved Universitetet i Münster
Prof. Dr. Meinald Thielsch
Arbeids- og miljøpsykologi ved Universitetet i Wuppertal
Daniel Rosowski
CTO @ Smartsquare GmbH #Softwarearkitektur
Dr. Henry Meyer zu Schwabedissen
CFO @ Deutsche Post Adress GmbH & Co.KG #AgileLeadership
Mihai Melonari
Medgründer Venture Club Münster & Jonny Git #BizDev
Philipp Aschhoff
Sales Lead DACH @ o9 #B2B-Sales #CustomerSuccess
Uwe Kauert
Eier, konsulent @ kauert concept & project & Executive Search
Amelie Wolfgart
Ambassadør @ First Momentum Ventures #Community
Bloggartikler om å jobbe hos Echometer
Lær mer om Echometer og hvordan vi jobber
Feltrapport - Fremme av diskusjonskultur med Echometer
Hvordan Mobiliar forbedrer sin diskusjonskultur med Echometer? Scrum Master Dörte Ulrich rapporterer om agilt teamarbeid og eksterne retros i erfaringsrapporten.
Feltrapport - Varierte tilbakeblikk med Echometer
Les i rapporten hvordan Luca Süess fra Bison bruker Echometer for varierte retrospektiver og for å støtte smidig teamarbeid.
Feltrapport - Fjernstyrt Agile-coaching med Holger
Agile Coach Holger Koschek forteller om sine erfaringer med Remote Agile Coaching og Echometer hos Frontastic. Hvordan støtter verktøyet arbeidet hans?
Vi bruker holokrati som organisasjonsform – og hvorfor oppstartsbedrifter bør stille spørsmål ved sitt syn på hierarkier.
Holokrati i oppstartsbedrifter: Hvorfor unge bedrifter bør stille spørsmål ved hierarkier. Vi deler erfaringer og viser hvordan holokrati fremmer smidighet og vekst.
Del 2: Den viktigste faktoren for innovasjon i team
Innovasjon i team: Psykolog Christian Heidemeyer forklarer den viktigste faktoren. Denne videoen viser hvordan team kan forbedre sin innovasjonsevne.
Echometer fungerer "remote first" - hvordan og hvorfor (det bør du også gjøre)
Finn ut hvordan Echometer implementerer "Remote First", og hvorfor du også bør gjøre det. Vi viser hvordan fjernarbeid fungerer og hvilke fordeler det gir.
3 overraskende fakta: Hvordan øke innovasjonen i team
Øk innovasjonen i team: Oppdag overraskende fakta og vitenskapelige tips for å fremme innovasjonsevnen til teamene dine. Lær mer nå!
Feltrapport: Praksisperioden min hos Echometer
Psykologistudenten Miriam forteller om praksisplassen sin hos Echometer. Innblikk i et agilt startup-liv, oppgaver innen markedsføring og fjernarbeid.
Feltrapport - Agile Støtte til teamarbeid med Echometer
Les i erfaringsrapporten hvordan Bytabo forbedrer smidig teamarbeid og eksterne retros med Echometer. Scrum Master Veronika Renn deler sine erfaringer.
