Denne siden ble automatisk oversatt. For en bedre leseopplevelse, vennligst bytt til engelsk.

Bytt til engelsk
Jean Michel Diaz

Jean Michel Diaz

Medgründer @ Echometer

Mer om Jean Michel Diaz 👋

Når begynte du å jobbe med Echometer?

Jean: Som medgründer begynte jeg å jobbe med ideen bak Echometer allerede i 2016. Siden februar 2019 har gründerteamet jobbet fulltid med Echometer.

Hva er din tidligere arbeidserfaring?

Jean: Jeg tok et dualt studieløp (International Management) hos Bertelsmann, et av verdens ledende mediekonsern (RTL Group, BMG, Penguin Random House …). Etter studiene jobbet jeg som lederassistent i et joint venture mellom Bertelsmann og Deutsche Post.


På Echometer

Hva liker/elsker du ved å jobbe hos Echometer?

Jean: Jeg har alltid likt å jobbe med mennesker som inspirerer meg – og derfor er det hver dag en ære for meg å være en del av dette fantastiske teamet.

Hvis du kunne skrive din egen stillingstittel som best beskriver hva du gjør i Echometer, hva ville det være?

Jean: Jeg har en tendens til å innta det langsiktige perspektivet i teamet vårt og utfordre hver beslutning i sammenheng med det store bildet.

Hvilken retrospektiv metode eller teamworkshop liker du best?

Jean: Jeg elsker å tenke på fremtiden og hvordan vi kan forberede oss på den. Derfor liker jeg veldig godt å bruke en “Pre-Mortem” i begynnelsen av ethvert nytt prosjekt – for å dra nytte av hele teamets kreativitet og erfaring.

Hva er ditt personlige høydepunkt som du har oppnådd eller opplevd mens du har jobbet hos Echometer?

Jean: Å vinne våre første kunder før vi i det hele tatt hadde et ekte produkt, var et stort følelsesmessig høydepunkt for meg. Det styrket selvtilliten min på at vi er på rett vei.

Hvordan var din første uke hos Echometer?

Jean: Som medgründere startet vi Echometer ved å flytte inn i en leilighet sammen. Christian, Robin og jeg ble virkelig kjent med hverandre i det oppsettet, og det var veldig oppmuntrende å se at vi utgjorde et flott, komplementært team – også på det personlige planet!

Hva var din største eller morsomste tabbe på Echometer?

Jean: På nettsiden vår bruker vi bilder fra tredjeparter. En av dem er freepik.com – dessverre stavet jeg lenken deres feil i footeren vår. Den feilstavede lenken førte deretter til en NSFW-side. Heldigvis fant vi ut av det selv (forhåpentligvis før noen andre la merke til det). Læring: sjekk alltid alle lenker du legger ut på nettsiden din. 😉

Hva er en interessant ting du har lært på Echometer?

Jean: Å bygge en oppstartsbedrift er vanskelig – gjør det bare hvis du liker det og har de rette folkene i teamet ditt. Da kan det bli et eventyr uten like!


Ansatte

Hvordan vil vennene dine beskrive deg med tre ord?

Jean: Positiv, fantasifull og pålitelig.

Hvilke verdier er det som driver deg?

Jean: Jeg mener det er vårt ansvar å forme den verden vi ønsker å leve i, og gjøre den så rettferdig og bærekraftig som vi vil at den skal være. Derfor har jeg stor tro på Steve Jobs’ idé om å “utfordre status quo”.

Hvilke hobbyer har du?

Jean:

  • Etter å ha sittet for lenge ved skrivebordet, liker jeg å utfordre meg selv med sport – spesielt svømming og, under korona, hjemmetrening med Pamela Reif.
  • Jeg prøver å sette av tid til inspirerende lesing – Homo Deus av Yuval Noah Harari er et flott eksempel.
  • Som teknologientusiast er jeg begeistret for ny utvikling innen fornybar energi, batterier, varmepumper, AI, selvkjørende biler og eVTOL-er – for å nevne noen få.
  • Korona gjør dette vanskelig for øyeblikket, men vanligvis elsker jeg å reise med venner for å oppleve natur og helt andre kulturer utenfor min “oppstarts-boble”.

Et bilde av deg som barn?

Jean: Det er broren min Chris og meg i Stillehavet ved Nicaragua.

Artikler av Jean Michel Diaz

Agil Spotify-modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds forklart

Agil Spotify-modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds forklart

Den agile Spotify-modellen med Squads, Tribes, Chapters og Guilds enkelt forklart. Lær mer om fordeler, typiske fallgruver og bruksområder.

Spotify Health Check Retrospektive: Fasilitering & Tips

Spotify Health Check Retrospektive: Fasilitering & Tips

Bruk Spotify Health Check i retrospektiver for teamutvikling. Denne veiledningen tilbyr spørsmål for ordstyrere og maler for team, teknologi og mer.

Ny medarbeider? 5 tips for det første møtet på tomannshånd

Ny medarbeider? 5 tips for det første møtet på tomannshånd

Kom i gang med det første en-til-en-møtet! 5 tips om forberedelse, agenda og inkludering av nye medarbeidere – for fjernledelse.

10 tips til gode retrospektive tiltak, inkl. eksempler

10 tips til gode retrospektive tiltak, inkl. eksempler

Hvordan utleder jeg gode tiltak fra retrospektiver? 10 tips og eksempler hjelper deg med å definere og implementere meningsfulle tiltak. For verdiskapende retroer!

5 faser i et retrospektiv alene er ikke nok: Double Diamond-modellen

5 faser i et retrospektiv alene er ikke nok: Double Diamond-modellen

Optimaliser dine retrospektiver med Double Diamond-modellen! Oppdag hvordan du forbedrer de 5 fasene for å oppnå bedre resultater og teamarbeid.

20 eksempler på tilbakemeldinger for ulike roller som programvareutvikler

20 eksempler på tilbakemeldinger for ulike roller som programvareutvikler

Leter du etter tilbakemeldings-eksempler for programvareutviklere (Junior, Senior, DevOps, Data, QA)? Maler og undersøkelser for 1:1-samtaler med Echometer-verktøyet.

21 Teamlederens ansvarsområder og oppgaver

21 Teamlederens ansvarsområder og oppgaver

Hvilke oppgaver har en teamleder? Lær alt om rolle, ansvar og typiske aktiviteter. Inkludert sjekkliste for dine lederegenskaper.

5 tavlemaler for idémyldring om tiltak i retrospektive møter

5 tavlemaler for idémyldring om tiltak i retrospektive møter

Oppdag 5 whiteboard-maler for retrospektiver for å idémyldre tiltak! Inkludert brukstilfeller, eksempler og tips for ditt agile team.

12 Retro-metoder for vinter, jul og nyttår

12 Retro-metoder for vinter, jul og nyttår

12 retro-metoder for vinter, jul og nyttår: Idéer for icebreaker & agile retrospektiver ved årsskiftet. Inkludert maler for teamet ditt!

Ledelse av virtuelle team: Med 5 tips for å bli en topp fjernleder

Ledelse av virtuelle team: Med 5 tips for å bli en topp fjernleder

Ledelse av virtuelle team: 5 tips for ledere på avstand. Lær hvordan du bygger tillit, fremmer resultater og forbedrer kommunikasjonen. Les nå!

Guiden med 6 tips for vellykkede én-til-én-samtaler

Guiden med 6 tips for vellykkede én-til-én-samtaler

Lær 6 tips for vellykkede en-til-en-samtaler i vår guide. Optimaliser medarbeidersamtalene dine for bedre ledelse og utvikling.

Prestasjonsevaluering av programvareutviklere: instruksjoner og mal

Prestasjonsevaluering av programvareutviklere: instruksjoner og mal

Ytelsesevaluering for programvareutviklere: Veiledning og mal for 2025. Slik skriver du en rettferdig vurdering som viser styrker og potensial.