Deze pagina is automatisch vertaald. Schakel over naar het Engels voor een betere leeservaring.

Naar het Engels overschakelen
Jean Michel Diaz

Jean Michel Diaz

Medeoprichter @ Echometer

Meer over Jean Michel Diaz 👋

Wanneer ben je begonnen met werken aan Echometer?

Jean: Als medeoprichter begon ik al in 2016 te werken aan het idee achter Echometer. Sinds februari 2019 werkt het oprichtersteam fulltime aan Echometer.

Wat is je eerdere werkervaring?

Jean: Ik heb een duale studie (International Management) gevolgd bij Bertelsmann, een van ‘s werelds toonaangevende mediaholdings (RTL Group, BMG, Penguin Random House …). Na mijn studie werkte ik als directie-assistent in een joint venture van Bertelsmann & Deutsche Post.


Bij Echometer

Wat vind je leuk/leuk aan werken bij Echometer?

Jean: Ik heb er altijd van genoten om te werken met mensen die me inspireren – en daarom is het voor mij elke dag een eer om deel uit te maken van dit geweldige team.

Als je je eigen functietitel zou mogen schrijven die het beste beschrijft wat je doet bij Echometer, wat zou dat dan zijn?

Jean: Ik heb de neiging om binnen ons team het langetermijnperspectief in te nemen en elke beslissing te toetsen aan het grotere geheel.

Je favoriete retrospectieve methode of teamworkshop?

Jean: Ik hou ervan om over de toekomst na te denken en hoe we ons daarop kunnen voorbereiden. Daarom vind ik het erg leuk om aan het begin van elk nieuw project een “Pre-Mortem” te gebruiken – om de creativiteit en ervaring van het hele team te benutten.

Wat is jouw persoonlijke hoogtepunt dat je hebt bereikt of meegemaakt tijdens je werk bij Echometer?

Jean: Het binnenhalen van onze eerste klanten nog voordat we een echt product hadden, was voor mij een enorm emotioneel hoogtepunt. Het versterkte mijn vertrouwen dat we de juiste weg zijn ingeslagen.

Hoe was je eerste week bij Echometer?

Jean: Als medeoprichters zijn we Echometer begonnen door samen in een appartement te gaan wonen. Christian, Robin en ik hebben elkaar in die setting echt leren kennen, en het was erg bemoedigend om te zien dat we een geweldig, complementair team vormden – ook op persoonlijk vlak!

Wat was je grootste of grappigste fout bij Echometer?

Jean: Op onze website gebruiken we afbeeldingen van derden. Een daarvan is freepik.com – helaas heb ik hun link in onze footer verkeerd gespeld. De verkeerd gespelde link leidde vervolgens naar een NSFW-pagina. Gelukkig kwamen we er zelf achter (hopelijk voordat iemand anders het merkte). Lering: controleer altijd alle links die je op je website plaatst. 😉

Wat is een interessant iets dat je hebt geleerd bij Echometer?

Jean: Een startup bouwen is moeilijk – doe het alleen als je het leuk vindt en de juiste mensen in je team hebt. Dan kan het een avontuur als geen ander worden!


Personeel

Hoe zouden je vrienden je in 3 woorden omschrijven?

Jean: Positief, vindingrijk, betrouwbaar.

Wat zijn de waarden die jou drijven?

Jean: Ik geloof dat het onze verantwoordelijkheid is om de wereld waarin we willen leven vorm te geven en deze zo eerlijk en duurzaam te maken als we willen. Daarom geloof ik diep in het idee van Steve Jobs om de “status quo ter discussie te stellen”.

Wat zijn je hobby’s?

Jean:

  • Nadat ik te lang achter mijn bureau heb gezeten, daag ik mezelf graag uit met sport – vooral zwemmen en, tijdens Corona, thuistrainingen met Pamela Reif.
  • Ik probeer tijd vrij te maken voor inspirerende lectuur – Homo Deus van Yuval Noah Harari is daar een geweldig voorbeeld van.
  • Als tech-liefhebber ben ik enthousiast over nieuwe ontwikkelingen in hernieuwbare energie, batterijen, warmtepompen, AI, zelfrijdende auto’s en eVTOL’s – om er maar een paar te noemen.
  • Corona maakt dit momenteel lastig, maar normaal gesproken hou ik ervan om met vrienden te reizen om de natuur en totaal verschillende culturen buiten mijn “startup-bubbel” te ervaren.

Een foto van jou als kind?

Jean: Dat zijn mijn broer Chris en ik in de Stille Oceaan bij Nicaragua.

Artikelen van Jean Michel Diaz

AI in agile softwareontwikkeling: Echometer community-enquête 2026

AI in agile softwareontwikkeling: Echometer community-enquête 2026

Echometer community-enquête 2026 over AI in agile softwareontwikkeling: adoptie, review-inspanning, rol van de Scrum Master, teamgezondheid en de belangrijkste AI-waardedrijvers.

Waarom AI in agile software delivery faalt: voorbeelden en oplossingen voor engineering managers

Waarom AI in agile software delivery faalt: voorbeelden en oplossingen voor engineering managers

AI in agile software delivery faalt vaak niet door het model, maar door verkeerde doelen, een gebrek aan vertrouwen en zwakke feedbackloops. Met voorbeelden en oplossingen voor managers.

Hoe ziet AI-gestuurde agile softwareontwikkeling er in de toekomst uit? (Gids voor CTO's)

Hoe ziet AI-gestuurde agile softwareontwikkeling er in de toekomst uit? (Gids voor CTO's)

De toekomst van AI-gedreven softwareontwikkeling: gids met 5 praktische hefbomen voor CTO's en engineering managers

KI in agile softwareontwikkeling: stand van het onderzoek in 2026 over ambities en realiteit

KI in agile softwareontwikkeling: stand van het onderzoek in 2026 over ambities en realiteit

AI in Agile 2026: de stand van het onderzoek compact en nuchter samengevat. Waar realiteit en ambitie nog niet op elkaar aansluiten en hoe het verdergaat.

Eerste retrospectieve: Zo slaag je voor een eenvoudige start in het team

Eerste retrospectieve: Zo slaag je voor een eenvoudige start in het team

Je eerste retrospectieve eenvoudig uitgelegd: doelen, verloop, typische fouten en waarom de Keep-Stop-Start-retro de beste instap voor nieuwe teams is.

9 effectieve teamoefeningen voor agile retrospectives

9 effectieve teamoefeningen voor agile retrospectives

9 teamoefeningen die je team voorbereiden op agile retrospectives en ervoor zorgen dat retros openhartiger en effectiever worden.

Prestatie-evaluatie softwareontwikkelaar: instructies & sjabloon

Prestatie-evaluatie softwareontwikkelaar: instructies & sjabloon

Prestatiebeoordeling voor softwareontwikkelaars: handleiding en sjabloon voor 2026. Zo schrijft u een eerlijke beoordeling die sterke punten en potentieel aantoont.

Spotify-model begrijpen: opbouw, voordelen, typische fouten

Spotify-model begrijpen: opbouw, voordelen, typische fouten

Het agile Spotify-model met Squads, Tribes, Chapters en Guilds eenvoudig uitgelegd. Lees meer over de voordelen, typische valkuilen en toepassingen.

Spotify Health Check Retrospectief: Moderatie & Tips

Spotify Health Check Retrospectief: Moderatie & Tips

Gebruik de Spotify Health Check in retrospectieven voor teamontwikkeling. Deze handleiding biedt moderatievragen en sjablonen voor Team, Tech & Co.

Nieuwe werknemer? 5 tips voor het eerste één-op-één gesprek

Nieuwe werknemer? 5 tips voor het eerste één-op-één gesprek

Start succesvol met de eerste één-op-één meeting! 5 tips voor de voorbereiding, agenda en het betrekken van nieuwe medewerkers – voor remote leiding.

10 tips voor goede retrospectieve maatregelen incl. voorbeelden

10 tips voor goede retrospectieve maatregelen incl. voorbeelden

Hoe leid ik goede acties af van retrospectieven? 10 tips en voorbeelden helpen om zinvolle acties te definiëren en te implementeren. Voor waardevolle retro's!

5 fasen van een retrospectief alleen zijn niet genoeg: Het Double Diamond-model

5 fasen van een retrospectief alleen zijn niet genoeg: Het Double Diamond-model

Optimaliseer je retrospectieven met het Double Diamond-model! Ontdek hoe je de 5 fasen verbetert om betere resultaten en teamwerk te bereiken.