Denne side er blevet automatisk oversat. For en bedre læseoplevelse bedes du skifte til engelsk.

Skift til engelsk
Jean Michel Diaz

Jean Michel Diaz

Medstifter @ Echometer

Mere om Jean Michel Diaz 👋

Hvornår begyndte du at arbejde på Echometer?

Jean: Som medstifter begyndte jeg at arbejde på ideen bag Echometer allerede i 2016. Siden februar 2019 har medstifterteamet arbejdet fuldtid på Echometer.

Hvad er din tidligere erhvervserfaring?

Jean: Jeg tog en dual uddannelse (International Management) hos Bertelsmann, en af verdens førende medievirksomheder (RTL Group, BMG, Penguin Random House …). Efter mine studier arbejdede jeg som Executive Assistant i et joint venture mellem Bertelsmann & Deutsche Post.


På Echometer

Hvad kan du lide/elsker ved at arbejde hos Echometer?

Jean: Jeg har altid nydt at arbejde med mennesker, der inspirerer mig – og derfor er det hver dag en ære for mig at være en del af dette fantastiske team.

Hvis du kunne skrive din egen jobtitel, der bedst beskriver, hvad du laver hos Echometer, hvad ville den så være?

Jean: Jeg har en tendens til at tage det langsigtede perspektiv i vores team og udfordre hver beslutning i sammenhæng med det samlede billede.

Din foretrukne retrospektive metode eller teamworkshop?

Jean: Jeg elsker at tænke på fremtiden, og hvordan vi kan forberede os på den. Derfor nyder jeg virkelig at bruge en “Pre-Mortem” i starten af ethvert nyt projekt – for at udnytte hele teamets kreativitet og erfaring.

Hvad er dit personlige højdepunkt, som du har opnået eller oplevet, mens du arbejdede hos Echometer?

Jean: At vinde vores første kunder, før vi overhovedet havde et rigtigt produkt, var et stort følelsesmæssigt højdepunkt for mig. Det gav mig en større tro på, at vi er på rette vej.

Hvordan var din første uge hos Echometer?

Jean: Som medstiftere startede vi Echometer ved at flytte ind i en lejlighed sammen. Christian, Robin og jeg lærte virkelig hinanden at kende i den konstellation, og det var meget opmuntrende at se, at vi var et fantastisk, komplementært team – også på et personligt plan!

Hvad var din største eller sjoveste fiasko på Echometer?

Jean: På vores hjemmeside bruger vi billeder fra tredjeparter. En af dem er freepik.com – desværre stavede jeg deres link forkert i vores footer. Det forkert stavede link førte derefter til en NSFW-side. Heldigvis fandt vi selv ud af det (forhåbentlig før andre opdagede det). Læring: Tjek altid alle links, du lægger på din hjemmeside. 😉

Hvad er en interessant ting, du har lært på Echometer?

Jean: Det er svært at opbygge en startup – gør det kun, hvis du nyder det og har de rigtige mennesker i dit team. Så kan det blive et eventyr uden lige!


Personale

Hvordan vil dine venner beskrive dig med 3 ord?

Jean: Positiv, fantasifuld, pålidelig.

Hvad er de værdier, der driver dig?

Jean: Jeg mener, at det er vores ansvar at forme den verden, vi ønsker at leve i, og gøre den så retfærdig og bæredygtig, som vi ønsker, at den skal være. Derfor tror jeg dybt på Steve Jobs’ idé om at “sætte spørgsmålstegn ved status quo”.

Hvad er dine hobbyer?

Jean:

  • Efter at have siddet ved mit skrivebord for længe, kan jeg godt lide at udfordre mig selv i sport – især svømning og, under Corona, hjemmetræning med Pamela Reif.
  • Jeg forsøger at finde tid til inspirerende læsning – Homo Deus af Yuval Noah Harari er et godt eksempel.
  • Som teknologi-entusiast er jeg begejstret for nye udviklinger inden for vedvarende energi, batterier, varmepumper, AI, selvkørende biler og eVTOL’er – for bare at nævne nogle få.
  • Corona gør det i øjeblikket svært, men normalt elsker jeg at rejse med venner for at opleve naturen og helt andre kulturer uden for min “startup-boble”.

Et billede af dig som barn?

Jean: Det er min bror Chris og mig i Nicaraguas Stillehav.

Artikler af Jean Michel Diaz

AI i agil softwareudvikling: Echometer-fællesskabsundersøgelse 2026

AI i agil softwareudvikling: Echometer-fællesskabsundersøgelse 2026

Echometer-fællesskabsundersøgelse 2026 om AI i agil softwareudvikling: adoption, review-indsats, Scrum Master-rollen, team health og de vigtigste AI-værdidrivere.

Hvorfor AI i agil softwarelevering fejler: Eksempler og løsninger til Engineering Managers

Hvorfor AI i agil softwarelevering fejler: Eksempler og løsninger til Engineering Managers

AI i agil softwarelevering fejler ofte ikke på grund af modellen, men på grund af forkerte mål, manglende tillid og svage feedback-loops. Med eksempler og løsninger til ledere.

Hvordan ser KI-understøttet agil softwareudvikling ud i fremtiden? (Guide til CTO’er)

Hvordan ser KI-understøttet agil softwareudvikling ud i fremtiden? (Guide til CTO’er)

Fremtiden for KI-drevet softwareudvikling: Guide med 5 praktiske greb til CTO’er og engineering managers

KI i agil softwareudvikling: studiebilledet 2026 om ambitioner og virkelighed

KI i agil softwareudvikling: studiebilledet 2026 om ambitioner og virkelighed

AI in Agile 2026: studiebilledet kort og nøgternt opsummeret. Hvor virkelighed og ambition endnu ikke passer sammen, og hvordan det går videre.

Første retrospektiv: Sådan lykkes den nemme start i teamet

Første retrospektiv: Sådan lykkes den nemme start i teamet

Din første retrospektiv forklaret enkelt: mål, forløb, typiske fejl og hvorfor Keep-Stop-Start-retroen er det bedste udgangspunkt for nye teams.

9 effektive teamøvelser til agile retrospektiver

9 effektive teamøvelser til agile retrospektiver

9 teamøvelser, der forbereder dit team på agile retrospektiver og sikrer, at retros bliver mere åbne og virkningsfulde.

Evaluering af softwareudvikleres præstationer: instruktioner og skabelon

Evaluering af softwareudvikleres præstationer: instruktioner og skabelon

Præstationsvurdering for softwareudviklere: Vejledning og skabelon til 2026. Sådan skriver du en fair vurdering, der fremhæver styrker og potentialer.

Forstå Spotify-modellen: Opbygning, fordele, typiske fejl

Forstå Spotify-modellen: Opbygning, fordele, typiske fejl

Den agile Spotify-model med Squads, Tribes, Chapters og Guilds forklaret på en enkel måde. Lær mere om fordele, typiske faldgruber og anvendelsestilfælde.

Spotify Health Check Retrospektive: Moderation & Tipps

Spotify Health Check Retrospektive: Moderation & Tipps

Brug Spotify Health Check i retrospektiver til teamudvikling. Denne vejledning indeholder spørgsmål til moderering og skabeloner til team, tech & co.

Ny medarbejder? 5 tips til det første personlige møde

Ny medarbejder? 5 tips til det første personlige møde

Kom godt i gang med det første individuelle møde! 5 tips til forberedelse, dagsorden og til at involvere nye medarbejdere – til fjernledelse.

10 tips til gode retrospektive målinger inkl. eksempler

10 tips til gode retrospektive målinger inkl. eksempler

Hvordan udleder jeg gode tiltag fra retrospektiver? 10 tips og eksempler hjælper med at definere og implementere meningsfulde tiltag. For værdiskabende retros!

5 faser i et retrospektiv er ikke nok alene: Double Diamond-modellen

5 faser i et retrospektiv er ikke nok alene: Double Diamond-modellen

Optimer dine retrospektiver med Double Diamond-modellen! Opdag, hvordan du forbedrer de 5 faser for at opnå bedre resultater og teamwork.