Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.
Interaktive psykologibaserede retrospektiver, 1-til-1-møder, Health Check'er og action tracking med autopilot: Echometer-værktøjet er genvejen til bedre levering.
Retrospektiver
Gratis, for evigt. Ingen betalingsdata er nødvendige.
Vurderet 4,7/5 af bruger:inside
"Meget godt modtaget af vores teams"
Henning, Frontastic
"Genialt værktøj!"
Stefanie, Unity AG
"Guld værd for distribuerede teams"
Daniel, BS Energi
Agile teams i disse virksomheder bruger Echometer
Med Echometer's alsidige skabeloner kan du skabe kreative formater til dine retrospektiver og 1-til-1-møder på ingen tid.
Brug undersøgelser i Echometer til at få asynkron feedback før retrospektiverne og en-til-en-møderne.
Echometer's integrerede team-sundhedstjek registrerer automatisk den langsigtede udvikling af dit team.
Echometer's smarte anbefalinger giver dig allerede stof til eftertanke om dine emner under team-retrospektiver og en-til-en-møder.
Echometer's integrerede handlingssporing sikrer, at der reflekteres over effektiviteten af hver opgave, hvilket fremmer kontinuerlig læring for teamet.
Gratis og uden registrering.
🧟♀️ En ting først: Her er 5 kreative halloween-retrospektiver! 🎃 Indholdsfortegnelse De retrospektive metoder i korte træk Før vi starter: Dette er de bedste retrospektive metoder til ambitiøse agile teams: Spotify-sundhedstjek: Leverer vi tingene hurtigt? 4L – Kunne lide, lær,
Okay, til de utålmodige blandt jer: Du kan starte et gratis retrospektiv eller lave dit teams retrospektiv online ved at følge dette link: Åbn retrospektiv nu For alle andre har jeg sammensat en detaljeret sammenligning af de bedste retrospektiver nedenfor.
Et agilt retrospektiv er et meget udbredt workshopformat. Formålet er at forbedre samarbejdet mellem (Scrum) teams...
Indholdsfortegnelse Hvis Sherlock Holmes var leder af et hold, hvad ville han så gøre? Ja, det er rigtigt. Han ville tiltrække sig latterliggørelse ved at bære sin Deerstalker-kasket på kontoret og ved online-opkald. Men det er ikke det, jeg mener. Sherlock Holmes er meget
Indholdsfortegnelse Hvad synes du er dit vigtigste møde som leder? Hvor kan du have den største og måske mest varige indflydelse på dit teams præstationer? Ja, i kaffepausen. Haha, okay, det var en joke. Selvfølgelig taler jeg
Indholdsfortegnelse Jeg behøvede ikke at studere psykologi for at vide det: Vellykket teamledelse er kun mulig gennem sund og regelmæssig kommunikation. Og et almindeligt værktøj, som ledere bruger til at opnå dette, er ugentlige medarbejderstatusrapporter. Disse giver et overblik over
Ingen går i fitnesscenteret og træner tilfældigt her og der – i hvert fald ikke, hvis de vil se fremskridt. Hvorfor skulle det være anderledes med en-til-en-møder? En modelagenda sikrer, at alle vigtige områder bliver trænet, dvs. at der er plads
I medarbejdersamtaler, især når det drejer sig om performance reviews, er der et evigt tilbagevendende emne: medarbejdernes kommunikationsadfærd. Og det er ikke overraskende. Mens menneskets oprindelse allerede er 5 millioner år gammel, er vores sprog kun omkring 30.000 år gammelt.
Vellykkede en-til-en-møder er et vigtigt redskab for ledere til at opbygge et stærkt forhold til deres medarbejdere og til at forfremme og udvikle medarbejdere. I denne artikel får du en omfattende guide, der forklarer, hvad 1-til-1-samtaler egentlig er, hvad
Skriftlige præstationsevalueringer for softwareudviklere i 2025? I en moderne arbejdsverden, der lægger vægt på feedback-kultur og løbende udvikling, virker traditionelle skriftlige præstationsvurderinger ofte som et levn fra fortiden –, især i it-branchen. Personlige medarbejdersamtaler, i
Hvis du leder forskellige roller inden for IT-softwareudvikling i dit område, er der en masse feedback at dele på en-til-en-møder og i andre sammenhænge. Afhængigt af rollen er der meget forskellige faktorer og forventninger. Så hvis du giver feedback til junior /
