Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.

WRAP-tilbageblik

3 WRAP retrospektive eksempler og alternativer

Har du lige søgt efter "WRAP Retrospective" på Google, eller vil du gerne se eksempler og alternativer? Godt, så er du landet det rigtige sted her🎉.

WRAP-retrospektivet står for "Wishes, Risks, Appreciation, Puzzles" og er et meget populært retrospektiv, når det gælder agile retros. Så det er ingen overraskelse, at et eller to teams allerede har afholdt dem mange gange og er på udkig efter en ændring (alternativer kommer senere)👀

Men det er lige så almindeligt, at man søger eksempler på WRAP Retro for at kunne designe det endnu bedre i fremtiden🔍.

WRAP Retro-eksempler

De 4 spørgsmål, der blev stillet ved WRAP Retrospective🤔

Det vigtigste først: Efter min mening er "WRAP Retro" en alsidig retro. Den behandler ikke kun de klassiske spørgsmål ved en retro i en kreativt modificeret form (godt, dårligt, forandring), men styrker også teamets sammenhold gennem "anerkendelse". Det har en øjeblikkelig positiv effekt på stemningen.
WRAP Retro-spørgsmålene er:

🌞Hvad ønsker du dig? (Ønsker)

☔Hvilke risici ser du? (Risici)

⚡Hvem eller hvad fortjener anerkendelse? (Anerkendelse)

🧐 Hvad er i øjeblikket et puslespil for dig? (Puslespil)

Hvis du vil prøve dette retrospektiv eller en af de 50+ andre skabeloner gratis, kan du gøre det i vores værktøj til løbende forbedring af agile teams:

WRAP-spørgsmål + skabelon + eksempler

Åbne feedback-spørgsmål

Ønsker: Hvad ønsker du dig?

Risici: Hvilke risici ser du?

Anerkendelse: Hvem eller hvad fortjener anerkendelse?

Puslespil: Hvad er lige nu et puslespil for dig?

Som det kan ses i diagrammet, er der følgende fire "WRAP Retro"-spørgsmål 👀

Hvad ønsker du dig? (Ønsker)⚗️

💡Eksempel: Du ønsker mere deltagelse fra andre teammedlemmer i diskussioner. Den såkaldte "psykologiske sikkerhed" bør derfor forbedres. Du kunne start et agilt team Health Check i 3 trin i teamet.

👉🏽Mere information om: "Psykologisk sikkerhed" eller " Team Health Check'er i 3 trin".

Hvilke risici ser du? (Risici)⛔️

💡Eksempel: Produktbackloggen bliver længere i stedet for kortere. Der kan opstå en masse kaos her i fremtiden. – Du kan planlægge færre nye ting i de kommende uger og arbejde mere på backloggen.

Hvem eller hvad fortjener anerkendelse? (Anerkendelse)✅

💡Eksempel: Produktets design blev markant forbedret på meget kort tid! – Frontend-udvikleren fortjener en stor applaus for dette

Hvad er i øjeblikket et puslespil for dig? (Puslespil)🧩

💡Eksempel: Vi bruger nu en ny metode til at prioritere opgaverne i løbet af ugen. Selvom det skulle hjælpe, føles det meget mere stressende efter indførelsen af denne metode. – Hvordan kan dette relateres?

De fleste Agile Coaches går rundt i cirkler ....

...og behandle overfladiske symptomer. Det er på tide at bruge psykologi – til en bæredygtig holdningsændring.

"Mange teammedlemmer tør ikke sige deres mening!"

"Vi opdager for mange uventede problemer og fejl på et sent tidspunkt!"

"Hvorfor tager det mig nogle gange timer at forberede et simpelt tilbageblik?"

WRAP-alternativer

Lad være med at overdrive det! 🙅🏽‍♀️

Selv om WRAP retrospektivet er fint, gælder det samme her: Hvis man bruger et retrospektiv for ofte på for kort tid, opstår der en retroudmattelse. Det betyder, at deltagerne får en fornemmelse af, at det altid er det samme, der bliver sagt, og retrospektivet mister sin nytteværdi. Derfor giver vi dig nedenfor et par passende alternativer til at forhindre denne monotoni i at opstå i første omgang💤.

Vigtigt: Det er ikke bare et spørgsmål om at omformulere de samme spørgsmål (Hvad fungerede godt? -> Hvad gjorde os glade?), men virkelig at tilskynde til nye perspektiver på, hvad der sker i teamet.

Hvis teamet for eksempel virker mindre motiveret i øjeblikket, kan du se nærmere på det med "battery retrospective"🔍.

En retro, såsom "Psychological Safety Retro", kan også være med til at øge teamets engagement i fremtiden.

Eller du vil bare gerne se, hvordan du ser på fremtiden i stedet for altid at reflektere over det, der allerede er sket. "Future Retrospective" er ideel til dette. 🫡

👉🏽Mehr Information og skabeloner til disse retrospektiver: Gennemtænkte spørgsmål til effektive retrospektiver

Jeg kunne blive ved med denne liste for evigt. Hvis du er interesseret i at se ikke bare disse tre, men 26 alternativer til WRAP-retrospektivet, kan du læse vores blogartikel om emnet: 26 Opfriskning af Agile retrospektive skabeloner


Konklusion – WRAP retrospektiv og alternativer

Jeg kunne skrive i timevis om WRAP's retrospektive udstilling, men jeg vil ikke gøre det mere kompliceret, end det er.

Så hvis du er på udkig efter en sprød retro, er WRAP Retrospective det perfekte valg🎉.

Vil du gerne i gang med dit første DAKI retrospective med det samme? Så prøv vores Echometer-værktøj til løbende forbedring af agile teams:

Åbne feedback-spørgsmål

Ønsker: Hvad ønsker du dig?

Risici: Hvilke risici ser du?

Anerkendelse: Hvem eller hvad fortjener anerkendelse?

Puslespil: Hvad er lige nu et puslespil for dig?

Del denne artikel med dit netværk

Echometer er den nemmeste måde at forbedre teamets leverancer på - til travle teamledere

Værktøjet muliggør agile Health Check'er, sporing af handlinger og interaktive, psykologibaserede retrospektiver på autopilot.

Flere artikler

Echometer Nyhedsbrev

Gå ikke glip af opdateringer om Echometer & få inspiration til agilt arbejde