Retrospektiver er en vigtig del af agile teams. De giver teammedlemmerne mulighed for at reflektere over deres arbejde, fejre deres succeser, identificere deres udfordringer og planlægge forbedringer. Men for at forhindre, at retrospektiver bliver kedelige, gentagne og uproduktive, giver det mening at bringe variation ind i de regelmæssige møder.
Så jeg vil gerne præsentere dig for en sjov og nem måde at krydre dit tilbageblik med M&M's på.
Ja, du hørte rigtigt, M&M's.
Disse farverige og lækre chokoladeslik kan du finde i ethvert supermarked. ▶️🔴🟢🔵🟡🟤
M&M retrospektiv opsætning
Hvad du skal bruge til M&M Retrospective:
For at gennemføre et M&M-retrospektiv skal du bruge følgende materialer:
- En pose med M&M's. Du kan vælge en hvilken som helst størrelse, men sørg for, at den har mindst fem forskellige farver.
- En skål. Hæld M&M's i, og bland det godt.
- Et whiteboard eller et retroværktøj. Brug den til at skrive spørgsmål og svar ned for hver farve.
Du kan selvfølgelig også lave en M&M Retro uden M&M's og bare gå efter spørgsmålene. Men med M&M's vil dit hold være dobbelt så engageret, det lover –!
M&M retrospektiv procedure
Sådan fungerer M&M Retrospective:
- I begyndelsen af retroen tildeler du et spørgsmål til hver M&M-farve. Du kan f.eks. bruge grøn til positiv feedback, rød til negativ feedback, blå til forslag, gul til personlige spørgsmål og brun til tilfældige spørgsmål.
- Kom M&M's i skålen, og bland det godt.
- Start retrospektivet med at bede hvert teammedlem om at tage en M&M fra skålen uden at kigge.
- Hvert teammedlem kan nu svare på det spørgsmål, der svarer til farven på den tegnede M&M. Hvis der f.eks. blev trukket en rød M&M, skulle personen give "negativ" feedback.
- Fortsæt denne proces, indtil alle har besvaret mindst ét spørgsmål, eller indtil tiden løber ud.
M&M Retrospective Eksempler + Skabelon
Eksempler på spørgsmål til M&M Retro:
Hvis nogen f.eks. tegner en grøn M&M, skal der gives positiv feedback. Eksempler på spørgsmål kunne være:
- Hvilke funktioner har vi udviklet, som vi er stolte af?
- Hvilket teammedlem vil du gerne give en særlig tak i denne sprint?
- Hvad har du lært af nogen i teamet?
Åbne feedback-spørgsmål
Grøn (positiv feedback): Hvem gjorde et godt stykke arbejde i denne sprint?
Rød (negativ feedback): Hvilken fejl begik vi?
Blå (forslag): Hvad kan vi forbedre næste gang?
Gul (personligt spørgsmål): Hvordan finder du ro på en stresset dag?
Brown (tilfældigt spørgsmål): Hvis du vandt i lotteriet, hvad ville du så gøre?
Tips til en lettere retro🔍
Her er nogle små tips til at gøre M&M-retrospektivet lettere at udføre:
- Brug "5 hvorfor"-teknikken til at komme til bunds i problemerne. Hvis nogen for eksempel siger, at de var stressede over en deadline, så spørg dem, hvorfor deadlinen var så stram, hvorfor de ikke kunne lave deres opgaver tidligere, hvorfor de ikke bad om hjælp osv.
- Prioritér forbedringstiltag efter deres effekt og gennemførlighed. Hvis nogen f.eks. foreslår, at du skal lave flere kodegennemgange, så spørg dem, hvor meget tid og kræfter det vil tage, hvor meget kvaliteten vil blive forbedret, og hvordan du kan implementere det.
- Afslut retrospektivet med en feedbackrunde. Bed hvert teammedlem om at fortælle, hvad de kunne lide ved retrospektivet, hvad de ikke kunne lide, og hvad de gerne vil ændre.
Konklusion – M&M Retrospektiv 🔴🟢🔵🟡🟤
Jeg ved ikke med dig, men for mig er M&M-retrospektivet en kreativ måde at afslutte et sprint på og starte det næste sprint i godt humør.
Hvis du kan lide M&M-retrospektivet, vil du sikkert også kunne lide dette: 26 retrospektiver for begyndere og professionelle.
Vil du gerne i gang med dit første DAKI retrospective med det samme? Så prøv vores Echometer-værktøj til løbende forbedring af agile teams:
