Retrospektywy są istotną częścią zwinnych zespołów. Pozwalają one członkom zespołu zastanowić się nad swoją pracą, świętować sukcesy, identyfikować wyzwania i planować ulepszenia. Aby jednak retrospektywy nie stały się nudne, powtarzalne i nieproduktywne, warto wprowadzać urozmaicenia do regularnych spotkań.
Chciałbym więc przedstawić Ci zabawny i łatwy sposób na urozmaicenie retrospektywy za pomocą M&Msów.
Tak, dobrze słyszałeś, M&M's.
Te kolorowe i pyszne czekoladowe słodycze możesz znaleźć w każdym supermarkecie. ▶️🔴🟢🔵🟡🟤
Konfiguracja retrospektywna M&M
Czego potrzebujesz do Retrospektywy M&M:
Aby przeprowadzić retrospektywę M&M, będziesz potrzebować następujących materiałów:
- Woreczek M&Ms. Możesz wybrać dowolny rozmiar, ale upewnij się, że ma co najmniej pięć różnych kolorów.
- Miskę. Wsyp do niej M&M'sy i dobrze wymieszaj.
- Tablica lub narzędzie w stylu retro. Użyj go, aby zapisać pytania i odpowiedzi dla każdego koloru.
Oczywiście możesz zrobić M&M Retro bez M&M'sów i po prostu zadawać pytania. Ale z M&M's Twój zespół będzie dwa razy bardziej zaangażowany, obiecuje –!
Procedura retrospektywna M&M
Jak działa Retrospektywa M&M:
- Na początku retro przypisz pytanie do każdego koloru M&M. Na przykład, możesz użyć koloru zielonego dla pozytywnych opinii, czerwonego dla negatywnych opinii, niebieskiego dla sugestii, żółtego dla pytań osobistych i brązowego dla pytań losowych.
- Umieść M&Ms w misce i dobrze wymieszaj.
- Rozpocznij retrospektywę, prosząc każdego członka zespołu o wzięcie M&M z miski bez patrzenia.
- Każdy członek zespołu może teraz odpowiedzieć na pytanie odpowiadające kolorowi wylosowanego M&M. Na przykład, jeśli wylosowany został czerwony M&M, dana osoba będzie musiała udzielić "negatywnej" informacji zwrotnej.
- Kontynuuj ten proces, dopóki wszyscy nie odpowiedzą na co najmniej jedno pytanie lub dopóki nie skończy się czas.
Przykłady retrospektywy M&M + szablon
Przykładowe pytania dla M&M Retro:
Na przykład, jeśli ktoś narysuje zielonego M&M, powinien otrzymać pozytywną informację zwrotną. Przykładowe pytania to:
- Jakie funkcje opracowaliśmy, z których jesteśmy dumni?
- Któremu członkowi zespołu chcesz szczególnie podziękować w tym sprincie?
- Czego nauczyłeś się od kogoś z zespołu?
Otwarte pytania zwrotne
Zielony (pozytywna informacja zwrotna): Kto wykonał świetną robotę w tym sprincie?
Czerwony (negatywna informacja zwrotna): Jaki błąd popełniliśmy?
Niebieski (sugestie): Co możemy poprawić następnym razem?
Żółty (pytanie osobiste): Jak odnajdujesz spokój w stresującym dniu?
Brown (pytanie losowe): Gdybyś wygrał na loterii, co byś zrobił?
Wskazówki dotyczące łatwiejszego retro🔍
Oto kilka wskazówek, które ułatwią Ci retrospektywę M&M:
- Użyj techniki "5 powodów", aby dotrzeć do sedna problemów. Na przykład, jeśli ktoś mówi, że był zestresowany terminem, zapytaj go, dlaczego ten termin był tak napięty, dlaczego nie mógł wykonać swoich zadań wcześniej, dlaczego nie poprosił o pomoc itp.
- Ustal priorytety działań usprawniających zgodnie z ich wpływem i wykonalnością. Na przykład, jeśli ktoś sugeruje, że powinieneś robić więcej przeglądów kodu, zapytaj go, ile czasu i wysiłku by to zajęło, jak bardzo poprawiłoby to jakość i jak mógłbyś to wdrożyć.
- Zamknij retrospektywę rundą informacji zwrotnych. Poproś każdego członka zespołu, aby podzielił się tym, co podobało mu się w retrospektywie, co mu się nie podobało i co chciałby zmienić.
Wniosek – M&M Retrospective 🔴🟢🔵🟡🟤
Nie wiem jak dla Ciebie, ale dla mnie retrospektywa M&M to kreatywny sposób na zakończenie sprintu i rozpoczęcie kolejnego w dobrym nastroju.
Jeśli podoba ci się retrospektywa M&M, prawdopodobnie spodoba ci się również to: 26 retrospektyw dla początkujących i profesjonalistów.
Chcesz od razu rozpocząć swoją pierwszą retrospektywę DAKI? Wypróbuj nasze narzędzie Echometer do ciągłego doskonalenia zwinnych zespołów:
