Retrospektiv är en viktig del av agila team. De ger teammedlemmarna möjlighet att reflektera över sitt arbete, fira sina framgångar, identifiera sina utmaningar och planera förbättringar. Men för att förhindra att retrospektiverna blir tråkiga, repetitiva och improduktiva är det klokt att införa variation i de regelbundna mötena.
Därför vill jag presentera ett roligt och enkelt sätt att krydda din retrospektiv med M&M:s.
Ja, du hörde rätt, M&M's.
Dessa färgglada och läckra chokladgodisar kan du hitta i vilken mataffär som helst. ▶️🔴🟢🔵🟡🟤
M&M retrospektiv inställning
Vad du behöver för M&M Retrospective:
För att genomföra en M&M-retrospektiv behöver du följande material:
- En påse med M&Ms. Du kan välja vilken storlek som helst, men se till att den har minst fem olika färger.
- En skål. Häll i M&M's och blanda väl.
- En whiteboard eller ett retroverktyg. Använd den för att skriva ner frågor och svar för varje färg.
Naturligtvis kan du göra en M&M Retro utan M&M's och bara gå på frågorna. Men med M&M's kommer ditt team att vara dubbelt så engagerat – lovar!
M&M Retrospektivt förfarande
Hur M&M Retrospective fungerar:
- I början av återkopplingen kopplar du en fråga till varje M&M-färg. Du kan till exempel använda grönt för positiv feedback, rött för negativ feedback, blått för förslag, gult för personliga frågor och brunt för slumpmässiga frågor.
- Lägg M&Ms i skålen och blanda väl.
- Börja med att be varje teammedlem att ta en M&M från skålen utan att titta.
- Varje teammedlem får nu svara på den fråga som motsvarar färgen på den dragna M&M:n. Om till exempel en röd M&M dras måste personen ge "negativ" feedback.
- Fortsätt så här tills alla har svarat på minst en fråga eller tills tiden är ute.
M&M Retrospektiva exempel + mall
Exempel på frågor för M&M Retro:
Om någon till exempel drar en grön M&M ska positiv feedback ges. Exempel på frågor skulle kunna vara:
- Vilka funktioner har vi utvecklat som vi är stolta över?
- Vilken teammedlem vill du ge ett särskilt tack i den här sprinten?
- Vad lärde du dig av någon i teamet?
Öppna frågor om feedback
Grön (positiv feedback): Vem gjorde ett bra jobb i den här sprinten?
Röd (negativ feedback): Vilket misstag gjorde vi?
Blå (förslag): Vad kan vi förbättra till nästa gång?
Gul (personlig fråga): Hur hittar du lugnet en stressig dag?
Brown (slumpmässig fråga): Om du vann lotteriet, vad skulle du göra?
Tips för en enklare retro🔍
Här är några små tips för att göra M&M-återblicken enklare att göra:
- Använd "5 varför"-tekniken för att gå till botten med problemen. Om någon till exempel säger att de var stressade över en deadline, fråga dem varför deadlinen var så snäv, varför de inte kunde göra sina uppgifter tidigare, varför de inte bad om hjälp osv.
- Prioritera förbättringsåtgärderna efter deras effekt och genomförbarhet. Om någon till exempel föreslår att du ska göra fler kodgranskningar ska du fråga hur mycket tid och arbete det skulle ta, hur mycket kvaliteten skulle förbättras och hur du skulle kunna genomföra det.
- Avsluta retrospektiven med en feedbackrunda. Be varje teammedlem att berätta vad de gillade med retrospektiven, vad de inte gillade och vad de skulle vilja ändra på.
Slutsats – M&M Retrospektiv 🔴🟢🔵🟡🟤
Jag vet inte hur det är med dig, men för mig är M&M-retrospektiven ett kreativt sätt att avsluta en sprint och börja nästa sprint på gott humör.
Om du gillar M&M-retrospektiven kommer du förmodligen att gilla det här också: 26 retrospektiv för nybörjare och proffs.
Vill du starta din första DAKI-retrospektiv direkt? Prova då vårt Echometer-verktyg för kontinuerlig förbättring av agila team:
