Huomautus: Sivusto on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi parhaan lukukokemuksen saamiseksi.
Vuorovaikutteiset psykologiaan perustuvat retrospektiivit, 1-to-1-kokoukset, Health Check:t ja toiminnan seuranta autopilotilla: Echometer-työkalu on oikotie parempaan toimitukseen.
Retrospektiivit
Maksutta, ikuisesti. Maksutietoja ei tarvita.
Käyttäjä:inside arvosteli 4.7/5
"Tiimimme ottivat sen erittäin hyvin vastaan"
Henning, Frontastic
"Loistava työkalu!"
Stefanie, Unity AG
"Kullan arvoinen hajautetuille tiimeille"
Daniel, BS Energia
Näiden yritysten ketterät tiimit käyttävät Echometer:tä.
Echometer:n monipuolisten mallien avulla voit luoda luovia muotoja retrospektiiveihin ja 1-to-1-kokouksiin hetkessä.
Käytä kyselyitä Echometer:ssä saadaksesi asynkronista palautetta ennen retrospektiivejä ja kahdenkeskisiä tapaamisia.
Echometer:n integroitu tiimin terveystarkastus tallentaa automaattisesti tiimisi pitkän aikavälin kehityksen.
Echometer:n älykkäät suositukset antavat sinulle jo nyt ajattelemisen aihetta tiimin retrospektiivien ja kahdenkeskisten tapaamisten aikana.
Echometer:n integroitu toimintojen seuranta varmistaa, että jokaisen tehtävän tehokkuutta seurataan, mikä edistää tiimin jatkuvaa oppimista.
Maksutta ja ilman rekisteröitymistä.
🧟♀️ Yksi asia ensin: Tässä on 5 luovaa Halloween-retrospektiiviä! 🎃 Sisällysluettelo Retrospektiiviset menetelmät yhdellä silmäyksellä Ennen kuin aloitamme: Nämä ovat parhaat retrospektiiviset menetelmät kunnianhimoisille ketterille tiimeille: Spotify-terveystarkastus: toimitammeko asiat nopeasti? 4L – Tykkää, opi,
Hyvä on, kärsimättömille: Voit aloittaa ilmaisen retro- tai tiimisi retrospektiivin verkossa seuraamalla tätä linkkiä: Kaikille muille olen koonnut alla olevan yksityiskohtaisen vertailun parhaista retrospektiiveistä.
Ketterä retrospektiivi on laajalti käytetty työpajamuoto. Tavoitteena on parantaa (Scrum-)tiimien yhteistyötä....
Sisällysluettelo Jos Sherlock Holmes olisi tiimin johtaja, mitä hän tekisi? Niin, aivan oikein. Hän herättäisi naurunalaisuutta pitämällä Deerstalker-lakkia päässään toimistossa ja nettipuheluissa. Mutta en tarkoita sitä. Sherlock Holmes on hyvin
Sisällysluettelo Mikä on mielestäsi tärkein tapaamisesi esimiehenä? Missä voit vaikuttaa eniten ja ehkäpä kestävimmin tiimisi suorituskykyyn? Aivan, kahvitauon aikana. Haha, okei, se oli vitsi. Tietenkin puhun
Sisällysluettelo Minun ei tarvinnut opiskella psykologiaa tietääkseni sen: Onnistunut tiimin johtaminen on mahdollista vain terveen ja säännöllisen viestinnän avulla. Ja yleinen väline, jota esimiehet käyttävät tämän saavuttamiseksi, on viikoittaiset työntekijöiden tilanneraportit. Ne tarjoavat yleiskatsauksen
Kukaan ei mene kuntosalille ja harjoittele satunnaisesti siellä täällä – ainakaan, jos hän haluaa nähdä edistystä. Miksi sen pitäisi olla erilaista kahdenkeskisissä tapaamisissa? Malliesityslistalla varmistetaan, että kaikkia tärkeitä alueita treenataan, eli että tilaa riittää
Työntekijöiden arvioinneissa, erityisesti suoritusarvioinneissa, on yksi monivuotinen aihe: työntekijöiden viestintäkäyttäytyminen. Eikä tämä ole yllättävää. Vaikka ihmisen alkuperä on jo 5 miljoonaa vuotta vanha, kielemme on vasta noin 30 000 vuotta vanha.
Onnistuneet kahdenkeskiset tapaamiset ovat esimiehille tärkeä väline, jonka avulla he voivat rakentaa vahvan suhteen työntekijöihinsä sekä edistää ja kehittää työntekijöitä. Tässä artikkelissa saat kattavan oppaan, jossa kerrotaan, mitä 1-to-1-keskustelut oikeastaan ovat, mitä
Ohjelmistokehittäjien kirjalliset suoritusarvioinnit vuonna 2025? Nykyaikaisessa työelämässä, jossa korostetaan palautekulttuuria ja jatkuvaa kehitystä, perinteiset kirjalliset suoritusarvioinnit tuntuvat usein jäänteeltä menneisyydestä –, erityisesti IT-alalla. Henkilökohtaiset työntekijäarvioinnit, vuonna
Jos johdat eri rooleja IT-ohjelmistokehityksessä omalla alueellasi, on paljon palautetta jaettavaksi kahdenkeskisissä tapaamisissa ja sen jälkeen. Roolista riippuen on hyvin erilaisia tekijöitä ja odotuksia. Jos siis annat palautetta juniorille /
