Pitääkö minun rekisteröityä, jotta voin testata Retro Toolia?

Ei, sinun ei tarvitse kirjautua Echometer:hen tai rekisteröityä testataksesi Retro Boardia ja Retro Toolia Echometer:ssä. Voit kokeilla Echometer:n Retro Boardia seuraavan linkin kautta ilman kirjautumista: Aloita koeajo

Miten voin ostaa Echometer:n retrotyökalun?

Rekisteröidy ensin ilmaiseksi Echometer:hen. Siirry sitten työtilaan, jota varten haluat ostaa retrotyökalun. Jos et ole vielä tehnyt sitä, voit tehdä sen täällä: Luo tili Echometer 1:1-työkalussa. Tämän jälkeen voit hallita tilaustasi (sekä retrotyökalun että 1:1 -ohjelmiston osalta) työtilan asetuksissa. Voit valita eri maksutapoja päivityksen yhteydessä. Jos sinulla ei ole pääsyä yrityksesi luottokorttiin, voit yksinkertaisesti lisätä ostajan työtilan ylläpitäjäksi Echometer-työtilaan, jotta tämä ylläpitäjä voi suorittaa päivityksen puolestasi.

Mitä eroa on Retrospective-työkalulla ja 1:1 -ohjelmistolla?

Echometer:ssä on kaksi erillistä ohjelmistoratkaisua, jotka ovat käytettävissä kussakin Echometer:n työtilassa: - 1:1-työkalu: Ohjelmisto 1:1-kokousten suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä työntekijöiden kehityksen seurantaan. - Takautuva työkalu: Ohjelmisto retrospektiivien suunnitteluun ja moderointiin sekä tiimin kehityksen seurantaan tiimin terveystarkastusten avulla. Molemmat ovat itsenäisiä ohjelmistoratkaisuja, joten niitä voidaan käyttää erillään toisistaan. Ne toimivat kuitenkin samojen periaatteiden mukaisesti ja pyrkivät samaan lisäarvoon: Ketterien tiimien kehittäminen edelleen. Tältä osin suositellaan molempien ohjelmistoratkaisujen samanaikaista käyttöä.

Voinko nimetä useita ylläpitäjiä Echometer:ssä?

Kyllä, voit antaa mille tahansa käyttäjälle hallintaoikeudet sekä tiimi- että työtilatasolla. Huomioi seuraavat seikat: - Vain työtilan ylläpitäjät voivat ottaa Echometer-tilauksen Echometer-työtilaan ja hallita sitä. - Vain työtilan ylläpitäjät voivat luoda uusia tiimejä ja nimetä tai poistaa uusia työtilan ylläpitäjiä. - Tiimin ylläpitäjät voivat nimetä ja poistaa tiiminsä muita tiimin ylläpitäjiä ja tiimin jäseniä.

Millainen on Echometer:n retrospektiivien rakenne?

Echometer Retrospective -ohjelmisto on suunniteltu ohjaamaan tiimejä retrospektiivisen prosessin läpi mahdollisimman helposti ja tehokkaasti parhaita käytäntöjä noudattaen. Vaiheita ja niiden järjestystä voidaan muokata retron navigoinnin avulla. Echometer:n retrospektiivi on oletusarvoisesti rakenteeltaan tällainen: - Jäänmurtaja - Aiempien retrojen avointen toimenpiteiden tarkastelu - Palautteen kerääminen (ensin Health Check-kysymykset, sitten avoimet kysymykset). - Palautteen priorisointi - Toimenpiteiden johtaminen - Retrospektiivin päättäminen "ROTI-pisteillä" (Return on Time Invested, ajalle saadun tuoton pisteytys) Lisää tauluja (esim. työpajoja, ongelmien analysointia tai toimenpiteiden ideointia varten) voidaan lisätä myös spontaanisti missä tahansa vaiheessa käyttämällä takautuvaa navigointia.

Onko olemassa analyysinäyttö, jonka avulla voidaan tunnistaa suuntauksia?

Kyllä, Echometer Retrospective -ohjelmistossa on useita yksityiskohtaisia mittaritauluja, joilla voit seurata ketterän tiimisi jatkuvan parantamisen prosessia: - Retro-arkistosta saat nopean yleiskatsauksen tiimin aiemmista retrospektiivistä. - Toisaalta voit käyttää ROTI-pistemäärää ja Health Check-kohteita, joita voit käyttää säännöllisenä onnellisuustarkastuksena, visualisoidaksesi tiimin mielialatrendit tiettyjen KPI:iden tai ketterien mittareiden perusteella. - Myös muita toimintasuuntauksia on havaittavissa Echometer:ssä erotetaan toisistaan Team Health ja Workspace Health Health Check:ssä: - Team Healthin tulokset ovat aina avoimia vain tiimin sisällä. - Workspace Healthin tulokset ovat läpinäkyviä kaikissa tiimeissä.

Agile Arvojen mittaaminen ja niiden toteuttaminen käytännössä

Ketterän työskentelyn vakiinnuttamisessa ketterät arvot ja periaatteet eivät voi jäädä mainitsematta. Yksi asia etukäteen: Tässä artikkelissa keskitytään ketteriin arvoihin ja niiden leikkimieliseen mittaamiseen ja pohtimiseen! Jos haluat lisätietoa ketteristä periaatteista, tutustu osoitteeseen alkuperäiseen lähteeseen, tai tiivistelmämme keskeiset ketterät periaatteet.

Konkreettisemmin tässä on kyse viidestä ketterästä Scrum-arvot (sitoutuminen, keskittyminen, avoimuus, kunnioitus ja rohkeus), joita on laajennettu arvoilla yksinkertaisuus, viestintä ja palaute (ks. jäljempänä). Meillä on joitakin esimerkkejä tai käyttäytymisankkureita, joita voit pohtia Agile-arvojen Scrum-tiimin retrospektiivissä tai Agile-arvotyöpajassa. Löydät Agile Values -pelin painikkeen alta.

Miksi ketteriä arvoja pitäisi pohtia työpajassa, pelissä tai retrospektiivissä? No, monet ketteryyden hyödyt tulevat vain siitä, että työntekijöillä on ketterä ajattelutapa kehittää ketterien arvojen pohjalta. Vain silloin tiimit käyttävät ketterien menetelmien vapautta ja osallistuvat aktiivisesti.

Hyvän pohjan tämän ajattelutavan kehittämiselle ja sen pohtimiselle tiimissä tarjoavat kaksi allekirjoittajaa, jotka ovat allekirjoittaneet asiakirjan Agilen Luettelot Ken Schwaber ja Kent Beck, jotka määrittelevät heidän ketterät arvot ja periaatteet. Näihin perustuvat myös seuraavat ketterät arvot:

Agile Arvojen tekeminen mitattaviksi jokapäiväisessä elämässä konkreettisten käyttäytymisankkureiden avulla.

Ketterissä arvoissa kuvataan ensin suhteellisen abstraktisti, mitkä asiat pitäisi toteuttaa arvotasolla tiimissä. Jotta kokonaisuus olisi mahdollisimman konkreettinen, olemme muotoilleet sinulle tässä konkreettisia käyttäytymisankkureita, joiden avulla voit tarkistaa nykyiset työtapasi niitä vasten.

Agile-arvot 1: Sitoutuminen

Halukkuus sitoutua tavoitteeseen.

Olen hyvä pitämään kiinni tavoitteistani ja sitoumuksistani.
Meillä on tiiminä yhteinen tavoite, joka ajaa meitä eteenpäin.
Minulle on tärkeää, että hanke toteutetaan onnistuneesti.

Agile-arvot 2: Yksinkertaisuus

Valitse yksinkertaisin tekninen ratkaisu, joka tarjoaa käyttäjälle suurimman hyödyn ja arvon.

Pohdimme säännöllisesti työtämme varmistaaksemme, että luomme yksinkertaisimman ratkaisun, jolla on suurin lisäarvo.
Joskus käytämme paljon aikaa asioihin, jotka olisimme voineet säästää tai ratkaista helpommin.
Ennen kuin toteutamme ratkaisun tiiminä, yritämme ensin löytää parhaan tavan ratkaista ongelma.

Agile-arvot 3: Keskittyminen

Keskitä kaikki voimasi ja taitosi sitoumustesi täyttämiseen.

Minun on helppo keskittyä työssäni ydintoimintoihini.
Työpaikallani ei ole törkeitä häiriötekijöitä.
Minulla on riittävästi tilaa tauoille, joissa voin ammentaa uutta energiaa.

Agile-arvot 4: Viestintä

Kaikki tiimin jäsenet kommunikoivat ja työskentelevät yhdessä joka päivä löytääkseen parhaan ratkaisun ongelmaan.

Tieto saavuttaa päätöksentekijät tiimissäni nopeasti.
Minun tiimissäni kaikki tietävät, kuka työskentelee minkäkin asian parissa.
On tilanteita, joissa on vaikea työskennellä yhdessä tiiminä.

Agile-arvot 5: Palaute

Näytä projektin tulokset aikaisin ja usein, pyydä niistä palautetta ja mukauta lähestymistapaa sen mukaisesti.

Tiimissämme pyydämme säännöllisesti rakentavaa palautetta.
Saan hyödyllistä palautetta siitä, miten hyvin suoritukseni on ja miten voin parantaa.
Kollegani pyytävät minulta usein palautetta saadakseen ajattelemisen aihetta.
Tiimissämme vallitsee luottamuksellinen työilmapiiri.

Agile-arvot 6: Kunnioitus

Taustansa ja kokemuksensa muokkaavat ihmisiä. On tärkeää kunnioittaa erilaisia ihmisiä, jotka muodostavat tiimin.

Tiimi arvostaa panostani tiimin tavoitteisiin.
Tiimin jäsenet arvostavat kollegoidensa kykyjä ja taitoja.
Jos joku joukkueessa tekee virheen, se ei merkitse kasvojen menettämistä.

Agile-arvot 7: Rohkeus

Kerro totuus hankkeen edistymisestä ja arvioistasi. Olkaa rohkeita tekemään sitoumuksia, keskittykää, olkaa avoimia ja kunnioittakaa toisianne.

Tiimissämme voin myös kysyä “tyhmiä” kysymyksiä ilman, että minun tarvitsee pelätä mitään.
Minun on helppo käsitellä tiimissäni vaikeita tai kiistanalaisia asioita.
Kerromme myös kielteisistä tapahtumista avoimesti tiimin sisällä ja sen ulkopuolella.

Agile-arvot 8: Avoimuus

Oikea-aikainen ja avoin tieto on kaikkien saatavilla. Luodaan ympäristö, jossa totuudelle ja rehellisyydelle annetaan turvallinen tila.

Olemme valmiita kyseenalaistamaan tavanomaiset toimintatapamme.
Kaikki tiimin jäsenet saavat tarvittavat tiedot ajoissa.
Tietoa välitetään suodattamattomana tiimissämme.

Muuten, juuri nämä lausunnot tai käyttäytymisankkurit voidaan toteuttaa verkossa Retro Tool Echometerissamme “Ketteryysarvojen peli” tai työpaja. Napsauta vain painiketta ja aloita.

5 ketterää arvoa - terveystarkistus 5️⃣: Näin retro etenee

Satunnainen jäänmurtaja (2–5 minuuttia)
Echometer tarjoaa satunnaisten sisäänkirjautumiskysymysten luojan.
Avoimien toimenpiteiden tarkastelu (2–5 minuuttia)
Ennen kuin aloitat uusia aiheita, sinun tulisi keskustella menneiden retrospektiivien toimenpiteiden tuloksista tehokkuuden tarkistamiseksi. Echometer listaa automaattisesti kaikki avoimet toimenpiteet menneistä retrospektiiveistä.
Health Check
Kaikki tiimin jäsenet voivat vastata terveystarkastuksiin nimettömästi asteikolla. Käykää sitten yhdessä läpi terveystarkastusten tulokset ja kirjatkaa tarvittaessa lisäkommentteja. Jos käytät samoja terveystarkastuksia useissa retrospektiiveissä, voit myös seurata trendejä ajan mittaan Echometerissa.
- Rohkeus: Arvostamme sitä, kun joku osoittaa rohkeutta.
- Kunnioitus: Arvostamme toistemme ajatuksia, vaikka olisimme eri mieltä.
- Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
- Keskittyminen: Emme anna itsemme häiritä itseämme sprinttitavoitteen tavoittelusta.
- Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa siitä.
Retro-aiheiden käsittely
Käytä seuraavia avoimia kysymyksiä tärkeimpien havaintojesi keräämiseen. Ensin jokainen itsenäisesti. Echometer mahdollistaa retrotaulun jokaisen sarakkeen paljastamisen erikseen, jotta palautetta voidaan sitten esitellä ja ryhmitellä.
Yleiskysymys (suositus)
Jotta muillakin aiheilla olisi paikkansa:
- Mistä muusta haluaisit puhua retrospektiivissä?
Priorisointi / Äänestys (5 minuuttia)
Echometerin retrotaululla voit helposti priorisoida palautteen äänestyksellä. Äänestys on luonnollisesti anonyymi.
Toimenpiteiden määrittely (10-20 minuuttia)
Palautteeseen voidaan luoda linkitetty toimenpide plus-symbolin avulla. Etkö ole vielä varma, mikä toimenpide olisi oikea? Avaa sitten plus-symbolin kautta aiheeseen liittyvä Whiteboard, jossa voit ideoida perussyitä ja mahdollisia toimenpiteitä.
Uloskirjautuminen / Lopetus (5 minuuttia)
Echometerin avulla voit kerätä anonyymiä palautetta tiimiltä siitä, kuinka hyödyllinen retro oli. Tästä syntyy ROTI-pistemäärä ("Return On Time Invested"), jota voit seurata ajan mittaan.

5 ketterää arvoa - terveystarkistus 5️⃣

Terveystarkastuskysymykset (asteikko)

Rohkeus: Arvostamme sitä, kun joku osoittaa rohkeutta.