Çevik retrospektif, yaygın olarak kullanılan bir atölye formatıdır. Amaç, (Scrum) ekiplerinin işbirliğini geliştirmektir...

İçindekiler Sherlock Holmes bir takımın lideri olsaydı ne yapardı? Evet, bu doğru. Eğer bir takımın içinde olsaydı

Bir yönetici olarak en önemli toplantınızın hangisi olduğunu düşünüyorsunuz? Ekibinizin performansı üzerinde en büyük ve belki de en kalıcı etkiyi nerede yaratabilirsiniz? Doğru,

Bunu bilmek için psikoloji okumama gerek yoktu: Başarılı bir ekip liderliği ancak sağlıklı ve düzenli bir iletişimle mümkündür. Ve ortak bir araç

Çalışan değerlendirmelerinde, özellikle de performans değerlendirmeleri söz konusu olduğunda, çok yıllık bir konu vardır: çalışanların iletişim davranışları. Ve bu hiç de şaşırtıcı değil. Her ne kadar

Başarılı birebir toplantılar, yöneticilerin çalışanlarıyla güçlü bir ilişki kurmaları ve çalışanlarını teşvik edip geliştirmeleri için önemli bir araçtır. İçinde

2025'te yazılım geliştiriciler için yazılı performans değerlendirmeleri? Geri bildirim kültürünün ve sürekli gelişimin çok önemli olduğu modern çalışma dünyasında, geleneksel yazılı performans değerlendirmeleri genellikle

Alanınızda BT yazılım geliştirmede farklı rollere liderlik ettiğinizde, bire bir toplantılarda ve ötesinde paylaşılacak çok fazla geri bildirim vardır. Bağlı olarak

Ekibinizde yeni bir çalışanınız, yeni bir ekip üyeniz veya size rapor veren yeni bir doğrudan raporunuz var ve şimdi

Yöneticiler ve çalışanlar arasında bire bir toplantılar düzenlenirken, ekip üyelerine gönderilen davet e-postası genellikle ilk adımlardan biridir. E-postanın üslubu