Ekibinizi psikolojik know-how ile geliştirin!
- Dr. Jef van den Hout ve daha pek çok kişi tarafından hazırlanan ekip geliştirme yöntemleri üzerine 80+ sayfalık e-kitap
- Ekibinizi pozitif ve sürekli bir akışa (flow) sokmak için 12 Ekip Atölyesi dahil
Gelecekte Echometer hakkında daha fazla araştırma güncellemesi ve bilgi almak istiyorsanız, e-postadaki onay bağlantısına tıklayın.
"I really like the fact that the eBook uses scientific research to back its hypothesis. And then it follows up with practical workshops that are easy to implement. Some of these I did myself already - worked very well!"
Valentina Hinteregger
Doka'da Organizasyonel Gelişim ve Değişim Ekip Lideri
Overview of the 12 science based workshops
Not: Aşağıdaki tablo sadece İngilizce olarak mevcuttur, çünkü e-kitap da sadece İngilizce olarak mevcuttur.
| Workshop | Min. & max. number of persons | Team phase (Tuckman, 1965) | Goals | |
|---|---|---|---|---|
| "Flow" on team level | Understanding the basic model of flow | |||
| 1: 200% better performance | 90 | 3 - 15 | Storming to Performing | Increase effective communication, engagement |
| 2: Unconscious potentials | 90 | 3 - 15 | All | Increase engagement & satisfaction, decrease number of conflicts & stress level |
| 3: So important and so obvious | 90 | 3 - 20 | Forming to Performing | Increase effective communication & satisfaction, decrease stress level |
| 4: The Johari window | 30 - 210 | 3 - 10 | Norming to Performing | Increase trust & satisfaction, decrease number of conflicts |
| 5: Conflict competence | 150 | 6 - 100 | All | Increase trust, decrease number of conflicts |
| 6: Happiness | 10 | 3 - 100 | All | Increase happiness & trust |
| 7: Mindset is overrated (part 1) | 50 | 3 - 100 | All | Increase empathy, decrease number of conflicts |
| 8: Mindset is overrated (part 2) | 100 | 3 - 15 | All | Increase engagement, decrease stress level |
| 9: The model for Personality | 150 | 3 - 10 | Storming to Performing | Increase engagement & trust |
| 10: Working on Mindset itself | 90 | 3 - 100 | All | Increase learning, culture of failure, performance |
| 11: Intrinsic motivation | 60 | 4 - 20 | Storming to Performing | Increase engagement & trust |
| 12: Sustainable team development | 60 | 3 - 20 | All | Sustainably increase engagement, innovation & loyalty |
"Dikkatli olun. Bu 12 ekip çalıştayının (iş) hayatınız üzerinde büyük bir etkisi olabilir."
Christian Heidemeyer
Psikolog & Scrum Ustası