Sviluppa il tuo team con il know-how psicologico!
- eBook di oltre 80 pagine sui metodi di sviluppo del team del Dr. Jef van den Hout e molti altri
- Inclusi 12 workshop di team per portare il tuo team in un flusso positivo e continuo
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"Mi piace molto il fatto che l'eBook utilizzi la ricerca scientifica per supportare le sue ipotesi. E poi prosegue con workshop pratici facili da implementare. Alcuni di questi li ho già fatti io stesso - hanno funzionato molto bene!"
Valentina Hinteregger
Team Lead Sviluppo e Cambiamento Organizzativo presso Doka
Overview of the 12 science based workshops
Nota: la tabella seguente è disponibile solo in inglese, poiché anche l'e-book è disponibile solo in inglese.
| Workshop | Min. & max. number of persons | Team phase (Tuckman, 1965) | Goals | |
|---|---|---|---|---|
| "Flow" on team level | Understanding the basic model of flow | |||
| 1: 200% better performance | 90 | 3 - 15 | Storming to Performing | Increase effective communication, engagement |
| 2: Unconscious potentials | 90 | 3 - 15 | All | Increase engagement & satisfaction, decrease number of conflicts & stress level |
| 3: So important and so obvious | 90 | 3 - 20 | Forming to Performing | Increase effective communication & satisfaction, decrease stress level |
| 4: The Johari window | 30 - 210 | 3 - 10 | Norming to Performing | Increase trust & satisfaction, decrease number of conflicts |
| 5: Conflict competence | 150 | 6 - 100 | All | Increase trust, decrease number of conflicts |
| 6: Happiness | 10 | 3 - 100 | All | Increase happiness & trust |
| 7: Mindset is overrated (part 1) | 50 | 3 - 100 | All | Increase empathy, decrease number of conflicts |
| 8: Mindset is overrated (part 2) | 100 | 3 - 15 | All | Increase engagement, decrease stress level |
| 9: The model for Personality | 150 | 3 - 10 | Storming to Performing | Increase engagement & trust |
| 10: Working on Mindset itself | 90 | 3 - 100 | All | Increase learning, culture of failure, performance |
| 11: Intrinsic motivation | 60 | 4 - 20 | Storming to Performing | Increase engagement & trust |
| 12: Sustainable team development | 60 | 3 - 20 | All | Sustainably increase engagement, innovation & loyalty |
"Fai attenzione. Questi 12 workshop di squadra potrebbero avere un grande impatto sulla tua vita (lavorativa)".
Christian Heidemeyer
Psicologo e Scrum Master