Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.

yol-4348087_1920

Şirketteki yapısal değişiklikler neden bu kadar önemli?

Bir şirketin her eylemi müşterinin ihtiyaçlarına odaklanmalıdır. Ancak dijitalleşme çağında bu ihtiyaçlar sürekli değişiyor. 

Depolama süreleri en aza indirilmelidir (tam zamanında üretim), yardım hatlarının yerini sohbet botlarının alması ve hiyerarşilerin ortadan kaldırılması gerekmektedir. Bu gereksinimleri karşılamak için şirkette yapısal değişikliklerin yapılması gerekmektedir. 

"Hiçbir şey değişim kadar sabit değildir."

Şirketteki yapısal değişikliklere karşı istikrar

Sonrasında bir proje Şelale modeliBeş yıl boyunca uygulanan ve sonunda müşterinin ihtiyaçlarını artık karşılamayan bir proje, bugün artık hiçbir başarılı şirkette düşünülemez.

Yapısal için Şirketteki değişim yeni öğrenilenler hızlı bir şekilde iş bağlamına entegre edilmeli, değişiklikler ekiplerde ortaya konmalı ve ürünler MVP (Minimum Uygulanabilir Ürün) test edilecek. 

İkincisi, örneğin müşterilere bir danışmanlık hizmeti sunmak, bunu önce kendileri gerçekleştirmek ve yalnızca teklif iyi karşılanırsa yeni çalışanları işe almak anlamına gelebilir. Bu şekilde, şirkette yapısal bir değişiklik uygulanmadan önce en düşük riske sahip bir fikir test edilmiş olur.

Sürekli değişim bağlamında, öğrenen organizasyon modeli büyük önem kazanmaktadır. 

Öğrenen bir kuruluşta yapısal değişiklikler

Bu yönetim yönteminde, şirketteki yapısal değişiklikleri yönetmek için öz yansıtma vazgeçilmezdir.

  • Şimdiye kadar nasıl ilerledik? 
  • Şimdiye kadar hangi yöntemi uyarladık? Uyarlamanın sonucu ne oldu?
  • Gelecekte birlikte verimliliğimizi ve etkinliğimizi artırmaya nasıl devam edebiliriz? Faaliyetlerimizi müşteri ihtiyaçlarına nasıl daha fazla odaklayabiliriz?

Öğrenen organizasyonların ilkeleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bu makalemizi tavsiye ederim: https://echometerapp.com/lernende-organisation/ 

Şirkette yapısal değişikliklerin uygulanması

Değişimi elle tutulur hale getirmek için, Eylemler üzerinde düşünün ve birlikte büyüdükçe, retrospektifler sadece kurum içinde değil, kurum dışında da önem kazanıyor. Scrum önemi giderek artıyor.

Bir sonraki retrospektiflerinizi başarılı kılmak için şimdi dijital koçumuz Echometer'yi ücretsiz olarak deneyebilirsiniz.

Bu makaleyi ağınızla paylaşın

Takım desteğine mi ihtiyacınız var? İşte yapacağın şey: Spotify Health Check Retrospektifi!

İlk Sağlık Sorusu: "😍 İşe gitmekten keyif alıyoruz ve birlikte çalışırken çok eğleniyoruz."

Biraz daha ister misiniz? Retro Tool şimdi deneyin.

Daha fazla makale

Echometer Haber Bülteni

Echometer ile ilgili güncellemeleri kaçırmayın ve çevik çalışma için ilham alın