Ogni azione di un'azienda dovrebbe concentrarsi sulle esigenze del cliente. Oggi, però, queste esigenze cambiano costantemente nell'era della digitalizzazione.
I tempi di conservazione devono essere ridotti al minimo (produzione just-in-time), le hotline devono essere sostituite da chat bot e le gerarchie devono essere smantellate. Per soddisfare questi requisiti, sono necessari cambiamenti strutturali all'interno dell'azienda.
"Niente è costante come il cambiamento".
Stabilità e cambiamenti strutturali dell'azienda
Un progetto dopo il Modello a cascataUn progetto che viene implementato per 5 anni e alla fine non soddisfa più le esigenze del cliente non è più concepibile in nessuna azienda di successo.
Per le strutture Cambiamento nell'azienda i nuovi apprendimenti devono essere rapidamente integrati nel contesto lavorativo, i cambiamenti devono essere manifestati in team e i prodotti devono essere visti come MVP (Minimum Viable Product) essere testati.
Quest'ultimo potrebbe significare, ad esempio, offrire un servizio di consulenza ai clienti, realizzandolo in prima persona e assumendo nuovi dipendenti solo se l'offerta viene accolta positivamente. In questo modo, è stata testata un'idea con il rischio minore prima di attuare un cambiamento strutturale nell'azienda.
In un contesto di costante cambiamento, il modello dell'organizzazione che apprende acquista un'enorme importanza.
Cambiamenti strutturali in un'organizzazione che apprende
In questo metodo di gestione, l'auto-riflessione è indispensabile per gestire i cambiamenti strutturali dell'azienda.
- Come abbiamo proceduto finora?
- Quale metodo abbiamo adattato finora? Qual è stato il risultato dell'adattamento?
- Come possiamo continuare ad aumentare la nostra efficienza ed efficacia insieme in futuro? Come possiamo concentrare ancora di più le nostre azioni sulle esigenze dei clienti?
Se vuoi saperne di più sui principi delle organizzazioni di apprendimento, ti consiglio questo nostro articolo: https://echometerapp.com/lernende-organisation/
Implementazione di cambiamenti strutturali nell'azienda
Per rendere tangibile il cambiamento, Riflettere sulle azioni e crescere insieme, le retrospettive stanno assumendo un'importanza sempre maggiore non solo nel mondo del lavoro. Scrum sempre più importante.
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