Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.

road-4348087_1920

Dlaczego zmiany strukturalne w firmie są tak ważne

Każde działanie firmy powinno koncentrować się na potrzebach klienta. Teraz jednak, w dobie cyfryzacji, potrzeby te stale się zmieniają. 

Czas przechowywania powinien być zminimalizowany (Produkcja dokładnie na czas), infolinie mają zostać zastąpione przez chat boty, a hierarchie mają zostać zlikwidowane. Aby sprostać tym wymaganiom, konieczne są zmiany strukturalne w firmie. 

"Nic nie jest tak stałe jak zmiana".

Stabilność a zmiany strukturalne w firmie

Projekt po Model kaskadowyProjekt, który jest realizowany przez 5 lat, a ostatecznie nie spełnia już potrzeb klienta, nie jest już możliwy do pomyślenia w żadnej odnoszącej sukcesy firmie.

Dla struktury Zmiana w firmie Nowa nauka powinna być szybko zintegrowana z kontekstem pracy, zmiany powinny być manifestowane w zespołach, a produkty powinny być MVP (Minimum Viable Product) być testowane. 

To ostatnie może oznaczać, na przykład, oferowanie usług doradczych klientom, przeprowadzanie ich najpierw samodzielnie i zatrudnianie nowych pracowników tylko wtedy, gdy oferta zostanie dobrze przyjęta. W ten sposób pomysł o najniższym ryzyku został przetestowany przed wprowadzeniem zmian strukturalnych w firmie.

W kontekście ciągłych zmian model organizacji uczącej się nabiera ogromnego znaczenia. 

Zmiany strukturalne w organizacji uczącej się

W tej metodzie zarządzania autorefleksja jest niezbędna do zarządzania zmianami strukturalnymi w firmie.

  • Jak postępowaliśmy do tej pory? 
  • Którą metodę zaadaptowaliśmy do tej pory? Jaki był wynik adaptacji?
  • Jak w przyszłości możemy wspólnie zwiększać naszą wydajność i skuteczność? Jak możemy jeszcze bardziej skoncentrować nasze działania na potrzebach klientów?

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zasadach organizacji uczących się, polecam ten artykuł: https://echometerapp.com/lernende-organisation/ 

Wdrożenie zmian strukturalnych w firmie

Aby zmiana stała się namacalna, Zastanów się nad działaniami i rozwijają się razem, retrospektywy zyskują na znaczeniu nie tylko w Scrum stale zyskuje na znaczeniu.

Aby Twoje kolejne retrospektywy zakończyły się sukcesem, możesz teraz wypróbować naszego cyfrowego trenera Echometer za darmo.

Udostępnij ten artykuł swojej sieci kontaktów

Potrzebujesz wzmocnienia zespołu? Oto, co możesz zrobić: Retrospektywa Spotify Health Check!

Pierwsze pytanie dotyczące zdrowia: "😍 Lubimy chodzić do pracy i dobrze się razem bawimy".

Masz ochotę na więcej? Wypróbuj nasze narzędzie Retro.

Więcej artykułów

Newsletter Echometer

Nie przegap aktualizacji Echometer i czerp inspirację do zwinnej pracy