Diese Seite wurde automatisch übersetzt. Für ein besseres Leseerlebnis wechsle bitte auf Englisch.

Auf Englisch wechseln
Christian

Christian

Psychologe & Mitgründer @ Echometer

Mehr über Christian 👋

När började du arbeta med Echometer?

Christian: I joined when it was just a small project in 2017. And when we started full time at the beginning of 2019, I went all in.

Vad har du för tidigare arbetslivserfarenhet?

Christian: I studied psychology in Münster and Madrid and worked in consulting, in a multinational company, and in data science before joining Echometer full time. 🙂


Vid Echometer

Vad gillar/älskar du med att arbeta på Echometer?

Christian: There are many things! The biggest one: our tool — if used properly — actually changes team behavior in a positive way. Maybe, hopefully, some people become a little more satisfied with their work experience because of Echometer. I love that thought (and I’m still working on making it real).

Vad är din favoritdel i retrospektiv?

Christian: The end of a retrospective, when you realize: “Oh my gosh, that is a brilliant and totally necessary action item. We probably never would have done it without the retrospective.”

Vilken är din personliga höjdpunkt som du uppnådde eller upplevde när du arbetade på Echometer?

Christian: I’m proud that we were named the second fastest-growing company in Germany by Glassdollar. And of course, I’m proud of the investment round we will close in January 2021 — excited for the next year!

Hur var din första vecka på Echometer?

Christian: My first week at Echometer was the first week of Echometer. It was brutal chaos 😉 And fun.

What was your first “success” when starting at Echometer?

Christian: Vi avslutar våra första pilotkunder och upptäcker den fantastiska agila gemenskapen.

Vad är en intressant sak som du lärde dig på Echometer?

Christian: I learned one simple truth: The sooner you start living your dream, the earlier you will live your dream. I can recommend that. 😉


Personal

Hur skulle dina vänner beskriva dig med 3 ord?

Christian: Optimistic, (sometimes) weird, driven.

Vad är din arketyp?

Christian: Funny question, but as a psychologist, I’ll skip it 😅 I believe in valid psychological instruments. 🙂

Vilka är de värderingar som driver dig?

Christian: Sluta aldrig lära dig! Agera hållbart!

Vilka är dina 3 favoritpodcasts/böcker?

Christian:

  • Books: The Little Prince, The Alchemist
  • Podcast: The Tim Ferriss Show

En bild på dig som barn?

Christian: Ja, jag var ett lyckligt barn! (Ibland såg jag ut som en actionhjälte.)

Artikel von Christian

De 7 bästa Retro Tools för agila team (2025)

De 7 bästa Retro Tools för agila team (2025)

Vill du starta en retro med det bästa retroverktyget på marknaden? Lär dig vad som kännetecknar ett bra retroverktyg - och få direkt tillgång.

54 roliga retrospektiva metoder för agila team 2025

54 roliga retrospektiva metoder för agila team 2025

De bästa och roligaste retrospektiva idéerna: Från klassiker som "Keep Stop Start" till kreativa metoder som "Spotify Health Check".

5 idéer för sprintretrospektiv som teamen garanterat kommer att fira

5 idéer för sprintretrospektiv som teamen garanterat kommer att fira

Som psykolog och Scrum Master har jag förmodligen en ovanlig syn på idéer för sprintretrospektiv. Jag har ett något större fokus på den "mjuka" sidan av kontinuerlig förbättring. Man kan också tala...

Mina 7 favoritmallar för Agile-återblickar

Mina 7 favoritmallar för Agile-återblickar

I mitt team genomför vi en agil retrospektiv oftare än genomsnittet: Varje fredag, alltså en gång i veckan. Och du kommer inte att tro det - bland annat tack vare de många superagila retrospektivma...

50 uppfriskande frågor om 1:1-möten för distansmedarbetare

50 uppfriskande frågor om 1:1-möten för distansmedarbetare

En-till-en-samtal med distansmedarbetare kan lätt berikas med bra frågor - vår lista kan hjälpa till.

1:1-möten för mjukvaruutvecklare: 4 mallar och 10 viktiga frågor

1:1-möten för mjukvaruutvecklare: 4 mallar och 10 viktiga frågor

Enskilda samtal med mjukvaruutvecklare kan enkelt berikas med en mall och bra frågor - vi kan hjälpa till med det.

32 bra frågor för 1 till 1-möten med nyanställda

32 bra frågor för 1 till 1-möten med nyanställda

Introduktionen av nya medarbetare är mycket viktig, och därför är det särskilt viktigt att ställa bra frågor. 32 idéer.

Den bästa mallen för kvartalsvisa personliga möten

Den bästa mallen för kvartalsvisa personliga möten

I synnerhet kvartalsvisa personliga möten bör planeras väl - en bra mall kan hjälpa dig (finns i dokument och PDF).

Beprövad dokumentmall: Månatliga enskilda möten

Beprövad dokumentmall: Månatliga enskilda möten

Månatliga samtal mellan två personer kan enkelt berikas med en dokumentmall - och vi har en sådan åt dig.

1:1-möten: 15 beprövade mallar att redigera (gratis)

1:1-möten: 15 beprövade mallar att redigera (gratis)

Beprövade mallar för 1:1-samtal som du kan redigera själv – helt gratis, så klart.

42 kreativa retrospektiva check-ins som bryter isen

42 kreativa retrospektiva check-ins som bryter isen

Letar du efter ovanliga check-in-frågor eller metoder för retrospektiv check-in för din nästa retrospektiv? Det gläder mig att höra, för en bra, interaktiv check-in eller icebreaker kan ha en mycke...

Hur kan direktrapporterande och medarbetare uppmuntras att förbereda sig för möten på tu man hand?

Hur kan direktrapporterande och medarbetare uppmuntras att förbereda sig för möten på tu man hand?

Olika åtgärder och tillvägagångssätt är möjliga om din direktrapporterande medarbetare inte kommer förberedd till det regelbundna (vanligtvis varannan vecka) enskilda mötet med dig som chef. Hier ä...