Deze pagina is automatisch vertaald. Schakel over naar het Engels voor een betere leeservaring.

Naar het Engels overschakelen
Christian

Christian

Psycholoog & medeoprichter @ Echometer

Meer over Christian 👋

Wanneer ben je begonnen met werken aan Echometer?

Christelijk: Ik sloot me aan toen het nog maar een klein project was in 2017. En toen we begin 2019 fulltime begonnen, ben ik er volledig voor gegaan.

Wat is je eerdere werkervaring?

Christelijk: Ik heb psychologie gestudeerd in Münster en Madrid en werkte in de consultancy, bij een multinational en in data science voordat ik fulltime bij Echometer aan de slag ging. 🙂


Bij Echometer

Wat vind je leuk/leuk aan werken bij Echometer?

Christelijk: Er zijn veel dingen! Het belangrijkste: onze tool — mits goed gebruikt — verandert het gedrag van teams daadwerkelijk op een positieve manier. Misschien, hopelijk, worden sommige mensen door Echometer een beetje tevredener over hun werkervaring. Ik hou van die gedachte (en ik werk er nog steeds aan om het werkelijkheid te maken).

Wat is je favoriete onderdeel bij retrospectives?

Christelijk: Het einde van een retrospective, wanneer je je realiseert: “Mijn hemel, dat is een briljant en absoluut noodzakelijk actiepunt. Zonder de retrospective hadden we dit waarschijnlijk nooit gedaan.”

Wat is jouw persoonlijke hoogtepunt dat je hebt bereikt of meegemaakt tijdens je werk bij Echometer?

Christelijk: Ik ben er trots op dat we door Glassdollar zijn uitgeroepen tot het op één na snelst groeiende bedrijf van Duitsland. En natuurlijk ben ik trots op de investeringsronde die we in januari 2021 zullen afronden — ik heb zin in volgend jaar!

Hoe was je eerste week bij Echometer?

Christelijk: Mijn eerste week bij Echometer was de eerste week van Echometer. Het was een brute chaos 😉 En leuk.

Wat was je eerste “succes” toen je bij Echometer begon?

Christelijk: Het afsluiten van onze eerste pilotklanten en het ontdekken van de geweldige agile gemeenschap.

Wat is een interessant iets dat je hebt geleerd bij Echometer?

Christelijk: Ik heb één simpele waarheid geleerd: Hoe eerder je begint met het leven van je droom, hoe eerder je je droom zult leven. Dat kan ik aanbevelen. 😉


Personeel

Hoe zouden je vrienden je in 3 woorden omschrijven?

Christelijk: Optimistisch, (soms) vreemd, gedreven.

Wat is jouw Archetype?

Christelijk: Grappige vraag, maar als psycholoog sla ik deze over 😅 Ik geloof in valide psychologische instrumenten. 🙂

Wat zijn de waarden die jou drijven?

Christelijk: Stop nooit met leren! Handel duurzaam!

Wat zijn je top 3 favoriete podcasts/boeken?

Christelijk:

  • Boeken: De Kleine Prins, De Alchemist
  • Podcast: The Tim Ferriss Show

Een foto van jou als kind?

Christelijk: Ja, ik was een gelukkig kind! (Soms zag ik eruit als een actieheld).

Artikelen van Christian

De 7 beste retro-tools voor agile teams (2026)

De 7 beste retro-tools voor agile teams (2026)

Ontdek de 7 beste retro-tools voor agile teams in 2026! Onze grote vergelijking helpt je om de ideale retrospectieftool voor jouw team te vinden.

54 Leuke Agile Retrospective Voorbeelden & Ideeën in 2025

54 Leuke Agile Retrospective Voorbeelden & Ideeën in 2025

Ontdek 54 leuke retrospectieve methoden voor agile teams in 2025! Van klassieke tot creatieve formats – vind de beste ideeën voor jouw team.

5 sprint retrospective ideeën die teams gegarandeerd zullen vieren

5 sprint retrospective ideeën die teams gegarandeerd zullen vieren

Ontdek 5 Sprint Retrospective ideeën waar je team dol op zal zijn! Van batterij-retro tot zeilboot - verbeter je agile processen en teamwerk.

Mijn 7 favoriete templates voor Agile retrospectives

Mijn 7 favoriete templates voor Agile retrospectives

Ontdek 7 ongewone sjablonen voor agile retrospectieven die je team gegarandeerd motiveren! Van batterij tot CEO – nieuwe impulsen voor je volgende sprintretro.

50 verfrissende 1:1 vergadervragen voor werknemers op afstand

50 verfrissende 1:1 vergadervragen voor werknemers op afstand

50 vragen voor remote 1-op-1 meetings: Optimaliseer je remote leiderschap! Stimuleer feedback, soft skills, balans en de ontwikkeling van je medewerkers.

Softwareontwikkelaar 1:1-gesprekken: 4 sjablonen & 10 topvragen

Softwareontwikkelaar 1:1-gesprekken: 4 sjablonen & 10 topvragen

Succesvolle 1-op-1 gesprekken met softwareontwikkelaars: Sjablonen & topvragen voor betere gesprekken. Stimuleer de motivatie en ontwikkeling van uw teams.

32 goede vragen voor 1-op-1 gesprekken met nieuwe werknemers

32 goede vragen voor 1-op-1 gesprekken met nieuwe werknemers

Optimaliseer 1-op-1 meetings met nieuwe medewerkers door middel van 32 vragen. Bouw vertrouwen op, maak onboarding succesvol en stimuleer de ontwikkeling.

De beste sjabloon voor driemaandelijkse één-op-één vergaderingen

De beste sjabloon voor driemaandelijkse één-op-één vergaderingen

Regelmatige één-op-één gesprekken zijn belangrijk. Deze template voor driemaandelijkse meetings met vragen helpt managers bij de planning (incl. Doc & PDF).

Bewezen documentsjabloon: Maandelijkse één-op-één vergaderingen

Bewezen documentsjabloon: Maandelijkse één-op-één vergaderingen

Maandelijkse een-op-een meetings: Onze Doc-template ondersteunt je bij medewerkersgesprekken! Met tips, vragen en templates voor succesvolle 1-op-1's.

1:1 vergaderingen: 15 beproefde sjablonen om te bewerken (gratis)

1:1 vergaderingen: 15 beproefde sjablonen om te bewerken (gratis)

Op zoek naar gratis sjablonen voor 1-op-1-vergaderingen? Hier vind je 15 beproefde sjablonen om te bewerken. ✓ Voor wekelijkse, maandelijkse & Co. ✓ Nu downloaden!

42 creatieve retrospectieve check-ins die het ijs breken

42 creatieve retrospectieve check-ins die het ijs breken

Ontdek 42 creatieve retrospectieve check-ins en ijsbrekers voor agile teams. Vind de beste vragen en methoden om elke retro interactief te maken.

Hoe kunnen directieleden en werknemers worden aangemoedigd om zich voor te bereiden op één-op-één gesprekken?

Hoe kunnen directieleden en werknemers worden aangemoedigd om zich voor te bereiden op één-op-één gesprekken?

Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich voorbereiden op 1-op-1 gesprekken? Maatregelen, tips en redenen voor gebrekkige voorbereiding – hierzo!