Deze pagina is automatisch vertaald. Ga voor een betere leeservaring naar het Engels.

Naar Engels overschakelen
Christian

Christian

Psycholoog & mede-oprichter @ Echometer

Meer over Christian 👋

expand_more

Wanneer ben je begonnen met werken aan Echometer?

Christelijk: Ik ben erbij gekomen toen het nog maar een klein project was in 2017. En toen we begin 2019 fulltime begonnen, ben ik er helemaal voor gegaan.

Wat is je eerdere werkervaring?

Christelijk: Ik heb psychologie gestudeerd in Münster en Madrid en heb in de consultancy, bij een multinational en in de datawetenschap gewerkt voordat ik fulltime bij Echometer kwam. 🙂


Bij Echometer

Wat vind je leuk/leuk aan werken bij Echometer?

Christelijk: Er zijn veel dingen! De belangrijkste: onze tool verandert — mits goed gebruikt — daadwerkelijk het teamgedrag op een positieve manier. Misschien, hopelijk, worden sommige mensen een beetje meer tevreden met hun werkervaring dankzij Echometer. Ik vind die gedachte geweldig (en ik werk er nog steeds aan om het te realiseren).

Wat is je favoriete onderdeel bij retrospectives?

Christelijk: Het einde van een retrospective, wanneer je je realiseert: “Oh mijn hemel, dat is een briljant en absoluut noodzakelijk actiepunt. We zouden het waarschijnlijk nooit gedaan hebben zonder de retrospective.”

Wat is jouw persoonlijke hoogtepunt dat je hebt bereikt of meegemaakt tijdens je werk bij Echometer?

Christelijk: Ik ben er trots op dat we door Glassdollar zijn uitgeroepen tot het op één na snelst groeiende bedrijf van Duitsland. En natuurlijk ben ik trots op de investeringsronde die we in januari 2021 zullen afsluiten — ik kijk uit naar het volgende jaar!

Hoe was je eerste week bij Echometer?

Christelijk: Mijn eerste week bij Echometer was de eerste week van Echometer. Het was een brutale chaos 😉 En leuk.

Wat was je eerste “succes” toen je bij Echometer begon?

Christelijk: Het afsluiten van onze eerste pilotklanten en het ontdekken van de geweldige agile gemeenschap.

Wat is een interessant iets dat je hebt geleerd bij Echometer?

Christelijk: Ik heb één simpele waarheid geleerd: Hoe eerder je je droom begint te leven, hoe eerder je je droom zult leven. Dat kan ik aanbevelen. 😉


Personeel

Hoe zouden je vrienden je in 3 woorden omschrijven?

Christelijk: Optimistisch, (soms) vreemd, gedreven.

Wat is jouw Archetype?

Christelijk: Grappige vraag, maar als psycholoog sla ik die over 😅 Ik geloof in valide psychologische instrumenten. 🙂

Wat zijn de waarden die jou drijven?

Christelijk: Stop nooit met leren! Handel duurzaam!

Wat zijn je top 3 favoriete podcasts/boeken?

Christelijk:

  • Boeken: De Kleine Prins, De Alchemist
  • Podcast: The Tim Ferriss Show

Een foto van jou als kind?

Christelijk: Ja, ik was een gelukkig kind! (Soms zag ik eruit als een actieheld).

Artikel van Christian

De 7 beste retro tools voor agile teams (2025)

De 7 beste retro tools voor agile teams (2025)

Wil je een retro starten met het beste retro gereedschap op de markt? Leer wat een goed retrohulpmiddel is - en krijg direct toegang.

54 Leuke Agile Retrospective Voorbeelden & Ideeën in 2025

54 Leuke Agile Retrospective Voorbeelden & Ideeën in 2025

De beste & leukste retrospectieve ideeën: Van klassiekers zoals "Keep Stop Start" tot creatieve methoden zoals de "Spotify Health Check".

5 sprint retrospective ideeën die teams gegarandeerd zullen vieren

5 sprint retrospective ideeën die teams gegarandeerd zullen vieren

Als psycholoog en Scrum Master heb ik waarschijnlijk een ongebruikelijke kijk op ideeën voor sprintretrospectieven. Ik heb een iets sterkere focus op de "zachte" kant van continue verbetering. Je z...

Mijn 7 favoriete templates voor Agile retrospectives

Mijn 7 favoriete templates voor Agile retrospectives

In mijn team voeren we bovengemiddeld vaak een agile retrospective uit: elke vrijdag, dus één keer per week. En je gelooft het niet - mede dankzij de vele super agile retrospective templates is het...

50 verfrissende 1:1 vergadervragen voor werknemers op afstand

50 verfrissende 1:1 vergadervragen voor werknemers op afstand

Eén-op-één gesprekken met werknemers op afstand kunnen gemakkelijk worden verrijkt met goede vragen - onze lijst kan daarbij helpen.

Softwareontwikkelaar 1:1-gesprekken: 4 sjablonen & 10 topvragen

Softwareontwikkelaar 1:1-gesprekken: 4 sjablonen & 10 topvragen

Eén-op-één gesprekken met softwareontwikkelaars kunnen gemakkelijk worden verrijkt met een sjabloon en goede vragen - wij kunnen daarbij helpen.

32 goede vragen voor 1-op-1 gesprekken met nieuwe werknemers

32 goede vragen voor 1-op-1 gesprekken met nieuwe werknemers

De inwerkervaring van nieuwe werknemers is erg belangrijk en daarom is het bijzonder belangrijk om goede vragen te stellen. 32 ideeën.

De beste sjabloon voor driemaandelijkse één-op-één vergaderingen

De beste sjabloon voor driemaandelijkse één-op-één vergaderingen

Vooral de één-op-één kwartaalgesprekken moeten goed gepland worden - een goed sjabloon kan je hierbij helpen (Doc & PDF beschikbaar).

Bewezen documentsjabloon: Maandelijkse één-op-één vergaderingen

Bewezen documentsjabloon: Maandelijkse één-op-één vergaderingen

Maandelijkse één-op-één gesprekken kunnen gemakkelijk worden verrijkt met een documentsjabloon - en wij hebben er één voor jou.

1:1 vergaderingen: 15 beproefde sjablonen om te bewerken (gratis)

1:1 vergaderingen: 15 beproefde sjablonen om te bewerken (gratis)

Bewehrte sjablonen voor 1-op-1-gesprekken die je zelf kunt bewerken – uiteraard gratis.

42 creatieve retrospectieve check-ins die het ijs breken

42 creatieve retrospectieve check-ins die het ijs breken

Ben je op zoek naar ongewone incheckvragen of incheckmethodes voor je volgende retrospectief? Ik ben blij dat te horen, want een goede, interactieve check-in of ijsbreker kan een heel positief effe...

Hoe kunnen directieleden en werknemers worden aangemoedigd om zich voor te bereiden op één-op-één gesprekken?

Hoe kunnen directieleden en werknemers worden aangemoedigd om zich voor te bereiden op één-op-één gesprekken?

Er zijn verschillende maatregelen en benaderingen mogelijk als je directielid of werknemer niet bereid is om naar het regelmatige (meestal tweewekelijkse) één-op-één gesprek met jou als hun manager...