Ця сторінка була перекладена автоматично. Для кращого читання, будь ласка, перейдіть на англійську мову.

Перейти на англійську
Christian

Christian

Психолог і співзасновник @ Echometer

Більше про Christian 👋

Коли ви почали працювати над Echometer?

Крістіане: Я приєднався, коли це був лише невеликий проєкт у 2017 році. А коли ми почали працювати повний робочий день на початку 2019 року, я повністю віддався справі.

Який ваш попередній досвід роботи?

Крістіане: Я вивчав психологію в Мюнстері та Мадриді, працював у консалтингу, в багатонаціональній компанії та в науці про дані, перш ніж приєднатися до Echometer на повний робочий день. 🙂


На Echometer

Що вам подобається/не подобається в роботі в Echometer?

Крістіане: Є багато речей! Найбільша з них: наш інструмент — якщо його правильно використовувати — фактично змінює поведінку команди в позитивний бік. Можливо, сподіваюся, деякі люди стануть трохи більше задоволені своїм досвідом роботи завдяки Echometer. Мені подобається ця думка (і я все ще працюю над тим, щоб втілити її в життя).

Що вам найбільше подобається в ретроспективах?

Крістіане: Кінець ретроспективи, коли ви усвідомлюєте: «О, Боже мій, це блискучий і абсолютно необхідний пункт дій. Ми, напевно, ніколи б цього не зробили без ретроспективи».

Яка ваша особиста родзинка, якої ви досягли або пережили під час роботи в Echometer?

Крістіане: Я пишаюся тим, що Glassdollar назвав нас другою компанією, що найшвидше розвивається в Німеччині. І, звичайно, я пишаюся інвестиційним раундом, який ми закриємо в січні 2021 року — я в захваті від наступного року!

Яким був твій перший тиждень в Echometer?

Крістіане: Мій перший тиждень в Echometer був першим тижнем Echometer. Це був жорстокий хаос 😉 І веселощі.

Яким був ваш перший «успіх», коли ви починали в Echometer?

Крістіане: Закриваємо перших пілотних клієнтів і відкриваємо для себе дивовижну гнучку спільноту.

Що цікавого ви дізналися на Echometer?

Крістіане: Я засвоїв одну просту істину: Чим раніше ви почнете жити своєю мрією, тим раніше ви будете жити своєю мрією. Я можу це рекомендувати. 😉


Персонал

Як би вас описали ваші друзі в 3 словах?

Крістіане: Оптимістичний, (іноді) дивний, цілеспрямований.

Який ваш архетип?

Крістіане: Смішне питання, але як психолог я його пропущу 😅 Я вірю в валідні психологічні інструменти. 🙂

Які цінності керують вами?

Крістіане: Ніколи не припиняйте вчитися! Дійте раціонально!

Які ваші 3 найулюбленіші подкасти/книги?

Крістіане:

  • Книги: Маленький принц, Алхімік
  • Подкаст: The Tim Ferriss Show

Ваша дитяча фотографія?

Крістіане: Так, я був щасливою дитиною! (Іноді виглядав як герой бойовика).

Статті від Christian

54 веселих методи ретроспективи для гнучких команд у 2026 році

54 веселих методи ретроспективи для гнучких команд у 2026 році

Відкрийте для себе 54 веселих методи ретроспективи для гнучких команд у 2026 році! Від класичних до креативних форматів – знайдіть найкращі ідеї для вашої команди.

7 найкращих ретро-інструментів для гнучких команд (2026)

7 найкращих ретро-інструментів для гнучких команд (2026)

Відкрий для себе 7 найкращих ретро-інструментів для agile-команд у 2026 році! Наше велике порівняння допоможе тобі знайти ідеальний інструмент для ретроспективи для твоєї команди.

5 ідей для ретроспективи спринту, які гарантовано сподобаються командам

5 ідей для ретроспективи спринту, які гарантовано сподобаються командам

Відкрийте для себе 5 ідей для ретроспективи спринту, які сподобаються вашій команді! Від ретроспективи акумулятора до вітрильника – покращуйте свої гнучкі процеси та командну роботу.

Мої 7 улюблених шаблонів для ретроспективи Agile

Мої 7 улюблених шаблонів для ретроспективи Agile

Відкрийте для себе 7 незвичайних шаблонів для гнучких ретроспектив, які гарантовано мотивують вашу команду! Від акумулятора до генерального директора – нові імпульси для вашої наступної ретроспективи спринту.

50 освіжаючих запитань для зустрічей 1:1 для віддалених співробітників

50 освіжаючих запитань для зустрічей 1:1 для віддалених співробітників

50 запитань для віддалених зустрічей 1:1: Оптимізуйте своє віддалене керівництво! Сприяйте зворотному зв'язку, розвитку soft skills, балансу та розвитку ваших співробітників.

Зустрічі з розробниками програмного забезпечення 1:1: 4 шаблони та 10 головних питань

Зустрічі з розробниками програмного забезпечення 1:1: 4 шаблони та 10 головних питань

Успішні зустрічі 1:1 з розробниками програмного забезпечення: шаблони та найкращі питання для кращих розмов. Підвищуйте мотивацію та розвиток своїх команд.

32 хороші запитання для зустрічей 1 на 1 з новими працівниками

32 хороші запитання для зустрічей 1 на 1 з новими працівниками

Оптимізуйте зустрічі 1-на-1 з новими співробітниками за допомогою 32 запитань. Зміцнюйте довіру, робіть онбординг успішним і сприяйте розвитку.

Найкращий шаблон для щоквартальних індивідуальних зустрічей

Найкращий шаблон для щоквартальних індивідуальних зустрічей

Регулярні зустрічі тет-а-тет є важливими. Цей шаблон для щоквартальних зустрічей із запитаннями допомагає менеджерам у плануванні (вкл. Doc & PDF).

Перевірений шаблон документу: Щомісячні індивідуальні зустрічі

Перевірений шаблон документу: Щомісячні індивідуальні зустрічі

Щомісячні зустрічі один на один: наш шаблон Doc допоможе вам у спілкуванні зі співробітниками! З порадами, питаннями та шаблонами для успішних зустрічей 1-на-1.

Зустрічі 1:1: 15 перевірених шаблонів для редагування (безкоштовно)

Зустрічі 1:1: 15 перевірених шаблонів для редагування (безкоштовно)

Шукаєте безкоштовні шаблони для зустрічей 1:1? Тут ви знайдете 15 перевірених шаблонів для редагування. ✓ Для щотижневих, щомісячних зустрічей тощо. ✓ Завантажуйте зараз!

42 креативні ретроспективи, які ламають лід

42 креативні ретроспективи, які ламають лід

Відкрийте для себе 42 креативні ретроспективні чек-іни та розминки для гнучких команд. Знайдіть найкращі запитання та методи, щоб зробити кожну ретроспективу інтерактивною.

Як заохотити безпосередніх підлеглих і співробітників готуватися до індивідуальних зустрічей?

Як заохотити безпосередніх підлеглих і співробітників готуватися до індивідуальних зустрічей?

Як змусити ваших співробітників готуватися до зустрічей 1-на-1? Заходи, поради та причини недостатньої підготовки – все тут!