Denna sida har översatts automatiskt. För en bättre läsupplevelse, vänligen byt till engelska.

Byt till engelska

KALM Retrospektiv inkl. exempel

Du letar efter “KALM Keep Add Less More Retrospektiv” för ditt agila team? Perfekt, då har du kommit rätt - Låt mig förklara den kortfattat👆🏽

KALM (Behåll Lägg till Mindre Mer)

De 4 frågor som ställs vid en KALM-retrospektiv:

Det viktigaste först: KALM är en enkel akronym för “Keep Add Less More” - Vem hade kunnat tro det? 😂 KALM-retrospektiven är känd för sin enkelhet och effektivitet.
Så här ser retrospektivet normalt ut på en digital whiteboard eller på papper:

KALM Keep Add Less More

<figure> <figcaption><em>Whiteboard-mall - KALM (Keep Add Less More) Retrospektiv</em></figcaption> </figure>

Som du kan se är även designen ganska enkel. Men som vi alla vet ligger djävulen i detaljerna (eller ska jag säga styrkan?)👀

Här är några korta exempel på alla fyra frågor: “Keep? - Add? - Less? - More?”

 

Håll (Håll): Vad ska vi göra som tidigare?

Exempel: Du har ändrat din dagordning och ställer en fråga till sedan den senaste sprinten. Detta har lett till bättre dagsfrågor, så du bör behålla det.

 

Starta (Lägg till): Vad ska vi börja med?

✅ Exempel: Du har känslan av att inte alla i ditt team vågar ta till orda, det saknas så kallad Psykologisk säkerhet . Så man skulle kunna börja med att genomföra en agil Team Health Check i 3 steg i ditt team. 👉🏽 Mer information om: “ Psykologisk säkerhet ” eller “ Team Health Check i 3 steg %E2%80%9C

 

Reducera (mindre): Vad ska vi göra mindre av?

✅ Exempel: Du var inte nöjd med antalet möten du höll och andra aktiviteter försummades. Du bör hålla färre / bara de viktigaste mötena.

 

Förbättra (mer): Vad bör vi göra mer av?

✅ Exempel: Det är bra att då och då titta på agila mätvärden, som teamets velocity - Det har tyvärr inte hänt så mycket på sistone! Vi borde bli bättre på att hålla koll på våra mätvärden.
👉🏽Mer information om: “ agila mätmetoder %E2%80%9C

Du kan förresten också hitta den här retrospektiven i vårt Echometer-verktyg och genomföra den online med ditt team (utan registrering)🎉

KALM Retrospektiv

Behåll: Vad bör vi behålla?
Lägg till: Vad ska vi lägga till?
Mindre: Vad ska vi minska?
Mer: Vad ska vi expandera?

**&#xA;**Daki Retrospektiv vs. KALM Retrospektiv🔍

Du kanske har märkt att det vid första anblicken inte är någon större skillnad mellan DAKI-modellen “drop add keep improve” och KALM-retrospektiven “keep add less more”. 

Men djävulen ligger i detaljerna:

 

Förbättra vs. Mer (Förbättra vs. Mer)✨

Vid första anblicken kanske du inte ser skillnaden här, men som jag sa tidigare ligger djävulen i detaljerna.

För mig är skillnaden här att man kan göra mer av något men behålla kvaliteten (vi borde prata mer med varandra) eller bli bättre på något och behålla kvantiteten (vi borde prata bättre/mer med varandra).

Och även om ordet vid första anblicken inte verkar så annorlunda - De omedvetna processerna som pågår i en skiljer sig avsevärt. I bästa fall ställer du dig båda frågorna då och då. Vad borde du förbättra? Vad borde du göra mer av? För med den här kombinationen blir du en vinnare.🏆

 

Mindre kontra Uteslutning

Nu kan vi titta närmare på “Less vs. Drop”. 

Personligen gillar jag inte möten. De minskar min produktivitet enormt. Men att inte prata (drop) är naturligtvis inte ett alternativ i ett team.

I det här fallet ville jag alltså lägga mindre tid på möten, men upprätthålla informationsflödet i teamet. Att prata ”mindre”, men säga ”mer” var lösningen för mig här. 🗣

Naturligtvis finns det också saker som du verkligen inte borde göra. Använder du ett verktyg som inte hjälper teamet? Låt det vara.

Som du kan se ligger djävulen i detaljerna även här.💡

 

Slutsats - KALM-retrospektiv⚡

Jag vet inte hur det är med dig, men för mig är KALM (Keep Add Less More) retrospektiv ett av mina favoritformat för retrospektiv. Det har inte så många finesser och uppfyller syftet med en bra retrospektiv.

Om du gillar KALM-retrospektiven kommer du förmodligen att gilla den här också: 54 retrospektiv för nybörjare och proffs.

Vill du starta din första DAKI-retrospektiv direkt? Prova då vårt Echometer-verktyg för kontinuerlig förbättring av agila team:

KALM Retrospektiv

Behåll: Vad bör vi behålla?
Lägg till: Vad ska vi lägga till?
Mindre: Vad ska vi minska?
Mer: Vad ska vi expandera?

Bloggkategori

Fler artiklar om "Retrospektiv Agil"

Visa alla artiklar i denna kategori
54 roliga retrospektiva metoder för agila team under 2026

54 roliga retrospektiva metoder för agila team under 2026

Upptäck 54 roliga retrospektiva metoder för agila team under 2026! Från klassiska till kreativa format – hitta de bästa idéerna för ditt team.

26 nya agila retrospektiva mallar under 2026

26 nya agila retrospektiva mallar under 2026

Upptäck 26 nya agila retrospektiva mallar för 2026. Hitta den bästa metoden för ditt team och utforma dina retrospektiver framgångsrikt.

Spotify Health Check Retrospektiv: Moderering & tips

Spotify Health Check Retrospektiv: Moderering & tips

Använd Spotify Health Check i retrospektiv för teamutveckling. Den här guiden erbjuder modereringsfrågor och mallar för team, teknik och liknande.

Sprint Refinement vs Sprint Retrospektive: Enkel förklaring

Sprint Refinement vs Sprint Retrospektive: Enkel förklaring

Sprint Refinement vs Sprint Retrospektive enkelt förklarat: tydliga skillnader, praktiska exempel, beslutshjälp, 2 retro-idéer och FAQ.

4-kvadrants-retrospektiv: Exempel & tips för genomförande

4-kvadrants-retrospektiv: Exempel & tips för genomförande

Vad är ett 4-kvadrants-retrospektiv? Lär dig om uppbyggnad, snabbfakta, ursprung, jämförelse och konkret genomförande för effektiva Sprint-retros.

42 kreativa retrospektiva check-ins som bryter isen

42 kreativa retrospektiva check-ins som bryter isen

Upptäck 42 kreativa retrospektiva incheckningar och isbrytare för agila team. Hitta de bästa frågorna och metoderna för att göra varje retro interaktiv.

När bör en sprint retrospektiv äga rum?

När bör en sprint retrospektiv äga rum?

När är den bästa tidpunkten för en sprintretrospektiv? Ta reda på när i sprintcykeln och vilken dag som retrospektiven är mest effektiv.

Sprint Retrospective-frågor: 10 som verkligen hjälper

Sprint Retrospective-frågor: 10 som verkligen hjälper

Sprint Retrospective-frågor för ditt nästa möte: 10 smarta frågor, 5 expertfrågor, beslutsramverk, Spotify Health Check och PDF-nedladdning på engelska.

Vilka är de högst rankade programvaruverktygen för retrospektiv online för agila (scrum) team?

Vilka är de högst rankade programvaruverktygen för retrospektiv online för agila (scrum) team?

Vilka onlineverktyg för retrospektiv värderas högst av agila (Scrum) team? En jämförelse av Echometer, Parabol och andra med för- och nackdelar.

Echometer Nyhetsbrev

Missa inte uppdateringar om Echometer och få inspiration till agilt arbete

Vanliga frågor om Retrospektivt verktyg

De viktigaste svaren för alla som vill lära känna vår Retrospektivt verktyg.

Måste jag registrera mig för att testa Retro Tool?

Nej, du behöver inte logga in på Echometer eller registrera dig för att testa Retro Board och Retro Tool i Echometer.

Du kan prova Echometer:s Retro Board via följande länk utan att logga in: Starta provkörning

Hur kan jag köpa Echometer:s retroverktyg?

Först måste du registrera dig gratis i Echometer. Navigera sedan till den arbetsyta som du vill köpa retroverktyget för. Om du inte redan har gjort det kan du göra det här: Skapa konto i Echometer 1:1-verktyget

Du kan sedan hantera din prenumeration (för både retroverktyget och 1:1-programvaran) i inställningarna för arbetsytan.

Du kan välja mellan olika betalningsmetoder när du uppgraderar.

Om du inte själv har tillgång till ditt företags kreditkort kan du helt enkelt lägga till en köpare som administratör för arbetsytan i din Echometer-arbetsyta så att den administratören kan utföra uppgraderingen åt dig.

Vad är skillnaden mellan ett retrospektivt verktyg och en 1:1-programvara?

I Echometer finns det två separata programvarulösningar som är tillgängliga inom varje arbetsyta i Echometer:

  • 1:1 verktyg: Programvara för att planera och genomföra 1:1-möten och följa upp medarbetarnas utveckling
  • Verktyg för retrospektiv: Programvara för att planera och moderera retrospektiv och följa teamets utveckling genom hälsokontroller

Båda är oberoende programvarulösningar, så de kan användas separat från varandra.

De arbetar dock enligt samma principer och strävar efter att uppnå samma mervärde: Den fortsatta utvecklingen av agila team. I detta avseende rekommenderas samtidig användning av båda programvarulösningarna.

Kan jag utse flera administratörer i Echometer?

Ja, du kan ge ett valfritt antal användare administrationsrättigheter på både teamnivå och arbetsytnivå. Vänligen notera följande:

  • Endast arbetsytans administratörer kan teckna och hantera en Echometer-prenumeration för en Echometer-arbetsyta.
  • Endast administratörer för arbetsytan kan skapa ytterligare team och namnge eller ta bort ytterligare administratörer för arbetsytan.
  • Teamadministratörer kan nominera och ta bort ytterligare teamadministratörer och teammedlemmar för sitt team
Vad är strukturen för retrospektiv i Echometer?

Programvaran Echometer Retrospective är utformad för att vägleda team genom den retrospektiva processen med maximal enkelhet och effektivitet, enligt bästa praxis.

Stegen och deras ordningsföljd kan anpassas med hjälp av navigeringen i retrospektiven. En retrospektiv i Echometer är strukturerad så här som standard:

  • Isbrytare
  • Genomgång av öppna åtgärder från tidigare retros
  • Samla in feedback (först Health Checks, sedan öppna frågor)
  • Prioritering av återkoppling
  • Avleda åtgärder
  • Avsluta retrospektiven med “ROTI-poängen” (Return on Time Invested)

Ytterligare whiteboards (t.ex. för workshops, för att analysera problem eller för brainstorming om åtgärder) kan också läggas till spontant när som helst med hjälp av den retrospektiva navigeringen.

Finns det en analyspanel för att identifiera trender?

Ja, programvaran Echometer Retrospective har olika detaljerade instrumentpaneler för övervakning av den kontinuerliga förbättringsprocessen för ditt agila team:

  • Å ena sidan kan du få en snabb överblick över tidigare teamretrospektiver i retroarkivet.
  • Å andra sidan kan du använda ROTI-poängen och Health Check-objekten, som du kan använda som en regelbunden lyckokontroll, för att visualisera humörtendenser i teamet baserat på specifika KPI:er eller agila mätvärden.
  • Det finns också andra aktivitetstrender

Echometer skiljer mellan Team Health och Workspace Health i Health Checks:

  • Resultaten från Team Health offentliggörs endast inom teamet
  • Resultaten från Workspace Health görs transparenta för alla team