Obs: Webbplatsen har översatts automatiskt. Byt till engelska för bästa läsupplevelse.

KALM Retro Blogg Artikel

KALM Retrospektiv inkl. exempel

Letar du efter "KALM Keep Add Less More Retrospective" för ditt agila team? Bra, då har du kommit till rätt ställe – Låt mig ge dig en snabb introduktion erklären👆🏽

 

KALM (Behåll Lägg till Mindre Mer)

De 4 frågor som ställs vid en KALM-retrospektiv:

Först och främst: KALM är en enkel akronym för "Keep Add Less More" – Vem skulle ha trott det? 😂 KALM-Retro är känd för sin enkelhet och effektivitet.
Så här ser retrospektivet normalt ut på en digital whiteboard eller på papper:

KALM Keep Add Less More

Mall för whiteboardtavla – KALM (Keep Add Less More) Retrospektiv

Som du kan se är även designen ganska enkel. Men som vi alla vet ligger djävulen i detaljerna (eller ska jag säga styrkan?)👀

Här följer några korta exempel på alla fyra frågorna: "Behålla? – Lägga till? – Mindre? – Mer?"

 

Håll (Håll): Vad ska vi göra som tidigare?

Exempel: Du har ändrat din dagordning och ställer en fråga till sedan den senaste sprinten. Detta har lett till bättre dagsfrågor, så du bör behålla det.

 

Starta (Lägg till): Vad ska vi börja med?

Exempel: Du har en känsla av att inte alla i ditt team vågar säga ifrån, det finns en brist på så kallad psykologisk trygghet.t. Du kan börja med att utveckla en agil Team Health Check i 3 steg i ditt team. 👉🏽 Mer information om: "Psykologisk säkerhet" eller "Team Health Check i 3 steg"

 

Reducera (mindre): Vad ska vi göra mindre av?

✅ Exempel: Du var inte nöjd med antalet möten du höll och andra aktiviteter försummades. Du bör hålla färre / bara de viktigaste mötena.

 

Förbättra (mer): Vad bör vi göra mer av?

✅ Exempel: Det är bra att titta på agila mätvärden då och då, som ditt teams hastighet, för att se – Tyvärr har det inte hänt så mycket på sistone! Vi borde bli bättre på att hålla reda på våra mätvärden.
👉🏽Mer information om: "
agila mätmetoder"


Förresten, du kan också hitta denna retrospektiv i vårt Echometer-verktyg
 och gör det online med ditt team (utan registrering)🎉

Öppna frågor om feedback

Behåll: Vad bör vi behålla?

Lägg till: Vad ska vi lägga till?

Mindre: Vad ska vi minska?

Mer: Vad ska vi expandera?


Daki Retrospektiv vs. KALM Retrospektiv🔍

Kanske har du märkt det, att det vid första anblicken inte är någon större skillnad mellan DAKI-modellen "drop add keep improve" och KALM retrospective "keep add less more". 

Men djävulen ligger i detaljerna:

 

Förbättra vs. Mer (Förbättra vs. Mer)✨

Vid första anblicken kanske du inte ser skillnaden här, men som jag sa tidigare ligger djävulen i detaljerna.

För mig är skillnaden här att man kan göra mer av något men behålla kvaliteten (vi borde prata mer med varandra) eller bli bättre på något och behålla kvantiteten (vi borde prata bättre/mer med varandra).

Och även om ordet inte verkar så annorlunda vid första anblicken – De omedvetna processerna som äger rum inom dig skiljer sig avsevärt. Helst bör du ställa dig själv båda frågorna då och då. Vad bör du förbättra? Vad ska du göra mer av? För den här kombinationen kommer att göra dig till en vinnare.🏆

 

Less vs. Drop (Mindre vs. utelämna)💭

Nu kan vi ta en närmare titt på "Less vs. Drop". 

Personligen gillar jag inte möten. De minskar min produktivitet enormt. Men att inte prata (drop) är naturligtvis inte ett alternativ i ett team.

I det här fallet ville jag spendera mindre tid på möten men ändå behålla informationsflödet inom teamet. Att prata "mindre" men säga "mer" var lösningen för mig här. 🗣

Naturligtvis finns det också saker som du verkligen inte borde göra. Använder du ett verktyg som inte hjälper teamet? Låt det vara.

Som du kan se ligger djävulen i detaljerna även här.💡

 

Slutsats – KALM retrospektiv

Jag vet inte hur det är med dig, men för mig är KALM (Keep Add Less More) retrospektiv ett av mina favoritformat för retrospektiv. Det har inte så många finesser och uppfyller syftet med en bra retrospektiv.

Om du gillar KALM-retrospektiven kommer du förmodligen att gilla den här också: 54 retrospektiv för nybörjare och proffs.

Vill du starta din första DAKI-retrospektiv direkt? Prova då vårt Echometer-verktyg för kontinuerlig förbättring av agila team:

 

Öppna frågor om feedback

Behåll: Vad bör vi behålla?

Lägg till: Vad ska vi lägga till?

Mindre: Vad ska vi minska?

Mer: Vad ska vi expandera?

Dela denna artikel med ditt nätverk

Echometer är det enklaste sättet att förbättra teamets leverans för upptagna teamledare

Verktyget möjliggör agila Health Check, spårning av åtgärder och interaktiva, psykologibaserade retrospektiv på autopilot.

Fler artiklar

Echometer Nyhetsbrev

Missa inte uppdateringar om Echometer och få inspiration till agilt arbete