Obs: Webbplatsen har översatts automatiskt. Byt till engelska för bästa läsupplevelse.
Interaktiva psykologibaserade retrospektiv, 1-till-1-möten, Health Check och åtgärdsspårning med autopilot: Echometer-verktyget är genvägen till bättre leverans.
Retrospektiver
Kostnadsfritt, för alltid. Inga betalningsuppgifter krävs.
Betyg 4.7/5 av användaren:inside
"Mycket väl mottaget av våra team"
Henning, Frontastic
"Briljant verktyg!"
Stefanie, Unity AG
"Guld värt för distribuerade team"
Daniel, BS Energi
Agile Team på dessa företag använder Echometer
Med Echometer:s mångsidiga mallar kan du skapa kreativa format för dina retrospektiv och 1 till 1-möten på nolltid.
Använd enkäter i Echometer för att få asynkron feedback före retrospektiver och enskilda möten.
Echometer:s integrerade hälsokontroll för team registrerar automatiskt den långsiktiga utvecklingen av ditt team.
Echometer:s smarta rekommendationer ger dig redan en tankeställare om dina ämnen under teamets retrospektiver och enskilda möten.
Echometer:s integrerade spårning av åtgärder säkerställer att effektiviteten i varje uppgift utvärderas, vilket främjar kontinuerligt lärande för teamet.
Kostnadsfritt och utan registrering.
🧟♀️ En sak först: Här är 5 kreativa Halloween-retrospektiv! 🎃 Innehållsförteckning De retrospektiva metoderna i korthet Innan vi börjar: Det här är de bästa retrospektiva metoderna för ambitiösa agila team: Spotify hälsokontroll: levererar vi saker snabbt? 4L – Gillar, lär,
Okej, för de otåliga bland er: Du kan starta en gratis retrospektiv eller göra ditt teams retrospektiv online genom att följa den här länken: Öppna retrospektiv nu För alla andra har jag sammanställt en detaljerad jämförelse av de bästa retrospektiven nedan.
Innehållsförteckning Om Sherlock Holmes var ledare för ett lag, vad skulle han då göra? Ja, just det, det stämmer. Han skulle göra sig till åtlöje genom att bära sin Deerstalker-keps på kontoret och i onlinesamtal. Men det är inte det jag menar. Sherlock Holmes är mycket
Innehållsförteckning Vad tycker du är ditt viktigaste möte som chef? Var kan du ha den största och kanske mest bestående inverkan på ditt teams prestationer? Just det, under kaffepausen. Haha, okej, det var ett skämt. Självklart pratar jag
Innehållsförteckning Jag behövde inte studera psykologi för att veta det: Framgångsrikt teamledarskap är bara möjligt genom sund och regelbunden kommunikation. Och ett vanligt verktyg som chefer använder för att uppnå detta är veckovisa statusrapporter för medarbetarna. Dessa ger en översikt över
Ingen går till gymmet och tränar slumpmässigt här och där – åtminstone inte om de vill se framsteg. Varför skulle det vara annorlunda med enskilda möten? En modellagenda säkerställer att alla viktiga områden tränas, dvs. att det finns utrymme
I medarbetarsamtalen, särskilt när det gäller utvecklingssamtal, finns det ett ständigt återkommande ämne: medarbetarnas kommunikationsbeteende. Och detta är inte förvånande. Medan människans ursprung är 5 miljoner år gammalt, är vårt språk bara cirka 30 000 år gammalt.
Framgångsrika personliga möten är ett viktigt verktyg för chefer för att bygga en stark relation med sina medarbetare och för att befordra och utveckla medarbetare. I den här artikeln får du en omfattande guide som förklarar vad 1-till-1-samtal egentligen är, vad
Skriftliga utvecklingssamtal för mjukvaruutvecklare år 2025? I en modern arbetsvärld som betonar feedbackkultur och kontinuerlig utveckling framstår traditionella skriftliga utvecklingssamtal ofta som en relik från det förflutna –, särskilt inom IT-branschen. Personliga medarbetarsamtal, i
Om du hanterar olika roller inom IT-mjukvaruutveckling i ditt område finns det mycket feedback att dela med sig av, både i enskilda möten och i andra sammanhang. Beroende på roll finns det mycket olika faktorer och förväntningar. Så om du ger feedback till junior /
