Obs: Webbplatsen har översatts automatiskt. Byt till engelska för bästa läsupplevelse.
Obs: Webbplatsen har översatts automatiskt. Byt till engelska för bästa läsupplevelse.
Många chefer styr sina företag enbart utifrån nyckeltal som omsättning, produktivitet och lönsamhet. Men psykologiska faktorer är ofta avgörande för att ett företag ska kunna utveckla sin fulla potential.
Studier har i stor utsträckning undersökt vad som gör framgångsrika agila team och har därigenom identifierat centrala förutsättningar.
Som en avknoppning från den psykologiska fakulteten vid universitetet i Münster har vi brutit ner dessa begrepp till konkreta, påtagliga beteendemässiga förankringar.
Dessa beteendeankare hjälper dig att specifikt reflektera över och utveckla dina arbetssätt.
Oavsett om ditt team arbetar med Scrum, Scrumban eller andra agila metoder bör en retrospektiv vara en central del av era arbetsmetoder. Med retrospektiv kan ni kontinuerligt ifrågasätta och utveckla ert samarbete.
Echometer ger dig allt du behöver för att utveckla dina team framgångsrikt.
Echometer mäter och förbättrar de viktigaste faktorerna för en sund och högpresterande företagskultur.
Chefer vill ofta inte erkänna det, men studier visar det:
Endast 15% av medarbetarna i Tyskland är verkligen engagerade
Medarbetarundersökningar och 360º feedback med Echometer minimerar arbetsbördan på HR-avdelningen.
Stärka feedback och felkulturen i företaget för att lägga grunden för innovation och initiera en förändringsprocess.
En god företagskultur är valutan i den nya arbetsvärlden. Studier visar därför att nyutexaminerade studenter tycker att dessa faktorerär ännu viktigare.
