Nota: El sitio web se ha traducido automáticamente. Cambia al inglés para una mejor experiencia de lectura.

¿Por qué Echometer?

Reforzar la competitividad de forma sostenible y mensurable

Muchos directivos gestionan sus empresas únicamente en función de cifras clave como el volumen de negocio, la productividad y la rentabilidad. Sin embargo, los factores psicológicos son a menudo decisivos para desarrollar todo el potencial de una empresa.

¿Qué hace que un equipo tenga éxito?

La psicología detrás del Echometer

Los estudios han investigado ampliamente qué hace que los equipos ágiles tengan éxito y han identificado así condiciones previas centrales.

Como spin-off de la facultad de psicología de la Universidad de Münster, hemos desglosado estos constructos en anclajes de comportamiento concretos y tangibles. 

Estos anclajes de comportamiento te ayudarán a reflexionar específicamente sobre tus formas de trabajar y a desarrollarlas.

Ejemplo: Anclajes de comportamiento del modelo de "Seguridad Psicológica".

  • En nuestro equipo podemos plantear cuestiones.
  • Es difícil pedir ayuda en nuestro equipo.
  • Nadie de este equipo actuaría deliberadamente de forma que socavara mis esfuerzos.

Echometer en la práctica

¿Qué efectos tiene Echometer en los equipos y las empresas? Shopware AG ha implantado Echometer en toda la empresa. Puedes encontrar el estudio de caso aquí.

Aumentar la productividad
a través de retrospectivas (medido científicamente por Tannenbaum & Cerasoli, 2013)
0 %
Aumentar el compromiso
mediante un entorno de trabajo ágil (medido por Gallup, 2018)
0 x

¿Por qué deberías empezar ahora con los retros?

Tanto si tu equipo trabaja con Scrum, Scrumban u otros métodos ágiles, la retrospectiva debe ser una parte central de vuestros métodos de trabajo. Las retros te permiten cuestionar y desarrollar continuamente tu colaboración.

"Si adopta solo una práctica ágil, que sea retrospectiva. Todo lo demás seguirá"
Woody Zuill
Pionero ágil y evangelista
"Echometer ha conseguido de forma ejemplar tomar impulsos tanto de la ciencia como de la práctica y combinarlos de forma significativa. La start-up ofrece así una valiosa herramienta para vivir la psicología positiva en el trabajo en equipo y mejorar la cooperación."
Prof. Dr. Meinald Thielsch
Consejero académico superior en psicología organizativa y empresarial, Universidad Westfalia Wilhelms de Münster

¿Qué nos hace únicos?

Echometer te da todo lo que necesitas para desarrollar tus equipos con éxito.

Gráfico_Agile_HR

Ventajas a través de Echometer

Echometer mide y mejora los factores más importantes para una cultura corporativa sana y de alto rendimiento.

Compromiso de los empleados

Los directivos a menudo no quieren admitirlo, pero los estudios lo demuestran:
Sólo 15% de los empleados en Alemania están realmente comprometidos

Lealtad de los empleados
Especialmente en el contexto de la escasez de trabajadores cualificados, es importante reducir la fluctuación como uno de los factores centrales de los costes.
Salud de los trabajadores
Reforzar la seguridad psicológica y la resiliencia de los empleados y reducir así los días de enfermedad y el absentismo.
Trabajo eficiente del personal

Las encuestas a empleados y el feedback 360º con Echometer minimizan la carga de trabajo en el departamento de RRHH.

Fuerza innovadora

Refuerza la retroalimentación y la cultura del error en la empresa para sentar las bases de la innovación e iniciar un proceso de cambio.

Marca de empresa

Una buena cultura de empresa es la moneda de cambio del nuevo mundo del trabajo. Así, los estudios muestran que los licenciados están encontrando estos factoresaún más importantes.

Testimonios

Informes de la consulta