Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.
Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.
Mange ledere styrer deres virksomheder udelukkende på baggrund af nøgletal som omsætning, produktivitet og rentabilitet. Men psykologiske faktorer er ofte afgørende for, om en virksomhed kan udvikle sit fulde potentiale.
Studier har i vid udstrækning undersøgt, hvad der skaber succesfulde agile teams og har derved identificeret centrale forudsætninger.
Som et spin-off fra det psykologiske fakultet på Münster Universitet har vi brudt disse konstruktioner ned til konkrete, håndgribelige adfærdsmæssige ankre.
Disse adfærdsmæssige ankre vil hjælpe dig med specifikt at reflektere over og udvikle dine arbejdsmetoder.
Uanset om dit team arbejder med Scrum, Scrumban eller andre agile metoder, bør et retrospektiv være en central del af jeres arbejdsmetoder. Retros giver jer mulighed for løbende at sætte spørgsmålstegn ved og udvikle jeres samarbejde.
Echometer giver dig alt, hvad du behøver for at udvikle dine teams med succes.
Echometer måler og forbedrer de vigtigste faktorer for en sund og højtydende virksomhedskultur.
Ledere vil ofte ikke indrømme det, men undersøgelser viser det:
Kun 15% af medarbejderne i Tyskland er virkelig engagerede
Medarbejderundersøgelser og 360º feedback med Echometer minimerer arbejdsbyrden i HR-afdelingen.
Styrk feedback og fejlkulturen i virksomheden for at lægge fundamentet for innovation og igangsætte en forandringsproces.
En god virksomhedskultur er valutaen i den nye arbejdsverden. Derfor viser undersøgelser, at nyuddannede finder disse faktorerendnu vigtigere.
