
Echometer's historie: 3 grunde til (k)et andet retroværktøj
Den største succes for Echometer indtil videre er ikke, at vi har fået smukke kunder (som Miele eller Volvo), tusindvis af brugere eller risikovillig kapital.
Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.
...en af de hurtigst voksende virksomheder i Tyskland (Business Insider).
Som ung, Münster-baseret startup og spin-off af det psykologiske institut på universitetet i Münster, udvikler vi en digital coach, der understøtter agil teamudvikling i virksomheder som Miele, Toyota og Westlotto. Vi er seed-finansieret af de fantastiske angel-investorer – se Gründerszene.
I såkaldte retrospektiver – hyppige teamworkshops – stimulerer vores software selvrefleksion i teamet gennem målrettet feedback og psykologiske nudges. Det muliggør en agil, kontinuerlig forbedringsproces.
Hvad Trello er for Kanban-tavler, er Echometer for Team-retrospektiver 🙂
Vi er i øjeblikket et team på ca. 10 personer, og fra tid til anden får vi hjælp af praktikanter.
Vi opnår vores vision primært gennem vores værdier:
Vores handlinger er fokuseret på at skabe bæredygtig merværdi for vores kunder, samfundet og naturen.
Som team er det en hjertesag for os at inspirere hinanden, at lære nyt og hele tiden udvikle os. #GrowthMindset
Vi ønsker ikke kun at tilfredsstille vores kunder med Echometer. Vi ønsker at inspirere dem –, så de fortæller andre om os.
Bemærk: Vi mener, at virksomhedsværdier er noget, man skal opdage – man kan ikke opfinde dem. I den forstand bliver vi ved med at opdage, hvad der er vores iboende værdier som et team 🙂 ...
Vi har brug for mennesker, der føler trang til proaktivt at forme fremtiden. Hvilke sideprojekter eller initiativer har du allerede startet tidligere, som understreger din selvdrevenhed?
Vi tror på, at mennesker kun kan lære og forbedre sig, når de tillader en kritisk refleksion. Hvor har du vist, at du kan igangsætte et feedback- og læringsloop, der har bragt dig eller dit team videre?
Gode teammedlemmer bakker hinanden op. Hvornår har du vist, at du er stærkt motiveret for at støtte dine teammedlemmer i at opnå det bedst mulige resultat og blive den bedste udgave af sig selv?
At kombinere store visioner med kortsigtet målsætning, at bevæge sig i hurtige iterationer med kundelæringssløjfer –, det er det, der gør startups agile. Altid at være villig til at sætte spørgsmålstegn ved alt og starte forfra. Jeff Bezos kalder det en "Day One"-mentalitet. Hvorfor tror du, at et sådant miljø matcher din måde at arbejde på?
Hvad? Cocktailfester? Vi synes, at man skal fejre succeser på passende vis. Derfor har vi også regelmæssige fester og sjove teamevents. Du kan se et glimt af, hvordan det ser ud nedenfor 🥳.
Vi har ikke nogen åbne stillinger for studerende i øjeblikket. Hvis du føler, at vi stadig bør tale med dig, er du velkommen til at kontakte os proaktivt!
Vi har ikke nogen åben fuldtidsstilling i øjeblikket. Hvis du føler, at vi stadig bør tale med dig, er du velkommen til at kontakte os proaktivt!
Se vores seneste artikler om vores måder at arbejde på!
Den største succes for Echometer indtil videre er ikke, at vi har fået smukke kunder (som Miele eller Volvo), tusindvis af brugere eller risikovillig kapital.
Du ændrer din adfærd og påvirker kulturen Tænk på et land, du har besøgt på ferie eller endda boet i.
Hvorfor lønninger i virksomheder bliver noget rod I løbet af vores karrierer, før vi grundlagde Echometer, er vi stødt på mange eksempler, hvor diskussioner om
En start-ups rejse fra en idé til et team med snesevis af medarbejdere er spændende og fuld af udfordringer. Især når det
Indsigt fra det agile fællesskab som inspiration Da vi begyndte at arbejde på Echometer (vores værktøj til agile retrospektiver) i 2019.
Hvor kan man egentlig starte, hvis man vil øge innovationen i teams? Videnskaben ved, at mange faktorer er relevante. I vores sidste artikel
Hvis du har spørgsmål om ledige stillinger, ansøgningsprocessen eller uopfordrede ansøgninger, kan du altid kontakte Christian via grow(at)echometerapp.com!
Vi er glade for at besvare dine spørgsmål.