Historia Echometer: 3 powody dla (k)kolejnego narzędzia retro
Największym sukcesem Echometer do tej pory nie jest to, że zdobyliśmy pięknych klientów (takich jak Miele czy Volvo), tysiące użytkowników lub zdobyliśmy kapitał wysokiego ryzyka
Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
...jedna z najszybciej rozwijających się firm w Niemczech (Business Insider).
Jako młody człowiek, Startup z siedzibą w Münster i spin-off Wydziału Psychologii Uniwersytetu w Münster, rozwijamy cyfrowego trenera, który wspiera zwinny rozwój zespołów w firmach takich jak Miele, Toyota i Westlotto. Jesteśmy finansowani przez wspaniałych aniołów biznesu – zobacz Gründerszene.
W tak zwanych retrospektywach – częste warsztaty zespołowe – nasze oprogramowanie stymuluje autorefleksję w zespole poprzez ukierunkowane informacje zwrotne i bodźce psychologiczne. Umożliwia to zwinny, ciągły proces doskonalenia.
Tym, czym Trello jest dla tablic Kanban, tym Echometer jest dla Retrospektywy zespołu 🙂
Obecnie nasz zespół liczy około 10 osób i od czasu do czasu wspierany jest przez stażystów.
Naszą wizję realizujemy przede wszystkim poprzez nasze wartości:
Nasze działania koncentrują się na tworzeniu zrównoważonej wartości dodanej dla naszych klientów, społeczeństwa i przyrody.
Dla nas, jako zespołu, najważniejsze jest wzajemne inspirowanie się, uczenie się nowych rzeczy i ciągły rozwój. #GrowthMindset
Chcemy nie tylko zadowolić naszych klientów Echometer. Chcemy inspirować ich –, aby mówili o nas innym.
Uwaga: Wierzymy, że wartości firmy są czymś, co musisz odkryć – nie możesz ich wymyślić. W tym sensie wciąż odkrywamy, co stanowi nasze wewnętrzne wartości jako zespołu 🙂
Potrzebujemy ludzi, którzy czują potrzebę proaktywnego kształtowania przyszłości. Jaki poboczny projekt lub inicjatywę rozpocząłeś już w przeszłości, która podkreśla Twoje samozaparcie?
Wierzymy, że ludzie mogą się uczyć i doskonalić tylko wtedy, gdy pozwolą sobie na krytyczną refleksję. Gdzie pokazałeś, że możesz zainicjować pętlę informacji zwrotnej i uczenia się, która doprowadziła Ciebie lub Twój zespół dalej?
Wspaniali członkowie zespołu wspierają się nawzajem. Kiedy pokazałeś, że jesteś wysoce zmotywowany, aby wspierać członków swojego zespołu w osiąganiu jak najlepszych wyników i stawaniu się najlepszą wersją siebie?
Łączenie wielkiej wizji z wyznaczaniem krótkoterminowych celów, poruszanie się w szybkich iteracjach z pętlami uczenia się od klientów – to jest to, co sprawia, że startupy są zwinne. Zawsze chętnie kwestionujesz wszystko i zaczynasz od nowa. Jeff Bezos nazywa to mentalnością "Day One". Dlaczego uważasz, że takie środowisko pasuje do Twojego sposobu pracy?
Co to są przyjęcia koktajlowe? Cóż, uważamy, że należy odpowiednio świętować sukcesy. Dlatego też organizujemy regularne imprezy i zabawne wydarzenia zespołowe. Poniżej możesz zobaczyć, jak to wygląda 🥳
Obecnie nie mamy żadnych wolnych stanowisk dla pracujących studentów. Jeśli uważasz, że nadal powinniśmy z Tobą porozmawiać, skontaktuj się z nami proaktywnie!
Obecnie nie mamy żadnego wolnego stanowiska w pełnym wymiarze godzin. Jeśli uważasz, że nadal powinniśmy z Tobą porozmawiać, skontaktuj się z nami proaktywnie!
Sprawdź nasze najnowsze artykuły na temat naszych metod pracy!
Największym sukcesem Echometer do tej pory nie jest to, że zdobyliśmy pięknych klientów (takich jak Miele czy Volvo), tysiące użytkowników lub zdobyliśmy kapitał wysokiego ryzyka
Zmieniasz swoje zachowanie i wpływasz na kulturę Pomyśl o kraju, który odwiedziłeś na wakacjach lub nawet w którym mieszkałeś.
Dlaczego wynagrodzenia w firmach stają się bałaganem W trakcie naszej kariery przed założeniem Echometer, spotkaliśmy się z wieloma przykładami, w których dyskusje na temat
Podróż start-upu od pomysłu do zespołu zatrudniającego dziesiątki pracowników jest ekscytująca i pełna wyzwań. Zwłaszcza, gdy
Spostrzeżenia społeczności agile jako inspiracja Kiedy zaczęliśmy pracować nad Echometer (naszym narzędziem do zwinnych retrospektyw) w 2019 roku, znaleźliśmy więcej niż
Od czego właściwie możesz zacząć, jeśli chcesz zwiększyć innowacyjność w zespołach? Nauka wie, że znaczenie ma wiele czynników. W naszym ostatnim artykule
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące wolnych stanowisk, procesu aplikacyjnego lub niezamówionych aplikacji, zawsze możesz skontaktować się z Christianem za pośrednictwem grow(at)echometerapp.com!
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania.