Rozwijaj swój zespół dzięki psychologicznemu know-how!
- Ponad 80-stronicowy eBook na temat metod rozwoju zespołu autorstwa dr Jefa van den Houta i wielu innych
- W tym 12 Warsztaty zespołowe aby wprowadzić Twój zespół w pozytywny, ciągły przepływ
Jeśli chcesz otrzymywać dalsze aktualizacje badań i informacje o Echometer w przyszłości, kliknij link potwierdzający w wiadomości e-mail.
"Naprawdę podoba mi się fakt, że eBook wykorzystuje badania naukowe na poparcie swojej hipotezy. A potem następuje warsztaty praktyczne które są łatwe do wdrożenia. Niektóre z nich sam już zrobiłem - Działało bardzo dobrze!"
Valentina Hinteregger
Kierownik zespołu ds. rozwoju organizacyjnego i zmian w Doka
Przegląd 12 warsztatów naukowych
| Warsztat | Min. i maks. liczba osób | Faza zespołowa (Tuckman, 1965) | Cele | |
|---|---|---|---|---|
| "Przepływ na poziomie zespołu | Zrozumienie podstawowego modelu przepływu | |||
| 1: 200% lepsza wydajność | 90 | 3 – 15 | Storming to Performing | Zwiększ efektywną komunikację, zaangażowanie |
| 2: Nieświadome potencjały | 90 | 3 – 15 | Wszystkie | Zwiększ zaangażowanie i satysfakcję, zmniejsz liczbę konfliktów i poziom stresu. |
| 3: Tak ważne i tak oczywiste | 90 | 3 – 20 | Od formowania do wykonywania | Zwiększ efektywność komunikacji i satysfakcję, obniż poziom stresu |
| 4: Okno Johari | 30 – 210 | 3 – 10 | Norming to Performing | Zwiększ zaufanie i satysfakcję, zmniejsz liczbę konfliktów |
| 5: Kompetencje w zakresie konfliktów | 150 | 6 – 100 | Wszystkie | Zwiększ zaufanie, zmniejsz liczbę konfliktów |
| 6: Szczęście | 10 | 3 – 100 | Wszystkie | Zwiększ szczęście i zaufanie |
| 7: Nastawienie jest przereklamowane (część 1) | 50 | 3 – 100 | Wszystkie | Zwiększ empatię, zmniejsz liczbę konfliktów |
| 8: Nastawienie jest przereklamowane (część 2) | 100 | 3 – 15 | Wszystkie | Zwiększ zaangażowanie, zmniejsz poziom stresu |
| 9: Model osobowości | 150 | 3 – 10 | Storming to Performing | Zwiększ zaangażowanie i zaufanie |
| 10: Praca nad samym nastawieniem | 90 | 3 – 100 | Wszystkie | Zwiększ naukę, kulturę porażki, wydajność |
| 11: Motywacja wewnętrzna | 60 | 4 – 20 | Storming to Performing | Zwiększ zaangażowanie i zaufanie |
| 12: Zrównoważony rozwój zespołu | 60 | 3 – 20 | Wszystkie | Zrównoważony wzrost zaangażowania, innowacyjności i lojalności |
"Uważaj. Te 12 warsztatów zespołowych może mieć ogromny wpływ na twoje życie (zawodowe)".
Christian Heidemeyer
Psycholog i Scrum Master