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...una delle aziende in più rapida crescita in Germania (Business Insider).
Da giovane, La startup di Münster e spin-off del Dipartimento di Psicologia dell'Università di Münster, sviluppiamo un coach digitale che supporta lo sviluppo agile dei team in aziende come Miele, Toyota e Westlotto. Siamo finanziati dai fantastici investitori angelici –. Gründerszene.
Nelle cosiddette retrospettive – e nei frequenti workshop di gruppo – il nostro software stimola l'auto-riflessione del team attraverso un'analisi mirata. feedback e stimoli psicologici. Questo consente un processo di miglioramento continuo e agile.
Ciò che Trello è per le lavagne Kanban, Echometer è per Retrospettive di squadra 🙂
Attualmente siamo un team di circa 10 persone e di tanto in tanto siamo affiancati da stagisti.
Realizziamo la nostra visione principalmente attraverso i nostri valori:
Le nostre azioni si concentrano sulla creazione di un valore aggiunto sostenibile per i nostri clienti, la società e la natura.
Come team, è una questione di cuore per noi ispirarci a vicenda, imparare cose nuove e svilupparci continuamente. #CrescitaMindset
Non vogliamo solo soddisfare i nostri clienti con Echometer. Vogliamo ispirarli – in modo che parlino di noi ad altri.
Nota: crediamo che i valori aziendali siano qualcosa che si deve scoprire – non si possono inventare. In questo senso, continuiamo a scoprire quali sono i nostri valori intrinseci come team 🙂
Abbiamo bisogno di persone che sentano il bisogno di dare forma al futuro in modo proattivo. Quali sono i progetti secondari o le iniziative che hai già avviato in passato e che sottolineano la tua auto-guida?
Crediamo che le persone possano imparare e migliorare solo quando si permettono una riflessione critica. Dove hai dimostrato di poter avviare un ciclo di feedback e di apprendimento che ha fatto progredire te o il tuo team?
I membri di un grande team si coprono le spalle a vicenda. Quando hai dimostrato di essere fortemente motivato a sostenere i membri del tuo team affinché raggiungano il miglior risultato possibile e diventino la migliore versione di se stessi?
Combinare una grande visione con la definizione di obiettivi a breve termine, muoversi in iterazioni veloci con cicli di apprendimento dei clienti – è ciò che rende agili le startup. Essere sempre disposti a mettere in discussione tutto e a ricominciare da capo. Jeff Bezos chiama questa mentalità "Day One". Perché pensi che un ambiente del genere si adatti al tuo modo di lavorare?
Cosa? Cocktail party? Beh, pensiamo che si debbano festeggiare i successi in modo appropriato. Per questo motivo, organizziamo regolarmente feste ed eventi di squadra divertenti. Qui di seguito puoi vedere un assaggio di ciò che succede 🥳
Al momento non abbiamo posizioni aperte per studenti lavoratori. Se pensi che dovremmo parlare con te, sentiti libero di contattarci in modo proattivo!
Al momento non abbiamo posizioni aperte a tempo pieno. Se pensi che dovremmo parlare con te, sentiti libero di contattarci in modo proattivo!
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Il più grande successo di Echometer finora non è stato quello di aver conquistato bellissimi clienti (come Miele o Volvo), migliaia di utenti o di aver ottenuto un capitale di rischio.
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