Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.

Neden Echometer?

Rekabetçiliği sürdürülebilir ve ölçülebilir şekilde güçlendirmek

Birçok yönetici şirketlerini yalnızca ciro, verimlilik ve karlılık gibi temel rakamlara göre yönetir. Oysa psikolojik faktörler çoğu zaman bir şirketin potansiyelini tam olarak geliştirebilmesi için belirleyicidir.

Başarılı ekipleri başarılı kılan nedir?

Echometer'nin arkasındaki psikoloji

Çalışmalar, çevik ekipleri başarılı kılan unsurları kapsamlı bir şekilde araştırmış ve böylece merkezi önkoşulları belirlemiştir.

Münster Üniversitesi Psikoloji Fakültesi'nin bir yan kuruluşu olarak, bu yapıları somut, elle tutulur davranışsal çapalara ayırdık. 

Bu davranışsal çapalar, çalışma yöntemleriniz üzerinde özel olarak düşünmenize ve bunları geliştirmenize yardımcı olacaktır.

Örnek: "Psikolojik Güvenlik" modelinden davranışsal çapalar

  • Ekibimizde sorunları gündeme getirebiliyoruz.
  • Ekibimizde yardım istemek zordur.
  • Bu ekipteki hiç kimse kasıtlı olarak çabalarımı baltalayacak şekilde hareket etmez.

Uygulamada Echometer

Echometer'nin ekipler ve şirketler üzerinde ne gibi etkileri var? Shopware AG, Echometer'yi şirket genelinde uygulamaya koydu. Örnek olay incelemesini burada bulabilirsiniz.

0 %
Üretkenliği artırın
geriye dönük incelemeler yoluyla (Tannenbaum & Cerasoli, 2013 tarafından bilimsel olarak ölçülmüştür)
0 x
Katılımın artırılması
çevik çalışma ortamı aracılığıyla (aşağıdakilerle ölçülür Gallup, 2018)

Neden şimdi retros ile başlamalısınız?

Ekibiniz ister Scrum, ister Scrumban veya diğer çevik yöntemlerle çalışıyor olsun, retrospektif çalışma yöntemlerinizin merkezi bir parçası olmalıdır. Retros, işbirliğinizi sürekli olarak sorgulamanıza ve geliştirmenize olanak tanır.

"Yalnızca bir çevik uygulamayı benimseyecekseniz, bu retrospektifler olsun. Diğer her şey onu takip edecektir."
Woody Zuill
Agile Öncü ve Evangelist
"Echometer hem bilimden hem de uygulamadan gelen dürtüleri örnek bir şekilde alıp anlamlı bir şekilde birleştirmeyi başarmıştır. Bu start-up, ekip çalışmasında pozitif psikolojiyi yaşamak ve işbirliğini geliştirmek için değerli bir araç sunuyor."
Dr. Meinald Thielsch
Westfälische Wilhelms Münster Üniversitesi'nde organizasyon ve iş psikolojisi alanında kıdemli akademik danışman

Bizi benzersiz kılan nedir?

Echometer, ekiplerinizi başarılı bir şekilde geliştirmek için ihtiyacınız olan her şeyi size sunar.

Graphic_Agile_HR

Echometer ile Avantajlar

Echometer, sağlıklı ve yüksek performanslı bir kurum kültürü için en önemli faktörleri ölçer ve geliştirir.

Çalışan bağlılığı

Yöneticiler genellikle bunu kabul etmek istemezler, ancak araştırmalar bunu kanıtlamaktadır:
Sadece 15% Almanya'da çalışanların 'ı kendini gerçekten işine adamış durumda

Çalışan bağlılığı
Özellikle kalifiye eleman sıkıntısının yaşandığı bir ortamda, merkezi maliyet etkenlerinden biri olan dalgalanmayı azaltmak önemlidir.
Çalışan sağlığı
Çalışanların psikolojik güvenliğini ve dayanıklılığını güçlendirerek hastalık günlerini ve devamsızlığı azaltın.
Verimli personel çalışması

Echometer ile çalışan anketleri ve 360º geri bildirim, İK departmanındaki iş yükünü en aza indirir.

Yenilikçi güç

İnovasyonun temelini atmak ve değişim sürecini başlatmak için şirketteki geri bildirim ve hata kültürünü güçlendirin.

İşveren markası

İyi bir kurum kültürü yeni iş dünyasının para birimidir. Bu nedenle, araştırmalar mezunların bu faktörleridaha da önemli bulduklarını göstermektedir.

Görüşler

Muayenehaneden raporlar