Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Birçok yönetici şirketlerini yalnızca ciro, verimlilik ve karlılık gibi temel rakamlara göre yönetir. Oysa psikolojik faktörler çoğu zaman bir şirketin potansiyelini tam olarak geliştirebilmesi için belirleyicidir.
Çalışmalar, çevik ekipleri başarılı kılan unsurları kapsamlı bir şekilde araştırmış ve böylece merkezi önkoşulları belirlemiştir.
Münster Üniversitesi Psikoloji Fakültesi'nin bir yan kuruluşu olarak, bu yapıları somut, elle tutulur davranışsal çapalara ayırdık.
Bu davranışsal çapalar, çalışma yöntemleriniz üzerinde özel olarak düşünmenize ve bunları geliştirmenize yardımcı olacaktır.
Ekibiniz ister Scrum, ister Scrumban veya diğer çevik yöntemlerle çalışıyor olsun, retrospektif çalışma yöntemlerinizin merkezi bir parçası olmalıdır. Retros, işbirliğinizi sürekli olarak sorgulamanıza ve geliştirmenize olanak tanır.
Echometer, ekiplerinizi başarılı bir şekilde geliştirmek için ihtiyacınız olan her şeyi size sunar.
Echometer, sağlıklı ve yüksek performanslı bir kurum kültürü için en önemli faktörleri ölçer ve geliştirir.
Yöneticiler genellikle bunu kabul etmek istemezler, ancak araştırmalar bunu kanıtlamaktadır:
Sadece 15% Almanya'da çalışanların 'ı kendini gerçekten işine adamış durumda
Echometer ile çalışan anketleri ve 360º geri bildirim, İK departmanındaki iş yükünü en aza indirir.
İnovasyonun temelini atmak ve değişim sürecini başlatmak için şirketteki geri bildirim ve hata kültürünü güçlendirin.
İyi bir kurum kültürü yeni iş dünyasının para birimidir. Bu nedenle, araştırmalar mezunların bu faktörleridaha da önemli bulduklarını göstermektedir.
