Remarque : le site a été traduit automatiquement. Passe à l'anglais pour une expérience de lecture optimale.

Pourquoi Echometer ?

Pour renforcer la compétitivité de manière durable et mesurable

De nombreux managers gèrent leur entreprise uniquement en fonction de paramètres tels que le chiffre d'affaires, la productivité et la rentabilité. Pourtant, les facteurs psychologiques sont souvent décisifs pour développer tout le potentiel d'une entreprise.

Qu'est-ce qui fait la réussite des équipes ?

La psychologie derrière Echometer

Des études ont examiné en détail ce qui fait le succès des équipes agiles et ont ainsi identifié des conditions préalables centrales.

En tant que spin-off de la faculté de psychologie de l'université de Münster, nous avons décomposé ces constructions en ancres comportementales concrètes et tangibles. 

Ces ancres comportementales t'aideront à réfléchir de manière ciblée à tes méthodes de travail et à les faire évoluer.

Exemple : Ancrage comportemental du modèle "Sécurité psychologique".

  • Dans notre équipe, nous sommes capables d'aborder les problèmes.
  • Il est difficile de demander de l'aide dans notre équipe.
  • Personne dans cette équipe n'agirait délibérément d'une manière qui saperait mes efforts.

Echometer dans la pratique

Quels sont les effets de Echometer sur les équipes et les entreprises ? Shopware AG a déployé Echometer dans toute l'entreprise. Tu trouveras ici l'étude de cas à ce sujet.

0 %
Augmentation de la productivité
par des rétrospectives (mesurées scientifiquement par Tannenbaum & Cerasoli, 2013)
0 x
Augmentation de l'engagement
par un environnement de travail agile (mesuré par Gallup, 2018)

Pourquoi tu devrais commencer à utiliser Retros maintenant ?

Que ton équipe travaille avec Scrum, Scrumban ou d'autres méthodes agiles, une rétrospective devrait être un élément central de tes méthodes de travail. Les rétrospectives permettent de remettre en question et de développer continuellement ta collaboration.

"Si tu n'adoptes qu'une seule pratique agile, que ce soit des rétrospectives. Tout le reste suivra".
Woody Zuill
Pionnier agile & évangéliste
"Echometer a réussi de manière exemplaire à prendre les impulsions aussi bien de la science que de la pratique et à les combiner de manière judicieuse. La start-up offre ainsi un outil précieux pour vivre la psychologie positive dans le travail d'équipe et améliorer la coopération".
Prof. Dr. Meinald Thielsch
Conseiller supérieur académique en psychologie organisationnelle et économique, Westfälische Wilhelms Universität Münster

Ce qui nous rend uniques ?

Echometer te donne tout ce dont tu as besoin pour développer tes équipes avec succès.

Graphic_Agile_HR

Les avantages du Echometer

Echometer mesure et améliore les facteurs les plus importants pour une culture d'entreprise saine et performante.

L'engagement des employés

Les cadres ne veulent souvent pas l'admettre, mais les études le prouvent :
Seulement 15% des travailleurs en Allemagne sont vraiment engagés

Loyauté des employés
Dans le contexte de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, il est important de réduire la fluctuation comme l'un des principaux facteurs de coûts.
La santé des employés
Renforce la sécurité psychologique et la résilience des employés, réduisant ainsi les jours de maladie et l'absentéisme.
Une gestion du personnel efficace

Les enquêtes auprès des employés & les feedbacks 360º avec Echometer minimisent la charge de travail dans le département des ressources humaines.

Capacité d'innovation

Renforce la culture du feedback et de l'erreurdans l'entreprise afin de jeter les bases de l'innovation et d'initier un processus de changement.

Marque employeur

Une bonne culture d'entreprise est la monnaie du nouveau monde du travail. Ainsi, les études montrent que les diplômés sont de plus en plus sensibles à ces facteurs .

Témoignages

Témoignages de la pratique