Huomautus: Sivusto on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi parhaan lukukokemuksen saamiseksi.

Miksi Echometer?

Vahvistetaan kilpailukykyä kestävästi ja mitattavasti

Monet johtajat johtavat yrityksiään pelkästään liikevaihdon, tuottavuuden ja kannattavuuden kaltaisten tunnuslukujen perusteella. Kuitenkin psykologiset tekijät ovat usein ratkaisevia yrityksen täyden potentiaalin kehittämisessä.

Mikä tekee menestyvistä tiimeistä menestyviä?

Psykologia Echometer:n taustalla

Tutkimuksissa on selvitetty laajasti, mikä tekee ketteristä tiimeistä menestyksekkäitä, ja näin ollen on tunnistettu keskeiset edellytykset.

Münsterin yliopiston psykologian tiedekunnan spin-off-yrityksenä olemme pilkkoneet nämä rakenteet konkreettisiksi, konkreettisiksi käyttäytymisankkureiksi. 

Nämä käyttäytymisankkurit auttavat sinua erityisesti pohtimaan ja kehittämään työskentelytapojasi.

Esimerkki: Käyttäytymisankkurit psykologisen turvallisuuden mallista.

  • Tiimissämme voimme nostaa asioita esiin.
  • Meidän tiimissämme on vaikea pyytää apua.
  • Kukaan tässä tiimissä ei toimisi tarkoituksella tavalla, joka heikentäisi pyrkimyksiäni.

Echometer käytännössä

Mitä vaikutuksia Echometer:llä on tiimeihin ja yrityksiin? Shopware AG on ottanut Echometer:n käyttöön koko yrityksessä. Löydät tapaustutkimuksen täältä.

Tuottavuuden lisääminen
retrospektiivien avulla (tieteellisesti mitattuna Tannenbaum & Cerasoli, 2013).
0 %
Sitoutumisen lisääminen
ketterän työympäristön avulla (mitattuna Gallup, 2018)
0 x

Miksi sinun pitäisi aloittaa retrot nyt?

Riippumatta siitä, työskenteleekö tiimisi Scrum-, Scrumban- tai muilla ketterillä menetelmillä, retrospektiivin tulisi olla keskeinen osa työmenetelmiänne. Retrospektiivien avulla voit jatkuvasti kyseenalaistaa ja kehittää yhteistyötänne.

"Jos otat käyttöön vain yhden ketterän käytännön, se olkoon retrospektiivi. Kaikki muu seuraa perässä"
Woody Zuill
Agile Pioneeri ja evankelista
"Echometer on onnistunut esimerkillisesti ottamaan impulsseja sekä tieteestä että käytännöstä ja yhdistämään ne mielekkäällä tavalla. Startup-yritys tarjoaa näin arvokkaan työkalun positiivisen psykologian elävöittämiseen tiimityössä ja yhteistyön parantamiseen."
Prof. Dr. Meinald Thielsch
Organisaatio- ja yrityspsykologian akateeminen neuvonantaja, Westfalen-Wilhelmsin yliopisto Münsterissä.

Mikä tekee meistä ainutlaatuisia?

Echometer tarjoaa sinulle kaiken, mitä tarvitset tiimiesi menestyksekkääseen kehittämiseen.

Graafinen_Agile_HR

Edut Echometer:n kautta

Echometer mittaa ja parantaa tärkeimpiä tekijöitä terveen ja suorituskykyisen yrityskulttuurin kannalta.

Työntekijöiden sitoutuminen

Johtajat eivät usein halua myöntää sitä, mutta tutkimukset todistavat sen:
Vain 15% Saksan työntekijöistä on todella sitoutunut

Työntekijöiden lojaalisuus
Erityisesti ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen vuoksi on tärkeää vähentää vaihtuvuutta yhtenä keskeisenä kustannustekijänä.
Työntekijöiden terveys
Vahvistetaan työntekijöiden psykologista turvallisuutta ja sietokykyä, mikä vähentää sairauspäiviä ja poissaoloja.
Tehokas henkilöstötyö

Henkilöstökyselyt ja 360º-palaute Echometer:n avulla minimoivat työmäärän henkilöstöosastolla.

Innovatiivinen vahvuus

Vahvistetaan palautetta ja virhekulttuuria yrityksessä, jotta luodaan perusta innovoinnille ja käynnistetään muutosprosessi.

Työnantajan brändäys

Hyvä yrityskulttuuri on uuden työelämän valuutta. Niinpä tutkimukset osoittavat, että valmistuneet tutkinnon suorittaneettulevat pitämään näitä tekijöitäjopa entistä tärkeämpinä.

Suosittelut

Käytännön raportit