Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
"Ekiplerimiz tarafından çok iyi karşılandı"
Henning, Frontastic
"Harika bir araç!"
Stefanie, Unity AG
"Dağıtık ekipler için ağırlığınca altın değerinde"
Daniel, BS Enerji
Etkileşimli psikoloji tabanlı retrospektifler, bire bir toplantılar, Health Check'ler ve otomatik pilotlu eylem takibi: Echometer aracı daha iyi teslimata giden kestirme yoldur.
Retrospektifler
Sonsuza kadar ücretsiz. Ödeme bilgisi gerekmez.
Rated 4.7/5 tarafından kullanıcı:inside
"Ekiplerimiz tarafından çok iyi karşılandı"
Henning, Frontastic
"Harika bir araç!"
Stefanie, Unity AG
"Dağıtık ekipler için ağırlığınca altın değerinde"
Daniel, BS Enerji
Agile Bu şirketlerdeki ekipler Echometer kullanmaktadır
Echometer'nin çok yönlü şablonlarıyla, retrospektifleriniz ve bire bir toplantılarınız için hiç vakit kaybetmeden yaratıcı formatlar oluşturabilirsiniz.
Retrospektifler ve bire bir toplantılardan önce eşzamansız geri bildirim almak için Echometer'deki anketleri kullanın.
Echometer'nin entegre ekip sağlık kontrolü, ekibinizin uzun vadeli gelişimini otomatik olarak kaydeder.
Echometer'nin akıllı önerileri, ekip retrospektifleri ve bire bir toplantılar sırasında konularınız hakkında düşünmeniz için size şimdiden yiyecek verir.
Echometer'nin entegre eylem takibi, her görevin etkinliğinin yansıtılmasını sağlayarak ekip için sürekli öğrenmeyi teşvik eder.
"Ekiplerimiz tarafından çok iyi karşılandı"
Henning, Frontastic
"Harika bir araç!"
Stefanie, Unity AG
"Dağıtık ekipler için ağırlığınca altın değerinde"
Daniel, BS Enerji
Ücretsiz ve kayıt gerektirmez.
🧟♀️ Önce bir şey: İşte 5 yaratıcı Cadılar Bayramı retrospektifi! 🎃 İçindekiler Bir bakışta retrospektif yöntemler Başlamadan önce: İşte iddialı çevik ekipler için en iyi retrospektif yöntemler: Spotify sağlık kontrolü: işleri hızlı bir şekilde teslim ediyor muyuz? 4L – Beğendim, Öğrendim,
Pekala, aranızdaki sabırsızlar için: Bu bağlantıyı takip ederek ücretsiz bir retrospektif başlatabilir veya ekibinizin retrospektifini çevrimiçi olarak yapabilirsiniz: Şimdi retrospektif açın Diğer herkes için, aşağıda en iyi retrospektiflerin ayrıntılı bir karşılaştırmasını bir araya getirdim.
Çevik retrospektif, yaygın olarak kullanılan bir atölye formatıdır. Amaç, (Scrum) ekiplerinin işbirliğini geliştirmektir...
İçindekiler Sherlock Holmes bir takımın lideri olsaydı ne yapardı? Evet, bu doğru. Ofiste ve çevrimiçi görüşmelerde Deerstalker şapkasını takarak alay konusu olurdu. Ama demek istediğim bu değil. Sherlock Holmes çok
İçindekiler Bir yönetici olarak en önemli toplantınızın hangisi olduğunu düşünüyorsunuz? Ekibinizin performansı üzerinde en büyük, belki de en kalıcı etkiyi nerede yaratabilirsiniz? Doğru, kahve molası sırasında. Haha, tamam, bu bir şakaydı. Tabii ki konuşurum
İçindekiler Bunu bilmek için psikoloji okumama gerek yoktu: Başarılı bir ekip liderliği ancak sağlıklı ve düzenli bir iletişimle mümkündür. Yöneticilerin bunu başarmak için kullandıkları yaygın bir araç da haftalık çalışan durum raporlarıdır. Bu raporlar, çalışanlara genel bir bakış sağlar.
Hiç kimse spor salonuna gitmez ve gelişigüzel bir şekilde orada burada antrenman yapmaz – en azından ilerleme görmek istiyorlarsa. Bire bir toplantılarda neden farklı olsun ki? Model bir gündem, tüm önemli alanların eğitilmesini sağlar, yani
Çalışan değerlendirmelerinde, özellikle de performans değerlendirmeleri söz konusu olduğunda, çok yıllık bir konu vardır: çalışanların iletişim davranışları. Ve bu hiç de şaşırtıcı değildir. İnsanoğlunun kökeni 5 milyon yıl öncesine dayansa da, dilimiz sadece 30.000 yıllık bir geçmişe sahip.
Başarılı birebir görüşmeler, yöneticilerin çalışanlarıyla güçlü bir ilişki kurması ve çalışanlarını terfi ettirip geliştirmesi için önemli bir araçtır. Bu makalede, 1'e 1 görüşmelerin gerçekte ne olduğunu, neleri kapsadığını açıklayan kapsamlı bir rehber alacaksınız.
2025'te yazılım geliştiriciler için yazılı performans değerlendirmeleri? Geri bildirim kültürünü ve sürekli gelişimi vurgulayan modern çalışma dünyasında, geleneksel yazılı performans değerlendirmeleri, özellikle BT sektöründe, genellikle geçmişten gelen bir kalıntı gibi görünmektedir. Kişisel çalışan değerlendirmeleri
Bölgenizde BT yazılım geliştirme alanında farklı roller yönetiyorsanız, bire bir toplantılarda ve ötesinde paylaşılacak çok fazla geri bildirim vardır. Role bağlı olarak, çok farklı faktörler ve beklentiler vardır. Dolayısıyla, eğer alt düzey çalışanlara geri bildirim veriyorsanız
