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KALM Retrospettiva incl. esempio

Stai cercando la “retrospettiva KALM Keep Add Less More” per il tuo team agile? Ottimo, allora sei nel posto giusto: lascia che te la spieghi brevemente👆🏽

KALM (Keep Add Less More)

Le 4 domande che vengono poste durante una retrospettiva KALM:

Innanzitutto: KALM è un semplice acronimo di “Keep Add Less More” - Chi l’avrebbe mai detto? 😂 La retrospettiva KALM è nota per la sua semplicità ed efficacia.
Ecco come si presenta normalmente la retrospettiva su una lavagna digitale o su carta:

KALM Aggiungi meno di più

<figure> <figcaption><em>Modello di lavagna - Retrospettiva KALM (Keep Add Less More)</em></figcaption> </figure>

Come puoi vedere, anche il design è piuttosto semplice. Ma come tutti sappiamo, il diavolo si nasconde nei dettagli (o forse dovrei dire nella forza?)👀

Ecco alcuni brevi esempi preliminari per tutte e quattro le domande: “Keep? - Add? - Less? - More?”

 

Mantenere (Keep): Cosa dobbiamo fare come prima?

Esempio: Hai cambiato il tuo quotidiano e stai facendo una domanda in più rispetto all’ultimo sprint. Questo ha portato a giornate migliori, quindi dovresti mantenerlo.

 

Inizia (Aggiungi): Da cosa dovremmo iniziare?

✅ Esempio: hai la sensazione che nel tuo team non tutti osino prendere la parola, manca la cosiddetta Sicurezza psicologica . Quindi si potrebbe iniziare conducendo un agile Team Health Check in 3 passaggi nel tuo team. 👉🏽 Maggiori informazioni su: Sicurezza psicologica ” o “ Controllo dello stato di salute del team in 3 passi %E2%80%9C

 

Ridurre (meno): Di cosa dovremmo fare a meno?

Esempio: Non sei soddisfatto del numero di riunioni che hai tenuto e hai trascurato altre attività. Dovresti organizzare meno riunioni o solo quelle più importanti.

 

Migliorare (di più): Cosa dovremmo fare di più?

✅ Esempio: è bene dare un’occhiata di tanto in tanto alle metriche agili, come la velocity del tuo team - Purtroppo è successo poco ultimamente! Dovremmo migliorare nel tenere d’occhio le nostre metriche.
👉🏽Maggiori informazioni su: metriche agili %E2%80%9C

A proposito, puoi trovare questa retrospettiva anche nel nostro strumento Echometer e condurla online con il tuo team (senza registrazione)🎉

Retrospettiva KALM

Conservare: cosa dobbiamo conservare?
Aggiungi: cosa dovremmo aggiungere?
Meno: cosa dovremmo ridurre?
Altro: Cosa dobbiamo espandere?

**&#xA;**Retrospettiva Daki contro Retrospettiva KALM🔍

Forse hai notato che a prima vista non c’è una grande differenza tra il modello DAKI “drop add keep improve” e la retrospettiva KALM “keep add less more”. 

Ma il diavolo si nasconde nei dettagli:

 

Miglioramento vs. Altro (Miglioramento vs. Altro)✨

A prima vista, potresti non notare la differenza, ma come ho detto prima, il diavolo si nasconde nei dettagli.

Secondo me, la differenza è che si può fare di più di qualcosa ma mantenere la qualità (dovremmo parlare di più tra di noi) o migliorare in qualcosa e mantenere la quantità (dovremmo parlare meglio/più gentilmente tra di noi).

E anche se la parola a prima vista non sembra così diversa, i processi inconsci che avvengono in una persona sono notevolmente diversi. Nel migliore dei casi, ti poni entrambe le domande di tanto in tanto. Cosa dovresti migliorare? Cosa dovresti fare di più? Perché con questa combinazione diventerai un vincitore.🏆

 

Less vs. Drop (Meno vs. Tralasciare)

Ora possiamo esaminare più da vicino “Less vs. Drop”. 

Personalmente non amo le riunioni. Riducono enormemente la mia produttività. Ma non parlare (cadere) non è ovviamente un’opzione in un team.

In questo caso, volevo passare meno tempo nelle riunioni, ma mantenere il flusso di informazioni nel team. Parlare “meno”, ma dire “di più” è stata la soluzione per me. 🗣

Naturalmente, ci sono anche cose che non dovresti fare. Stai usando uno strumento che non aiuta il team? Lascialo perdere.

Come puoi vedere, anche in questo caso il diavolo si nasconde nei dettagli.

 

Conclusione - Retrospettiva KALM

Non so tu, ma per me la retrospettiva KALM (Keep Add Less More) è uno dei formati di retrospettiva che preferisco. Non ha molti fronzoli e soddisfa lo scopo di una buona retrospettiva.

Se ti piace la retrospettiva di KALM, probabilmente ti piacerà anche questa: 54 retrospettive per principianti e professionisti.

Vuoi iniziare subito la tua prima retrospettiva DAKI? Allora prova il nostro strumento Echometer per il miglioramento continuo dei team agili:

Retrospettiva KALM

Conservare: cosa dobbiamo conservare?
Aggiungi: cosa dovremmo aggiungere?
Meno: cosa dovremmo ridurre?
Altro: Cosa dobbiamo espandere?

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No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Come posso acquistare lo strumento retro di Echometer?

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell’area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l’avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l’abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell’area di lavoro.

Al momento dell’aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell’area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l’aggiornamento per te.

Qual è la differenza tra lo strumento retrospettivo e il software 1:1?

Nell’Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l’una dall’altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L’ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l’uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Posso nominare più amministratori in Echometer?

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.
Qual è la struttura delle retrospettive in Echometer?

Il software Echometer Retrospective è stato progettato per guidare i team attraverso il processo di retrospettiva con la massima facilità ed efficacia, seguendo le best practice.

Le fasi e la loro sequenza possono essere personalizzate utilizzando la navigazione all’interno del retro. Una retrospettiva in Echometer è strutturata in questo modo per impostazione predefinita:

  • Rompighiaccio
  • Revisione delle misure aperte della passata retros
  • Raccogliere feedback (prima Health Check, poi domande aperte)
  • Priorità al feedback
  • Derivare le misure
  • Conclusione della retrospettiva con il “ROTI-Score” (Return on Time Invested)

È inoltre possibile aggiungere spontaneamente altre lavagne (ad esempio per i workshop, per l’analisi dei problemi o per il brainstorming delle misure) in qualsiasi momento utilizzando la navigazione retrospettiva.

Esiste un cruscotto di analisi per riconoscere le tendenze?

Sì, il software Echometer Retrospective dispone di vari cruscotti dettagliati per monitorare il processo di miglioramento continuo del team agile:

  • Da un lato, è possibile ottenere una rapida panoramica delle retrospettive passate del team nell’archivio retro.
  • D’altra parte, è possibile utilizzare il punteggio ROTI e gli elementi Health Check, che possono essere utilizzati come un controllo regolare della felicità, per visualizzare le tendenze dell’umore nel team in base a specifici KPI o metriche agili.
  • Ci sono anche altri trend di attività

L’Echometer distingue tra Team Health e Workspace Health negli Health Check:

  • I risultati del Team Health sono resi trasparenti solo all’interno del team.
  • I risultati di Workspace Health sono resi trasparenti per tutti i team.