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KALMレトロスペクティブ

アジャイルチームに最適な「KALM Keep Add Less More Retrospective」をお探しですか?それなら、ここはぴったりの場所です。簡単に説明させてください👆🏽

KALM(キープ・アッドレス・モア)

KALMのレトロスペクティブで問われる4つの質問:

まず最も重要なこととして、KALMは「Keep Add Less More」の簡単な頭字語です。誰がそう思うでしょうか?😂 KALMレトロスペクティブはそのシンプルさと効果で知られています。
デジタル・ホワイトボードや紙に書かれた回顧は、通常このように見える:

KALM キープ・アッドレス・モア

<figure> <figcaption><em>ホワイトボードテンプレート - KALM(Keep Add Less More)レトロスペクティブ</em></figcaption> </figure>

見ての通り、デザインはいたってシンプルだ。しかし、誰もが知っているように、悪魔は細部に宿る(強さと言うべきか)👀。

ここでは、4つの質問「Keep?- Add?- Less?- More?」の簡単な例をいくつか紹介します。

 

キープ(Keep):これまで通りどうすべきか?

例前回のスプリントからデイリーを変更し、質問を1つ増やした。これによりデイリーが向上したので、このままでよい。

 

スタート(追加): 何から始めるべきか?

✅ 例:あなたのチームでは、誰もが発言することをためらっているように感じていますか?いわゆる 心理的安全性 。そこで、まずはアジャイルチームヘルスチェックを3つのステップでチームで実施してみてはいかがでしょうか。👉🏽 詳細はこちら:「 心理的安全性 」または「 チームHealth Checkの3つのステップ

 

減らす(Less):何を減らすべきか?

✅ 例:例:あなたは会議の量に満足しておらず、他の活動がおろそかになっていた。会議の回数を減らし、最も重要な会議だけを開くべきだ。

 

もっと)改善する:もっと何をすべきか?

✅ 例:チームのベロシティなど、アジャイルの指標を時々確認するのは良いことです。最近は残念ながらあまりできていません!指標を常に把握するように改善すべきです。
👉🏽詳細はこちら:「 アジャイル測定基準

ちなみに、このふりかえりは、当社のEchometerツールでも見つけることができ、チームとオンラインで実施することができます(登録不要)🎉

KALMレトロスペクティブ

Keep:何を残すべきか?
追加:何を追加すべきか?
Less:何を減らすべきか?
もっと:何を拡大すべきか?

**&#xA;**ダキ レトロスペクティブ vs カルム レトロスペクティブ

一見すると、DAKIモデルの「drop add keep improve」とKALMレトロスペクティブの「keep add less more」に大きな違いはないことに気づくかもしれません。 

しかし、悪魔は細部に宿る:

 

インプルーブ・ヴァーズ・モア(インプルーブ・ヴァーズ・モア)✨。

一見すると、ここでの違いはわからないかもしれないが、前にも言ったように、悪魔は細部に宿るのだ。

私にとっては、ここでの違いは、何かをより多くやっても質は保てる(私たちはもっと話し合うべきだ)か、何かをより上手にやっても量は保てる(私たちはもっと上手に/もっと素敵に話し合うべきだ)ということだ。

そして、一見するとそれほど違って見えない言葉であっても、あなたの中で起こる無意識のプロセスは大きく異なります。 理想的には、時々両方の質問を自分に問いかけてみてください。何を改善すべきか?何を増やすべきか?なぜなら、この組み合わせによって、あなたは勝者になるからです。🏆

 

Less vs. Drop (少ない vs. 削除)

これで、「Less vs. Drop」をもう一度詳しく見てみましょう。 

個人的には、会議は好きではない。私の生産性を著しく低下させるからだ。しかし、話さない(落とす)という選択肢はもちろんチームにはない。

この場合、私は会議にかける時間を減らしつつ、チーム内の情報の流れを維持したかったのです。そこで、「より少なく」話し、「より多く」を語ることが私にとっての解決策でした。🗣

もちろん、本当にやってはいけないこともある。チームの役に立たないツールを使っていないか?放っておけばいい。

お分かりのように、ここでも悪魔は細部に宿る。

 

結論 - KALMレトロスペクティブ⚡

あなたのことはよく知らないが、私にとってKALM(Keep Add Less More)回顧はお気に入りの回顧形式のひとつだ。あまり飾り気がなく、良いレトロの目的を果たしている。

KALMの回顧展が好きなら、これも気に入るだろう: 初心者からプロフェッショナルまで、54のレトロスペクティブを紹介する。

最初のDAKIレトロスペクティブをすぐに始めたい?それなら、アジャイルチームの継続的改善のためのEchometerツールを試してみよう:

KALMレトロスペクティブ

Keep:何を残すべきか?
追加:何を追加すべきか?
Less:何を減らすべきか?
もっと:何を拡大すべきか?

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レトロスペクティブ・ツール に関するよくある質問

私たちの レトロスペクティブ・ツール について知りたい方への重要な回答。

レトロツールのテストには登録が必要ですか?

いいえ、Echometerでレトロボードとレトロツールをテストするために、Echometerにログインしたり、登録したりする必要はありません。

Echometerのレトロボードは、ログインしなくても以下のリンクからお試しいただけます: 試運転を開始する

Echometerのレトロツールはどうやって購入できますか?

まず、Echometerに無料登録します。次に、レトロツールを購入したいワークスペースに移動します。まだの方は、こちらからどうぞ: Echometer 1:1ツールのアカウント作成

ワークスペースの設定で、(レトロツールと1:1ソフトウェアの両方の)サブスクリプションを管理できます。

アップグレードの際、様々な支払い方法からお選びいただけます。

もし、あなた自身が会社のクレジットカードにアクセスできなければ、Echometerワークスペースの管理者としてバイヤーを追加するだけで、この管理者があなたの代わりにアップグレードを実行することができる。

レトロスペクティブ・ツールと1:1ソフトウェアの違いは何か?

Echometerの各ワークスペースでは、2つの独立したソフトウェアソリューションが利用可能です:

  • 1:1ツール:1:1ミーティングを計画・実施し、従業員の能力開発を追跡するためのソフトウェア
  • レトロスペクティブツール:レトロスペクティブを計画・司会し、チームのヘルスチェックを通じてチーム開発を追跡するためのソフトウェア。

どちらも独立したソフトウェア・ソリューションなので、別々に使用することもできる。

しかし、同じ原則に従って働き、同じ付加価値を達成することを目指している:アジャイルチームのさらなる発展である。この点で、両ソフトウェア・ソリューションの同時使用が推奨される。

Echometerで複数の管理者を任命できるか?

はい、チーム レベルとワークスペース レベルの両方で、任意の数のユーザーに管理権限を与えることができます。以下の点に注意してください:

  • ワークスペース管理者のみが、EchometerワークスペースのEchometerサブスクリプションを取り出し、管理できる。
  • ワークスペース管理者のみが、追加チームを作成したり、ワークスペース管理者を追加したり削除したりできます。
  • チームアドミニストレータは、チームアドミニストレータやチームメンバーを指名・削除することができます。
Echometerにおけるレトロスペクティブの構造とは?

Echometerレトロスペクティブ・ソフトウェアは、ベストプラクティスに沿って、チームがレトロスペクティブ・プロセスを最大限の容易さと効果で進められるように設計されています。

ステップとその順序は、レトロ内のナビゲーションを使用してカスタマイズできます。Echometer のレトロスペクティブは、デフォルトでこのような構造になっています:

  • アイスブレーカー
  • 過去のレトロスペクティブからオープンな対策を見直す
  • フィードバックを集める(最初にHealth Check、次にオープンクエスチョン)
  • フィードバックの優先順位
  • 対策を導き出す
  • レトロスペクティブの締めくくりは「ROTIスコア」(Return on Time Invested)で。

追加ホワイトボード(ワークショップ用、問題分析用、ブレーンストーミング対策用など)は、レトロスペクティブナビゲーションを使用して、任意の時点で自発的に追加することもできます。

傾向を把握するための分析ダッシュボードはありますか?

はい、Echometer Retrospectiveソフトウェアには、アジャイルチームの継続的な改善プロセスを監視するための様々な詳細なダッシュボードがあります:

  • 一方では、レトロアーカイブで過去のチーム・レトロスペクティブの概要を素早く知ることができる。
  • 一方、ROTIスコアやHealth Checkの項目は、定期的な幸福度チェックとして使用することができ、特定のKPIやアジャイル指標に基づいてチームのムード傾向を可視化することができます。
  • その他の活動傾向もある。

Echometerでは、Health Checkのチームヘルスとワークスペースヘルスを区別している:

  • チームヘルスの結果は、チーム内でのみ公開される
  • Workspace Healthの結果は、全チームに透明化されます。