Huomautus: Sivusto on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi parhaan lukukokemuksen saamiseksi.
Vuorovaikutteiset psykologiaan perustuvat retrospektiivit, 1-to-1-kokoukset, Health Check:t ja toiminnan seuranta autopilotilla: Echometer-työkalu on oikotie parempaan toimitukseen.
Retrospektiivit
Maksutta, ikuisesti. Maksutietoja ei tarvita.
Käyttäjä:inside arvosteli 4.7/5
"Tiimimme ottivat sen erittäin hyvin vastaan"
Henning, Frontastic
"Loistava työkalu!"
Stefanie, Unity AG
"Kullan arvoinen hajautetuille tiimeille"
Daniel, BS Energia
Näiden yritysten ketterät tiimit käyttävät Echometer:tä.
Echometer:n monipuolisten mallien avulla voit luoda luovia muotoja retrospektiiveihin ja 1-to-1-kokouksiin hetkessä.
Käytä kyselyitä Echometer:ssä saadaksesi asynkronista palautetta ennen retrospektiivejä ja kahdenkeskisiä tapaamisia.
Echometer:n integroitu tiimin terveystarkastus tallentaa automaattisesti tiimisi pitkän aikavälin kehityksen.
Echometer:n älykkäät suositukset antavat sinulle jo nyt ajattelemisen aihetta tiimin retrospektiivien ja kahdenkeskisten tapaamisten aikana.
Echometer:n integroitu toimintojen seuranta varmistaa, että jokaisen tehtävän tehokkuutta seurataan, mikä edistää tiimin jatkuvaa oppimista.
Maksutta ja ilman rekisteröitymistä.
Day 1 -kulttuuri ilmentää pohjimmiltaan jatkuvan innovoinnin, ketteryyden ja asiakaskeskeisyyden ajattelutapaa. Se juontaa juurensa Amazonin perustajaan ja toimitusjohtajaan Jeff Bezosiin, joka tunnetusti korosti, kuinka tärkeää on työskennellä Amazonissa joka päivä tavalla, joka on
Useimmat yritykset väittävät todennäköisesti olevansa "asiakaskeskeisiä" –, mutta kuinka moni yritys voisi kuvailla itseään pakkomielteiseksi asiakkaasta? No, Amazon tekee juuri näin johtamisperiaatteissaan. Ja tämä asiakaspakkomielle näyttää olevan yksi Amazonin korkean suorituskyvyn menestystekijöistä.
Sisällysluettelo Kahdenkeskisten kokousten voima Esityslista Nykypäivän työpaikoilla johtajien ja heidän tiiminsä jäsenten välinen jatkuva viestintä on tärkeämpää kuin koskaan. Viikoittaiset tai kahden viikon välein pidettävät kahdenkeskiset tapaamiset ovat osoittautuneet tehokkaaksi tavaksi ylläpitää yhteisymmärrystä.
Sisällysluettelo Nykypäivän työelämässä tehokas viestintä esimiesten ja heidän suorien alaistensa välillä on ratkaisevan tärkeää. One on One -kokouksista on tullut välttämätön väline tämän viestinnän edistämisessä, työntekijöiden sitoutumisen lisäämisessä ja työn laadun parantamisessa.
Ongelmat ovat väistämätön osa jokaista tiimiä. Jokainen ongelma tarjoaa kuitenkin myös arvokkaan oppimismahdollisuuden. Voit hyödyntää tämän oppimismahdollisuuden järjestämällä syyttelemättömän jälkikäteen tarkastelun, jossa keskustelut keskittyvät oppimiseen ja parantamiseen ilman, että
Oletko urheilufanaatikko ja siksi etsit "Amerikkalaisen jalkapallon retrospektiiviä"? Loistavaa, urheilufani! Olet tullut oikeaan paikkaan. Täällä voit saada ensimmäisen yleiskatsauksen American Football Retrospective. Amerikkalainen jalkapallo retrospektiivi Väärät pelit? 4 kysymystä amerikkalaisen jalkapallon retrospektiiviin 🏈.
Amazon oli yksi ensimmäisistä yrityksistä, joka sovelsi ketteriä työmenetelmiä laajamittaisesti – turvautumatta Scrumiin tai muihin ketteriin kehyksiin. Amazonin ketterien tiimien keskeinen elementti oli "kahden pizzan tiimit" -sääntö.
🧟♀️ Yksi asia ensin: Tässä on 5 luovaa Halloween-retrospektiiviä! 🎃 Sisällysluettelo Retrospektiiviset menetelmät yhdellä silmäyksellä Ennen kuin aloitamme: Nämä ovat parhaat retrospektiiviset menetelmät kunnianhimoisille ketterille tiimeille: Spotify-terveystarkastus: toimitammeko asiat nopeasti? 4L – Tykkää, opi,
Jos työskentelet Scrum-prosessin mukaisesti tai haluat oppia siitä, sprintin retrospektiivit ovat luultavasti yksi tärkeimmistä osatekijöistä. Ne tarjoavat kehitystiimille mahdollisuuden tavata säännöllisesti (yleensä noin kahden viikon välein sprintin lopussa) ja keskustella viime viikkojen työstä.
