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Retrospettive interattive basate sulla psicologia, riunioni 1 a 1, Health Check e monitoraggio delle azioni con il pilota automatico: lo strumento Echometer è la scorciatoia per ottenere risultati migliori.
Retrospettive
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"Molto ben accolto dai nostri team"
Henning, Frontastic
"Strumento ingegnoso!"
Stefanie, Unity AG
"Vale il suo peso in oro per i team distribuiti"
Daniel, BS Energia
I team agili di queste aziende utilizzano l'Echometer
Con i versatili modelli di Echometer, potete creare formati creativi per le vostre retrospettive e riunioni 1-to-1 in pochissimo tempo.
Utilizzate i sondaggi in Echometer per ottenere un feedback asincrono prima delle retrospettive e delle riunioni individuali.
Il controllo integrato dello stato di salute del team di Echometer registra automaticamente lo sviluppo a lungo termine del vostro team.
Le raccomandazioni intelligenti di Echometer offrono spunti di riflessione sugli argomenti da trattare durante le retrospettive del team e le riunioni individuali.
Il monitoraggio integrato delle azioni di Echometer assicura che l'efficacia di ogni attività venga valutata, promuovendo un apprendimento continuo per il team.
Gratuitamente e senza registrazione.
La "cultura del giorno 1" incarna una mentalità di costante innovazione, agilità e centralità del cliente. Si rifà al fondatore e CEO di Amazon, Jeff Bezos, che ha notoriamente sottolineato l'importanza di lavorare ogni giorno in Amazon in un modo che sia
La maggior parte delle aziende probabilmente dichiara di essere "centrata sul cliente" – ma quante aziende si descriverebbero come ossessionate dal cliente? Ebbene, Amazon fa proprio questo nei suoi principi di leadership. E questa ossessione per il cliente sembra essere uno dei fattori di successo delle elevate prestazioni di Amazon.
Indice Il potere di un'agenda di riunioni individuali Nell'ambiente di lavoro odierno, la comunicazione continua tra i leader e i membri del loro team è più importante che mai. Le riunioni settimanali o bisettimanali a tu per tu si sono dimostrate un modo efficace per mantenere l'allineamento.
Indice Nel mondo del lavoro di oggi, una comunicazione efficace tra i manager e i loro diretti collaboratori è fondamentale. Le riunioni one-to-one sono diventate uno strumento indispensabile per favorire questa comunicazione, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e migliorare la qualità del lavoro.
I problemi sono una parte inevitabile di ogni team. Tuttavia, ogni problema offre anche una preziosa opportunità di apprendimento. Per trarre vantaggio da questa opportunità di apprendimento, potete condurre una retrospettiva priva di colpe, in cui le discussioni siano incentrate sull'apprendimento e sul miglioramento senza
Sei un fanatico dello sport e per questo stavi cercando la "Retrospettiva sul football americano"? Fantastico, appassionato di sport! Sei arrivato nel posto giusto. Qui puoi avere una prima panoramica della retrospettiva sul football americano. Retrospettiva sul football americano Giochi sbagliati? 4 domande per la retrospettiva sul football 🏈
Amazon è stata una delle prime aziende ad applicare i metodi di lavoro agili su larga scala – senza affidarsi a Scrum o ad altri framework agili. Un elemento fondamentale per i team agili di Amazon era la regola delle "due squadre di pizza".
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Se lavorate secondo il processo Scrum o volete imparare da esso, le retrospettive di sprint sono probabilmente una delle componenti più importanti. Offrono ai team di sviluppo l'opportunità di incontrarsi regolarmente (di solito circa due volte alla fine dello sprint) per discutere del lavoro svolto nelle ultime settimane.
