Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.
Interaktive psykologibaserede retrospektiver, 1-til-1-møder, Health Check'er og action tracking med autopilot: Echometer-værktøjet er genvejen til bedre levering.
Retrospektiver
Gratis, for evigt. Ingen betalingsdata er nødvendige.
Vurderet 4,7/5 af bruger:inside
"Meget godt modtaget af vores teams"
Henning, Frontastic
"Genialt værktøj!"
Stefanie, Unity AG
"Guld værd for distribuerede teams"
Daniel, BS Energi
Agile teams i disse virksomheder bruger Echometer
Med Echometer's alsidige skabeloner kan du skabe kreative formater til dine retrospektiver og 1-til-1-møder på ingen tid.
Brug undersøgelser i Echometer til at få asynkron feedback før retrospektiverne og en-til-en-møderne.
Echometer's integrerede team-sundhedstjek registrerer automatisk den langsigtede udvikling af dit team.
Echometer's smarte anbefalinger giver dig allerede stof til eftertanke om dine emner under team-retrospektiver og en-til-en-møder.
Echometer's integrerede handlingssporing sikrer, at der reflekteres over effektiviteten af hver opgave, hvilket fremmer kontinuerlig læring for teamet.
Gratis og uden registrering.
Kernen i "Day 1-kulturen" er en tankegang om konstant innovation, smidighed og kundecentrering. Det går tilbage til grundlæggeren og CEO'en af Amazon, Jeff Bezos, der som bekendt understregede vigtigheden af at arbejde hos Amazon hver dag på en måde, der er
De fleste virksomheder hævder nok, at de er "kundecentrerede" –, men hvor mange virksomheder vil beskrive sig selv som besat af kunden? Det er netop, hvad Amazon gør i sine ledelsesprincipper. Og denne kundebesættelse ser ud til at være en af succesfaktorerne for Amazons høje performance.
Indholdsfortegnelse Styrken ved en dagsorden for en-til-en-møder På dagens arbejdsplads er kontinuerlig kommunikation mellem ledere og deres teammedlemmer vigtigere end nogensinde. Ugentlige eller to-ugentlige en-til-en-møder har vist sig at være en effektiv måde at opretholde overensstemmelse på.
Indholdsfortegnelse I dagens arbejdsliv er effektiv kommunikation mellem ledere og deres direkte underordnede afgørende. En-til-en-møder er blevet et uundværligt værktøj til at fremme denne kommunikation, øge medarbejdernes engagement og forbedre kvaliteten af arbejdet.
Problemer er en uundgåelig del af ethvert team. Men ethvert problem giver også en værdifuld mulighed for at lære. For at udnytte denne læringsmulighed kan du gennemføre et retrospektiv uden skyld, hvor diskussionerne fokuserer på læring og forbedring uden
Du er sportsfanatiker, og det var derfor, du ledte efter "Amerikansk fodbold retrospektiv"? Fantastisk, sportsfan! Du er kommet til det rette sted. Her kan du få et første overblik over Amerikansk Fodbold Retrospektiv. Amerikansk fodbold retrospektiv Forkerte spil? 4 spørgsmål til fodbold-retrospektivet 🏈
Amazon var en af de første virksomheder til at anvende agile arbejdsmetoder i stor skala – uden at være afhængig af Scrum eller andre agile frameworks. Et kerneelement for agile teams hos Amazon var "Two Pizza Teams"-reglen.
🧟♀️ En ting først: Her er 5 kreative halloween-retrospektiver! 🎃 Indholdsfortegnelse De retrospektive metoder i korte træk Før vi starter: Dette er de bedste retrospektive metoder til ambitiøse agile teams: Spotify-sundhedstjek: Leverer vi tingene hurtigt? 4L – Kunne lide, lær,
Hvis du arbejder efter Scrum-processen eller gerne vil lære af den, så er sprint-retrospektiver sandsynligvis en af de vigtigste komponenter. De giver udviklingsteams mulighed for at mødes regelmæssigt (normalt ca. hver 14. dag i slutningen af sprinten) og diskutere arbejdet i de sidste par uger.
