Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.
Interaktive psykologibaserede retrospektiver, 1-til-1-møder, Health Check'er og action tracking med autopilot: Echometer-værktøjet er genvejen til bedre levering.
Retrospektiver
Gratis, for evigt. Ingen betalingsdata er nødvendige.
Vurderet 4,7/5 af bruger:inside
"Meget godt modtaget af vores teams"
Henning, Frontastic
"Genialt værktøj!"
Stefanie, Unity AG
"Guld værd for distribuerede teams"
Daniel, BS Energi
Agile teams i disse virksomheder bruger Echometer
Med Echometer's alsidige skabeloner kan du skabe kreative formater til dine retrospektiver og 1-til-1-møder på ingen tid.
Brug undersøgelser i Echometer til at få asynkron feedback før retrospektiverne og en-til-en-møderne.
Echometer's integrerede team-sundhedstjek registrerer automatisk den langsigtede udvikling af dit team.
Echometer's smarte anbefalinger giver dig allerede stof til eftertanke om dine emner under team-retrospektiver og en-til-en-møder.
Echometer's integrerede handlingssporing sikrer, at der reflekteres over effektiviteten af hver opgave, hvilket fremmer kontinuerlig læring for teamet.
Gratis og uden registrering.
Vellykkede en-til-en-møder er et vigtigt redskab for ledere til at opbygge et stærkt forhold til deres medarbejdere og til at forfremme og udvikle medarbejdere. I denne artikel får du en omfattende guide, der forklarer, hvad 1-til-1-samtaler egentlig er, hvad
Skriftlige præstationsevalueringer for softwareudviklere i 2025? I en moderne arbejdsverden, der lægger vægt på feedback-kultur og løbende udvikling, virker traditionelle skriftlige præstationsvurderinger ofte som et levn fra fortiden –, især i it-branchen. Personlige medarbejdersamtaler, i
Hvis du leder forskellige roller inden for IT-softwareudvikling i dit område, er der en masse feedback at dele på en-til-en-møder og i andre sammenhænge. Afhængigt af rollen er der meget forskellige faktorer og forventninger. Så hvis du giver feedback til junior /
Du har fået en ny medarbejder i dit team, et nyt teammedlem eller en ny direkte underordnet, og nu er du ved at planlægge dit første personlige møde eller medarbejdersamtale? Her finder du alle tips til invitationen, dagsordenen, den
Når man indfører en-til-en-møder mellem ledere og medarbejdere, er invitationsmailen til teammedlemmerne som regel et af de første skridt. Formuleringen af invitationen og selv emnelinjen kan have indflydelse på, om det første møde bliver en succes.
Specifik feedback på præstationer, ofte i form af "performance reviews", spiller en central rolle i den videre udvikling af softwareudviklere. I denne artikel viser vi nogle praktiske eksempler på, hvordan man giver feedback i forskellige situationer som f.eks. medarbejdersamtaler, årlige medarbejdersamtaler eller præstationssamtaler – so
Har du regelmæssige en-til-en-møder med dine kolleger, og vil du gerne sikre dig, at medarbejdersamtalerne ikke opfattes som kedelige? Det er en god idé! Især når man ser på undersøgelser: 💡 "Af 250 direkte rapporter [...] vurderede næsten halvdelen
Jo flere stadier en besked går igennem, jo mere – forvrænget bliver den, som med silent mail. En-til-en-møder mellem ledere og medarbejdere to eller flere niveauer under dig bryder dette mønster og giver dig mulighed for at få ufiltreret førstehåndsfeedback.
Som teamleder påtager du dig et stort ansvar for dine medarbejdere og dit team. Denne tjekliste for teamledere vil gøre det lettere for dig at bevare overblikket og sikre, at intet går galt. Vores skabelon er velegnet både som reference for erfarne og
