Interaktive Psychologie-basierte Retrospektiven, 1-zu-1-Meetings, Health Checks und Maßnahmen-Tracking mit Autopilot: Das Echometer Tool ist die Abkürzung zu einer besseren Delivery.
Retrospektiven
Kostenlos, für immer. Keine Zahlungsdaten notwendig.
Mit 4,7/5 von Nutzer:innen bewertet
„Kommt super in unseren Teams an“
Henning, Frontastic
„Geniales Tool!“
Stefanie, Unity AG
„Gold wert für verteilte Teams“
Daniel, BS Energy
Agile Teams bei diesen Unternehmen nutzen Echometer
Mit den vielfältigen Templates von Echometer erstellst du im Handumdrehen kreative Formate für deine Retrospektiven und 1-zu-1-Meetings.
Nutze Umfragen in Echometer, um bereits vor den Retrospektiven und Eins-zu-Eins-Meetings asynchron Feedback einzuholen.
Der integrierte Team-Health-Check von Echometer erfasst automatisch die langfristige Entwicklung deines Teams.
Echometer's smarte Empfehlungen geben dir bereits während der Team-Retrospektiven und Eins-zu-Eins-Meetings Denkanstöße zu euren Themen.
Echometer's integrierte Maßnahmen-Tracking stellt sicher, dass die Effektivität jeder Aufgabe reflektiert wird und fördert so das kontinuierliche Lernen des Teams.
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Erfolgreiche Eins-zu-Eins-Gespräche sind ein wichtiges Werkzeug für Führungskräfte, um eine starke Beziehung zu ihren Mitarbeitenden aufzubauen und um Mitarbeitende zu fördern und zu entwickeln. In diesem Artikel erhältst du eine umfassende Anleitung, die dir erklärt, was 1-zu-1-Gespräche überhaupt sind, was
Schriftliche Leistungsbewertungen für Softwareentwickler in 2025? In einer modernen Arbeitswelt, in der Feedbackkultur und kontinuierliche Entwicklung im Vordergrund stehen, wirken klassische schriftliche Leistungsbewertungen oft wie ein Relikt aus der Vergangenheit – vor allem in der IT Industrie. Persönliche Mitarbeitergespräche, in
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Konkretes Feedback zur Leistung, häufig in Form von “Performance Reviews”, spielen eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung von Softwareentwickler*innen. In diesem Artikel zeigen wir einige praxisnahe Beispiele, wie man in verschiedenen Situationen wie Mitarbeitergesprächen, jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen, oder Leistungsbeurteilungen – also
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Je mehr Stationen eine Nachricht durchläuft, desto verzerrter wird sie – wie bei der stillen Post. Skip-Level Eins-zu-Eins Meetings zwischen Managern und Mitarbeitenden zwei oder mehr Stufen unter dir brechen dieses Muster auf und ermöglichen dir, ungefiltertes Feedback aus erster
Als Teamleiter*in übernimmst du viel Verantwortung für deine Mitarbeitenden und dein Team. Mit dieser Checkliste für Teamleiter*innen behältst du einfacher den Überblick und stellst sicher, dass nichts anbrennt. Unsere Vorlage ist sowohl als Referenz für alte Hasen geeignet, als auch
