Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Etkileşimli psikoloji tabanlı retrospektifler, bire bir toplantılar, Health Check'ler ve otomatik pilotlu eylem takibi: Echometer aracı daha iyi teslimata giden kestirme yoldur.
Retrospektifler
Sonsuza kadar ücretsiz. Ödeme bilgisi gerekmez.
Rated 4.7/5 tarafından kullanıcı:inside
"Ekiplerimiz tarafından çok iyi karşılandı"
Henning, Frontastic
"Harika bir araç!"
Stefanie, Unity AG
"Dağıtık ekipler için ağırlığınca altın değerinde"
Daniel, BS Enerji
Agile Bu şirketlerdeki ekipler Echometer kullanmaktadır
Echometer'nin çok yönlü şablonlarıyla, retrospektifleriniz ve bire bir toplantılarınız için hiç vakit kaybetmeden yaratıcı formatlar oluşturabilirsiniz.
Retrospektifler ve bire bir toplantılardan önce eşzamansız geri bildirim almak için Echometer'deki anketleri kullanın.
Echometer'nin entegre ekip sağlık kontrolü, ekibinizin uzun vadeli gelişimini otomatik olarak kaydeder.
Echometer'nin akıllı önerileri, ekip retrospektifleri ve bire bir toplantılar sırasında konularınız hakkında düşünmeniz için size şimdiden yiyecek verir.
Echometer'nin entegre eylem takibi, her görevin etkinliğinin yansıtılmasını sağlayarak ekip için sürekli öğrenmeyi teşvik eder.
Ücretsiz ve kayıt gerektirmez.
Başarılı birebir görüşmeler, yöneticilerin çalışanlarıyla güçlü bir ilişki kurması ve çalışanlarını terfi ettirip geliştirmesi için önemli bir araçtır. Bu makalede, 1'e 1 görüşmelerin gerçekte ne olduğunu, neleri kapsadığını açıklayan kapsamlı bir rehber alacaksınız.
2025'te yazılım geliştiriciler için yazılı performans değerlendirmeleri? Geri bildirim kültürünü ve sürekli gelişimi vurgulayan modern çalışma dünyasında, geleneksel yazılı performans değerlendirmeleri, özellikle BT sektöründe, genellikle geçmişten gelen bir kalıntı gibi görünmektedir. Kişisel çalışan değerlendirmeleri
Bölgenizde BT yazılım geliştirme alanında farklı roller yönetiyorsanız, bire bir toplantılarda ve ötesinde paylaşılacak çok fazla geri bildirim vardır. Role bağlı olarak, çok farklı faktörler ve beklentiler vardır. Dolayısıyla, eğer alt düzey çalışanlara geri bildirim veriyorsanız
Ekibinizde yeni bir çalışanınız, yeni bir ekip üyeniz veya size rapor veren yeni bir doğrudan çalışanınız var ve şimdi ilk bire bir toplantınızı veya değerlendirme görüşmenizi mi planlıyorsunuz? Burada davetiye, gündem, görüşme ve diğer konularla ilgili tüm ipuçlarını bulacaksınız.
Yöneticiler ve çalışanlar arasında bire bir toplantılar düzenlenirken, ekip üyelerine gönderilen davet e-postası genellikle ilk adımlardan biridir. Davetiyenin üslubu ve hatta konu satırı bile ilk toplantının başarısı üzerinde etkili olabilir.
Genellikle "performans değerlendirmeleri" şeklinde olmak üzere performansa ilişkin özel geri bildirimler, yazılım geliştiricilerin daha da geliştirilmesinde merkezi bir rol oynar. Bu makalede, çalışan değerlendirmeleri, yıllık çalışan değerlendirmeleri veya performans değerlendirmeleri gibi çeşitli durumlarda nasıl geri bildirim verileceğine dair bazı pratik örnekler gösteriyoruz – so
İş arkadaşlarınızla düzenli olarak bire bir görüşmeler yapıyor ve değerlendirme görüşmelerinin sıkıcı olarak algılanmadığından emin olmak mı istiyorsunuz? Bu iyi bir fikir! Özellikle de araştırmalara baktığınızda: 💡 "250 doğrudan raporun [...] neredeyse yarısı
Bir mesaj ne kadar çok aşamadan geçerse, sessiz postada olduğu gibi o kadar – çarpıtılmış hale gelir. Yöneticiler ile sizden iki veya daha fazla alt kademedeki çalışanlar arasında yapılan bire bir toplantılar bu kalıbı kırar ve filtrelenmemiş, ilk elden geri bildirim almanızı sağlar.
Bir ekip lideri olarak, çalışanlarınız ve ekibiniz için çok fazla sorumluluk üstleniyorsunuz. Ekip liderleri için hazırlanan bu kontrol listesi, genel bir değerlendirme yapmanızı ve hiçbir şeyin yanlış gitmemesini sağlamanızı kolaylaştıracaktır. Şablonumuz hem eski çalışanlar için referans olarak hem de
