Observação: O site foi traduzido automaticamente. Mude para o inglês para que você tenha a melhor experiência de leitura.
Retrospectivas interativas baseadas em psicologia, reuniões individuais, Health Checks e acompanhamento de ações com piloto automático: a ferramenta Echometer é o atalho para uma entrega melhor.
Retrospectivas
Gratuito, para sempre. Você não precisa de dados de pagamento.
Avaliado em 4,7/5 pelo usuário:inside
"Muito bem recebido por nossas equipes"
Henning, Frontastic
"Ferramenta brilhante!"
Stefanie, Unity AG
"Vale seu peso em ouro para equipes distribuídas"
Daniel, BS Energy
As equipes ágeis dessas empresas usam o Echometer
Com os modelos versáteis do Echometer, você pode criar formatos criativos para suas retrospectivas e reuniões individuais em pouco tempo.
Use pesquisas no Echometer para obter feedback assíncrono antes das retrospectivas e das reuniões individuais.
A verificação integrada da saúde da equipe do Echometer registra automaticamente o desenvolvimento de longo prazo da sua equipe.
As recomendações inteligentes do Echometer lhe dão o que pensar sobre seus tópicos durante as retrospectivas de equipe e reuniões individuais.
O acompanhamento de ações na Echometer garante a reflexão sobre a eficácia de cada tarefa, promovendo o aprendizado contínuo da equipe.
Gratuito e sem registro.
Reuniões individuais bem-sucedidas são uma ferramenta importante para os gerentes criarem um relacionamento sólido com seus funcionários e para promover e desenvolver funcionários. Neste artigo, você receberá um guia abrangente que explica o que são de fato as conversas individuais, o que
Avaliações de desempenho por escrito para desenvolvedores de software em 2025? Em um mundo de trabalho moderno que enfatiza a cultura de feedback e o desenvolvimento contínuo, as avaliações de desempenho escritas tradicionais muitas vezes parecem uma relíquia do passado –, especialmente no setor de TI. As avaliações pessoais dos funcionários, em
Se você gerencia diferentes funções no desenvolvimento de software de TI em sua área, há muito feedback a ser compartilhado em reuniões individuais e fora delas. Dependendo da função, há fatores e expectativas muito diferentes. Portanto, se você estiver fornecendo feedback para os funcionários juniores /
Você tem um novo funcionário em sua equipe, um novo membro da equipe ou um novo subordinado direto que se reporta a você e agora está planejando sua primeira reunião individual ou entrevista de avaliação? Aqui você encontrará todas as dicas para o convite, a pauta, a
Ao introduzir reuniões individuais entre gerentes e funcionários, o e-mail de convite para os membros da equipe geralmente é uma das primeiras etapas. O texto do convite e até mesmo a linha de assunto podem ter um impacto no sucesso da primeira reunião.
O feedback específico sobre o desempenho, geralmente na forma de "avaliações de desempenho", desempenha um papel central no desenvolvimento dos desenvolvedores de software. Neste artigo, mostramos alguns exemplos práticos de como dar feedback em várias situações, como avaliações de funcionários, avaliações anuais de funcionários ou avaliações de desempenho – so
Você tem reuniões individuais regulares com seus colegas e quer ter certeza de que as entrevistas de avaliação não sejam vistas como entediantes? Essa é uma boa ideia! Especialmente quando você olha para os estudos: 💡 "De 250 subordinados diretos [...] quase metade classificou
Quanto mais estágios uma mensagem passa, mais distorcida ela fica, como no caso do correio silencioso. Reuniões individuais de nível intermediário entre gerentes e funcionários de dois ou mais níveis abaixo do seu quebram esse padrão e permitem que você obtenha feedback não filtrado e em primeira mão.
Como líder de equipe, você assume muita responsabilidade pelos seus funcionários e pela sua equipe. Esta lista de verificação para líderes de equipe facilitará a manutenção de uma visão geral e garantirá que nada dê errado. Nosso modelo é adequado tanto como referência para os mais experientes quanto para os mais experientes.
