Obs: Webbplatsen har översatts automatiskt. Byt till engelska för bästa läsupplevelse.
Interaktiva psykologibaserade retrospektiv, 1-till-1-möten, Health Check och åtgärdsspårning med autopilot: Echometer-verktyget är genvägen till bättre leverans.
Retrospektiver
Kostnadsfritt, för alltid. Inga betalningsuppgifter krävs.
Betyg 4.7/5 av användaren:inside
"Mycket väl mottaget av våra team"
Henning, Frontastic
"Briljant verktyg!"
Stefanie, Unity AG
"Guld värt för distribuerade team"
Daniel, BS Energi
Agile Team på dessa företag använder Echometer
Med Echometer:s mångsidiga mallar kan du skapa kreativa format för dina retrospektiv och 1 till 1-möten på nolltid.
Använd enkäter i Echometer för att få asynkron feedback före retrospektiver och enskilda möten.
Echometer:s integrerade hälsokontroll för team registrerar automatiskt den långsiktiga utvecklingen av ditt team.
Echometer:s smarta rekommendationer ger dig redan en tankeställare om dina ämnen under teamets retrospektiver och enskilda möten.
Echometer:s integrerade spårning av åtgärder säkerställer att effektiviteten i varje uppgift utvärderas, vilket främjar kontinuerligt lärande för teamet.
Kostnadsfritt och utan registrering.
Framgångsrika personliga möten är ett viktigt verktyg för chefer för att bygga en stark relation med sina medarbetare och för att befordra och utveckla medarbetare. I den här artikeln får du en omfattande guide som förklarar vad 1-till-1-samtal egentligen är, vad
Skriftliga utvecklingssamtal för mjukvaruutvecklare år 2025? I en modern arbetsvärld som betonar feedbackkultur och kontinuerlig utveckling framstår traditionella skriftliga utvecklingssamtal ofta som en relik från det förflutna –, särskilt inom IT-branschen. Personliga medarbetarsamtal, i
Om du hanterar olika roller inom IT-mjukvaruutveckling i ditt område finns det mycket feedback att dela med sig av, både i enskilda möten och i andra sammanhang. Beroende på roll finns det mycket olika faktorer och förväntningar. Så om du ger feedback till junior /
Du har en ny medarbetare i ditt team, en ny teammedlem eller en ny direktrapporterande medarbetare som rapporterar till dig och nu planerar du ditt första personliga möte eller utvecklingssamtal? Här hittar du alla tips för inbjudan, dagordningen, mötet och
När man introducerar personliga möten mellan chefer och medarbetare är inbjudan via e-post till teammedlemmarna vanligtvis ett av de första stegen. Formuleringen av inbjudan och till och med ämnesraden kan ha stor betydelse för hur framgångsrikt det första mötet blir.
Specifik feedback på prestationer, ofta i form av "performance reviews", spelar en central roll i vidareutvecklingen av mjukvaruutvecklare. I den här artikeln visar vi några praktiska exempel på hur man kan ge feedback i olika situationer, t.ex. vid medarbetarsamtal, årliga medarbetarsamtal eller utvecklingssamtal – så
Har du regelbundna personliga möten med dina kollegor och vill försäkra dig om att medarbetarsamtalen inte upplevs som tråkiga? Det är en bra idé! Speciellt när man tittar på studier: 💡 "Av 250 direktrapporterande [...] bedömde nästan hälften
Ju fler steg ett meddelande går igenom, desto mer – förvrängt blir det, som med tyst post. En-till-en-möten på skip-level-nivå mellan chefer och medarbetare två eller flera nivåer under dig bryter detta mönster och ger dig möjlighet att få ofiltrerad förstahandsfeedback.
Som teamledare tar du ett stort ansvar för dina medarbetare och ditt team. Den här checklistan för teamledare gör det lättare för dig att hålla överblicken och se till att inget går fel. Vår mall är lämplig både som referens för gamla rävar och som
