Haitko juuri Googlesta hakusanalla "5 Agile-arvoa" ja haluat tietää, mitä nämä viisi ketterää periaatetta ovat ja miten voit integroida ne ketterään arkeesi?
Hienoa, sitten olet tullut oikeaan paikkaan.
Scrum-menetelmän ja ketterän työskentelyn avulla on luotu ainutlaatuinen ja tehokas tapa työskennellä. Keskiössä ovat tiimin jäsenet. Jotta voidaan tarkistaa, onko tiimi oikealla tiellä.
Scrumin 5 arvoa tukevat ympäristöä, joka luo juuri tätä –-menestystä!
Scrumin viisi arvoa, joista puhun, ovat "keskittyminen, avoimuus, rohkeus, sitoutuminen ja kunnioitus". Se, miksi 5 Scrum-arvoa ovat niin tärkeitä, on helppo selittää...
Miksi 5 Scrum-arvoa ovat tärkeitä
Scrum / Agile-arvot ja niiden tehtävä
Scrumin arvo: Avoimuus
- Scrum ja Agile tarkoittavat tiimityötä. Tuskin on olemassa tärkeämpää ryhmätyön osa-aluetta kuin avoimuus. Tämä voidaan tulkita kahdella tavalla. Ensinnäkin on uskomattoman tärkeää olla avoin omista työvaiheista ja epäonnistumisista/menestyksistä. Vain näin voidaan tehdä selkeä analyysi vallitsevasta tilanteesta ja paljastaa parannusmahdollisuudet. Yhtä tärkeää on kuitenkin olla avoin parantamiselle. Vain silloin, kun avoimuus toimii molempiin suuntiin ja kun et tunne tiimiäsi millään tavoin uhatuksi, voitte kasvaa yhdessä.
Scrum-arvo: rohkeus
- Rohkeus on yksi viidestä Agile-arvosta, ja se on samansuuntainen kuin avoimuus. Sillä vain jos on rohkeutta puuttua asioihin ja kokeilla uusia asioita, vuorovaikutus tiimissä voi toimia pitkällä aikavälillä. Itse sanon mielelläni rohkeutta avoimuuteen ja avoimuutta rohkeuteen. On uskomattoman tärkeää nähdä "rohkeus" tai ehkä vielä paremmin "rohkeus" pikemminkin lahjana kuin esteenä, vaikka esiin nousisi aiheita, jotka ovat melko epämiellyttäviä.
Scrum-arvo: Kunnioitus
- Kaksi ensimmäistä Agile-arvot toimivat luonnollisesti vain, jos tiimissä vallitsee tarvittava kunnioitus. Kunnioitus tarkoittaa huomioon ottamista kaikissa suhteissa. Tiimissä on otettava huomioon jokaisen yksilön vahvuudet ja heikkoudet, karheat puolet. Vain siten on mahdollista, että tiiminä ei seisota toistensa tiellä, vaan saavutetaan se, mitä ei koskaan saavutettaisi yksin. Jos yhteistyö tiimissäsi tuntuu usein kuoppaiselta, se voi hyvinkin johtua siitä, että tarvittava kunnioitus puuttuu.
Scrum-arvo: Keskittyminen
- Keskittyminen tai selkeys on tehokkaan työn perusta. Kaikki tuntevat tunteen, kun liian monet tehtävät hukuttavat ja kun ei pysty näkemään selkeää tietä tavoitteeseen. Juuri tätä selkeän fokuksen pitäisi tehdä. Vaikka tiimityöskentely on keskeinen osa ketterää työskentelyä, tämä arvo viidestä Agile-arvosta on se, joka voi tehdä myös "soolotyöskentelyvaiheista" ehdottoman menestyksen tai kuoppaisen tien.
Scrum-arvo: Sitoutuminen
- Mitä hyötyä kaikista arvoista on, jos et seiso niiden takana? Mitä hyötyä on kaikista hyvistä suunnitelmista ja tehtävistä, jos et ota niitä vakavasti? – Ei mitään! Juuri siksi on niin tärkeää, että tiimin yksittäiset jäsenet ovat sitoutuneita. Sitoutumista ei voi vaatia, vaan se syntyy, kun jokaisen yksilön tarpeet täytetään. Useimmiten sitoutumisen puute on merkki siitä, että jokin aiemmin mainituista arvoista ei ole vakaalla pohjalla. Sinulla ei ole keskittymiskykyä, et tunne, että sinua ei kunnioiteta tiimissä tai ongelmia ei edes käsitellä, koska avoimuus tai rohkeus puuttuu? – Tietenkään et ole sitoutunut!
Health Check Retro: viisi Agile-arvoa
Mielestäni nyt on selvää, mitkä viisi ketterää arvoa ovat olemassa ja miksi viisi ketterää arvoa ovat tärkeitä. On myös helppo päätellä, että 5 Agile-arvoa ovat osa tiimin terveyttä. – Mutta miten voit säännöllisesti tarkistaa, ovatko 5 Agile-arvoa edelleen sopusoinnussa? – Esitimme itsellemme juuri tämän kysymyksen ja kehitimme sen pohjalta oman retrospektiivisen mallin:
Huomautus: Tässä lomakkeessa kysytään Health Check-kohtien hyväksymistä asteikolla.
-
Rohkeus: Arvostamme sitä, kun joku osoittaa rohkeutta.
-
Kunnioitus: Arvostamme toistemme ajatuksia, vaikka olisimme eri mieltä.
-
Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
-
Keskittyminen: Emme anna itsemme häiritä itseämme sprinttitavoitteen tavoittelusta.
-
Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa siitä.
Kuten grafiikasta näkyy, "Health Check Retro: The 5 Agile Values" on hieman epätavallinen retrospektiivi. Tässä yksittäisiin kysymyksiin ei vastata itse muotoilluilla vastauksilla vaan asteikolla (huono – erittäin hyvä). Tiimin tunnelman perusteella voidaan sitten pohtia ja pohtia 5 Agile-arvon vastaavia arvoja.
Jos haluat nähdä lisää retrospektiivisiä malleja, tämä artikkeli kiinnostaa sinua varmasti: 22 Uudistuvat Agile-retrospektiiviset mallit vuonna 2023
