Du hast gerade bei Google nach „5 Agile Values“ gesucht und willst wissen,was die fünf agilen Prinzipien sind und wie du diese auch in deinen agilen Alltag integrieren kannst?
Super, dann bist du hier am richtigen Ort gelandet.
Mit der Scrum Methode und dem agilen Arbeiten wurde eine einzigartige wie auch effektive Art des Arbeitens geschaffen. Dabei stehen die Teammitglieder im Fokus der Betrachtung. Um dabei überprüfen zu können, ob sich das Team auf dem richtigen Pfad befindet.
Die 5 Scrum-Werte unterstützen ein Umfeld, das eben genau das schafft – Erfolg!
Die 5 Scrum Werte, von denen ich spreche, sind “Fokus, Offenheit, Mut, Commitment und Respekt”. Warum die 5 Scrum Values so wichtig sind, ist dabei einfach zu Begründen…
Warum die 5 Scrum Werte wichtig sind
Die Scrum / Agile Werte und ihre Aufgabe
Scrum Wert: Offenheit
- Scrum und Agile bedeuten Teamarbeit. Bei einem Miteinander gibt es dabei kaum eine wichtigen Aspekt als die Offenheit. Dies kann man in zwei Richtungen auslegen. Zuerst einmal ist es unglaublich wichtig, dass man offen mit seinen eigenen Arbeitsschritten und Miss-/Erfolgen umgeht. Nur so kann eine klare Analyse des Status-Quo geschehen und Verbesserungspotentiale offengelegt werden. Dabei ist es aber genauso wichtig, dass man auch der Verbesserung offen gegenüber steht. Nur wenn die Offenheit in beide Richtungen funktioniert und man sich in keiner Form durch sein Team bedroht fühlt, kann man auch gemeinsam wachsen.
Scrum Wert: Mut
- Mut als eine der 5 Agile Values geht dabei in eine ähnliche Richtung wie die Offenheit. Denn nur wenn der Mut besteht, Themen anzusprechen und neue Dinge auszuprobieren, kann das Zusammenspiel in einem Team langfristig funktionieren. Ich persönlich sage gerne Mut zur Offenheit und Offenheit zum Mut. Es ist unglaublich wichtig, “Mut” oder vielleicht besser sogar “Courage” als ein Geschenk anstatt ein Hindernis zu sehen, auch wenn mal Themen angesprochen werden, die einem eher unangenehm sind.
Scrum Wert: Respekt
- Die ersten zwei Agile Values funktionieren natürlich nur dann, wenn auch der nötige Respekt im Team vorherrscht. Respekt bedeutet dabei Rücksichtnahme in jederlei Hinsicht. Im Team muss man auf die Stärken und Schwächen, die Ecken und Kanten jedes einzelnen Rücksicht nehmen. Nur so ist es möglich, sich als Team nicht im Weg zu stehen, sondern das zu schaffen, was man alleine niemals schaffen würde. Fühlt sich die Zusammenarbeit in eurem Team häufiger mal holprig an, kann es gut daran liegen, dass das nötige Maß an Respekt fehlt.
Scrum Wert: Fokus
- Fokus bzw. Klarheit ist die Grundlage für effektive Arbeit. Jeder kennt das Gefühl, von zu vielen Tasks überrumpelt zu sein und keinen klaren Weg zum Ziel zu erkennen. Genau dies soll durch einen klaren Fokus passieren. Auch wenn Teamarbeit ein zentraler Teil des agilen Arbeiten ist, so ist dieser Wert der 5 Agile Values derjenige, der auch die “Solo-Arbeitsphasen” zum absoluten Erfolg oder zur Holperpiste machen kann.
Scrum Wert: Commitment
- Was bringen all die Werte, wenn man nicht hinter ihnen steht? Was bringen all die guten Pläne und Tasks, wenn man sie nicht ernst nimmt? – Nichts! Und genau deshalb ist es auch so wichtig, dass die einzelnen Mitglieder des Teams Committed sind. Commitment ist dabei etwas, was man nicht einfordern kann, sondern etwas, was dann entsteht, wenn die Bedürfnisse jedes einzelnen erfüllt sind. Meist ist ein Fehlen von Commitment ein Anzeichen dafür, dass einer der vorher genannten Werte nicht auf festen Beinen steht. Du hast keinen Fokus, fühlst dich im Team nicht respektiert oder Probleme werden gar nicht erst angesprochen, weil Offenheit oder Mut fehlen? – Natürlich ist man da nicht Committed!
Health Check Retro: The 5 Agile Values
Ich denke, welche 5 agilen Werte es gibt und warum die 5 agilen Werte wichtig sind, ist nun klar. Dass die 5 Agile Values zum Teil der Team-Gesundheit gehören, lässt sich daraus auch einfach ableiten. – Doch wie kann man regelmäßig überprüfen, ob die 5 Agile Values noch im Einklang stehen? – Genau diese Frage haben wir uns auch gestellt und auf Basis dessen ein eigenes Retrospektiven Template entwickelt:
Hinweis: Bei diesem Format wird die Zustimmung zu den Health Check-Items auf einer Skala abgefragt.
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Mut: Wir wertschätzen es, wenn jemand Mut beweist.
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Respekt: Wir wertschätzen gegenseitig unsere Ideen, auch wenn wir anderer Meinung sind.
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Commitment: Jedes Teammitglied ist bemüht, Versprechen einzuhalten.
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Fokus: Wir lassen uns nicht davon ablenken, das Sprint-Ziel zu verfolgen.
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Offenheit: Wir sind offen für konstruktives Feedback und können daran wachsen.
Wie man aus der Grafik schon entnehmen kann, handelt es sich bei der “Health Check Retro: The 5 Agile Values” um eine etwas unkonventionelle Retrospektive. Hier werden die einzelnen Fragen nämlich erst einmal nicht durch selbst formulierte Antworten, sondern durch eine Skala (Schlecht – Sehr Gut) beantwortet. Auf Basis des Stimmungsbildes im Team kann man dann entsprechende Werte der 5 Agile Values ins Auge fassen und reflektieren.
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