5 Значень Agile, включаючи ретроспективний шаблон

Ви щойно шукали в Google “5 Agile Values” і хочете знати, що таке п’ять гнучких принципів і як ви можете інтегрувати їх у своє гнучке повсякденне життя? 

Чудово, тоді ви потрапили в потрібне місце.

Завдяки методу Scrum та гнучкій роботі було створено унікальний та ефективний спосіб роботи. Основна увага приділяється членам команди. Щоб мати можливість перевірити, чи команда на правильному шляху. 

5 цінностей Scrum підтримують середовище, яке створює саме це - успіх!

5 цінностей скраму, про які я говорю, - це “Фокус, Відкритість, Сміливість, Відданість та Повага”. Чому 5 цінностей скраму такі важливі, легко пояснити…

Цінність скраму: відкритість

• Скрам та Agile означають командну роботу. Навряд чи є більш важливий аспект командної роботи, ніж відкритість. Це можна інтерпретувати двояко. По-перше, неймовірно важливо бути відкритим щодо власних робочих кроків та невдач/успіхів. Тільки так можна провести чіткий аналіз статус-кво та виявити потенціал для покращення. Однак не менш важливо бути відкритим до вдосконалення. Тільки тоді, коли відкритість працює в обох напрямках, і ви не відчуваєте жодної загрози з боку вашої команди, ви можете рости разом.

Цінність скраму: сміливість

• Сміливість, як одна з 5 Цінностей Agile, йде в тому ж напрямку, що й відкритість. Тому що тільки якщо є сміливість вирішувати проблеми і пробувати щось нове, взаємодія в команді може функціонувати в довгостроковій перспективі. Особисто мені подобається говорити про сміливість до відкритості та відкритість до сміливості. Неймовірно важливо сприймати “сміливість” або, можливо, ще краще “відвагу” як дар, а не як перешкоду, навіть якщо піднімаються досить неприємні теми.

Цінність скраму: Повага

• Перші дві Agile Values, звичайно, працюють лише тоді, коли в команді панує необхідна повага. Повага означає врахування в усіх відношеннях. У команді необхідно враховувати сильні та слабкі сторони, особливості кожного окремого члена команди. Тільки так можна не заважати один одному як команді, а створити те, що ніколи не вдалося б створити поодинці. Якщо співпраця у вашій команді часто здається вам важкою, це може бути пов’язано з відсутністю необхідної міри поваги.

Цінність скраму: фокус

• Фокус або ясність - основа ефективної роботи. Кожному знайоме відчуття, коли на тебе навалилося занадто багато завдань і ти не бачиш чіткого шляху до мети. Це саме те, що має зробити чіткий фокус. Незважаючи на те, що робота в команді є центральною частиною гнучкого підходу до роботи, ця цінність з 5 Цінностей Agile також може зробити “етапи самостійної роботи” абсолютним успіхом або вибоїстою дорогою.

Цінність скраму: відданість справі

• Яка користь від усіх цінностей, якщо ви їх не підтримуєте? Яка користь від усіх хороших планів і завдань, якщо ви не сприймаєте їх серйозно? - Ніякої! І саме тому так важливо, щоб окремі члени команди були віддані справі. Відданість - це те, чого не можна вимагати, а те, що виникає, коли задовольняються потреби кожного окремого члена команди. Найчастіше відсутність відданості є ознакою того, що одна з вищезазначених цінностей не є міцною. У вас немає зосередженості, ви не відчуваєте поваги в команді або проблеми навіть не обговорюються, тому що не вистачає відкритості або мужності? - Звичайно, ви не віддані справі!

Health Check Retro: 5 значень Agile

Я думаю, тепер зрозуміло, які 5 гнучких цінностей існують і чому 5 гнучких цінностей важливі. З цього також легко вивести, що 5 Agile Values є частиною здоров’я команди. - Але як можна регулярно перевіряти, чи 5 Agile Values все ще в гармонії? - Ми також поставили собі це питання і на основі цього розробили власний шаблон ретроспективи:

Примітка: Цей формат вимагає узгодження з пунктами Health Check за шкалою.

• Сміливість: Ми цінуємо, коли хтось проявляє сміливість.

• Повага: ми цінуємо ідеї один одного, навіть якщо ми не погоджуємося.

• Зобов’язання: кожен член команди прагне виконувати обіцянки.

• Фокус: ми не дозволяємо собі відволікатися від досягнення мети спринту.

• Відкритість: ми відкриті до конструктивного зворотного зв’язку і можемо розвиватися на його основі.

Як видно з графіка, “Health Check Retro: The 5 Agile Values” - це дещо нетрадиційна ретроспектива. Тут на окремі питання спочатку відповідають не самостійно сформульованими відповідями, а за допомогою шкали (Погано - Дуже добре). На основі настрою в команді можна потім розглянути відповідні цінності 5 Agile Values і поміркувати над ними.

 

Якщо ви хочете побачити більше ретроспективних шаблонів, ця стаття неодмінно зацікавить вас: 26 освіжаючих шаблонів Agile-ретроспективи у 2026 році