Agile Mindset vs. Growth Mindset - Was ist der Unterschied?

Du hast gerade bei Google nach “A****gile Mindset vs. Growth Mindset” gesucht und willst wissen, was die Unterschiede und Benefits des Agile Mindset und des Growth Mindset sind? - Super, dann bist du hier am richtigen Ort gelandet.

Grundlegend kann man erst einmal sagen, dass sich das Agile Mindset und das Growth Mindset sehr voneinander unterschieden, aber sich keineswegs ausschließen. Als ich persönlich das erste Mal mit dem Thema Agile in Berührung gekommen bin, habe ich bereits Jahre lang das Growth Mindset manifestiert. Zu Beginn war mir nicht wirklich klar, was Agile überhaupt bedeutet. Doch als ich dann häufiger die Fragestellung “Ist Agile ein Mindset?” gelesen habe, wurde mir klar, dass Agile eigentlich auch nur eine Denkweise (Mindset) ist, die ich sogar schon lange bevor ich den Begriff “Agile” oder “Agile Mindset” kannte, nutzte.

Growth Mindset:

Fangen wir mit dem an, was auch ich zuerst kennengelernt habe. Nämlich das growth mindset. Das Growth Mindset ist in meinen Augen der Glaubenssatz, dass konstantes Lernen und Wachsen (KLUW) der Grundstein für jeglichen Erfolg ist. - Wirklich jeglichen Erfolg. 

Egal ob wir über die Arbeits- und Karrierewelt oder eher die persönliche Welt sprechen, die Themen wie Gesundheit, Beziehungen und Co. umfasst. Denn schaut man sich das Wort “ErFOLG” mal etwas genauer an, sieht man schnell, dass dieses Wort eigentlich nur die Folge daraus ist, dass man durch Lernen und Wachsen (Growth) die Folgen erfährt, dass man zu der Person wird, die man anstrebt.
Das Growth Mindset setzt dabei den Glaubenssatz voraus, dass man in jeglicher Situation in der Lage ist, von dort aus wachsen zu können, wenn man dem nur die entsprechende Zeit und Erfahrung zugrunde legt.

Agile Mindset:

Wenn man das Growth Mindset isoliert betrachtet, gibt es immer nur einen Weg und der führt nach oben. Das Agile Mindset hingegen eröffnet eine weitere Dimension dieses Denkmusters. Denn die Realität ist meistens etwas härter als die reine Theorie. Und so gerne ich alles immer nur nach oben gehen sehe, so schnell kommt dann auch die Realität ins Spiel und bringt einen zurück an den “Boden der Tatsachen”. 

Was ich damit meine ist, dass wir in einer sich ständig verändernden Welt leben. Unsere Kunden und andere Stakeholder verändern ihre Meinung, die Konkurrenz bleibt nicht auf der Stelle stehen und der Markt wirft immer neue Herausforderungen auf, die es zu bewältigen gibt.

Und genau hier setzen die Benefits das Agile Mindset an. Es geht bei Agile oder beim agilen Arbeiten darum, immer eine Antwort auf die Fragen und Herausforderungen zu finden, die einem im Alltag des echten (Berufs-)Lebens begegnen. Und aus meiner Sicht ist es egal, wierum man es sieht, aber das Growth Mindset und das Agile Mindset sind zwei Denkweisen, die nur zusammen gut funktionieren. Deshalb sollte die eigentliche Frage nicht “Agile Mindset vs. Growth Mindset”, sondern vielmehr “Agile Mindset and Growth Mindset” lauten.

Und um das Miteinander dieser zwei Denkweisen zu fördern habe ich hier noch eine von uns entworfene Retrospektive mitgebracht, die es ermöglichen soll, im agilen Umfeld mal etwas mehr die growth Perspektive einzunehmen:

Health Check Retro: Growth Mindset 🧠

Ich denke es ist jetzt klar, was das “Agile Mindset” und das “Growth Mindset” ist. Dass diese beiden Denkweisen zum Teil der Team-Gesundheit gehören, lässt sich daraus auch einfach ableiten. - Doch wie kann man regelmäßig überprüfen, ob das Growth Mindset im Team noch entsprechend vorhanden ist? - “Health Check Retro: Growth Mindset”

Hinweis: Bei diesem Format wird die Zustimmung zu den Health Check-Items auf einer Skala abgefragt.

• Purpose/Sinn: Die Ergebnisse meiner Arbeit haben für unsere Kund*innen eine große Bedeutung.
• Persönliche Entwicklung: Ich habe das Gefühl, dass ich mich bei meiner Arbeit jeden Tag weiterentwickle.
• Ziele: Meine Ziele sind mit den Zielen meiner Kolleg*innen abgestimmt.

Wie man aus der Grafik schon entnehmen kann, handelt es sich bei der “Health Check Retro: Growth Mindset” um eine etwas unkonventionelle Retrospektive. Hier werden die einzelnen Fragen nämlich erst einmal nicht durch selbst formulierte Antworten, sondern durch eine Skala (Schlecht - Sehr Gut) beantwortet. Auf Basis des Stimmungsbildes im Team kann man dann entsprechend reflektieren und Maßnahmen entwerfen. Es handelt sich hierbei um einen Team-Healthcheck mit Fokus auf dem Growth Mindset.

Wenn du mehr Interesse an dem Agile Mindset hast, schau dir doch diesen Artikel an:

“ 5 Agile Values inkl. Retrospective Template ”

Im Growth Mindset geht es darum, dass man das konstante Lernen und Wachsen (KLUW) ins Zentrum seines Handelns stellt. Das Agile Mindset hingegen beschäftigt sich mehr mit der Kreation von Antworten auf Herausforderungen, die in einem sich schnell verändernden Umfeld aufkommen.