Agile Mindset vs. Growth Mindset - Qual é a diferença?
Acabaste de pesquisar no Google por “Mindset Agile vs. Mindset de crescimento” e queres saber quais são as diferenças e os benefícios do Agile Mindset e do Growth Mindset? - Ótimo, então chegaste ao sítio certo.
Basicamente, você pode dizer que a mentalidade do Agile e a mentalidade de crescimento são muito diferentes uma da outra, mas de forma alguma mutuamente exclusivas. Quando entrei em contato pela primeira vez com o tópico do Agile, eu já manifestava a mentalidade de crescimento há anos. No início, não estava muito claro para mim o que significava o Agile. Mas quando li a pergunta “O Agile é uma mentalidade?” com mais frequência, percebi que o Agile também é, na verdade, apenas uma maneira de pensar (mentalidade), que eu já usava muito antes de conhecer o termo “Agile” ou “mentalidade Agile”.
Mindset Agile vs. Mindset de crescimento
O que são exatamente a mentalidade Agile e a mentalidade de crescimento?
Mentalidade de crescimento:
Comecemos com o que eu também aprendi primeiro. Ou seja, o growth mindset. O Growth Mindset é, aos meus olhos, a crença de que a aprendizagem e o crescimento constantes (KLUW) são a pedra angular de qualquer sucesso. - Realmente qualquer sucesso.
Quer estejamos falando do mundo do trabalho e da carreira ou do mundo pessoal, que inclui tópicos como saúde, relacionamentos e assim por diante. Porque se você analisar mais de perto a palavra “SUCESSO”, verá rapidamente que essa palavra é, na verdade, apenas a consequência do aprendizado e do crescimento (crescimento) para se tornar a pessoa que você deseja ser.
A mentalidade de crescimento pressupõe a crença de que você é capaz de crescer a partir daí em qualquer situação, se você apenas der o tempo e a experiência adequados.
Mentalidade Agile:
Se você observar o Growth Mindset isoladamente, sempre haverá apenas um caminho, que é para cima. A mentalidade Agile, por outro lado, abre outra dimensão desse padrão de pensamento. Porque a realidade geralmente é um pouco mais difícil do que a teoria pura. E por mais que eu goste de ver tudo sempre subindo, a realidade também entra em ação rapidamente e leva você de volta à “base dos fatos”.
O que quero dizer com isso é que vivemos em um mundo em constante mudança. Nossos clientes e outras partes interessadas estão mudando de opinião, a concorrência não está parada e o mercado está sempre lançando novos desafios a serem superados.
E é precisamente aqui que os benefícios do Agile Mindset entram em ação. O Agile, ou o trabalho ágil, consiste em encontrar sempre uma resposta para as perguntas e os desafios que surgem no dia a dia da vida real (profissional). E, do meu ponto de vista, não importa como se veja, mas o Growth Mindset e o Agile Mindset são duas formas de pensar que só funcionam bem em conjunto. Por conseguinte, a questão real não deve ser “Agile Mindset vs. Growth Mindset”, mas sim “Agile Mindset and Growth Mindset”.
E para promover a coexistência dessas duas formas de pensar, eu trouxe uma retrospectiva que projetamos e que deve possibilitar que você assuma um pouco mais a perspectiva de crescimento no ambiente ágil:
Health Check Retrô: Mentalidade de crescimento 🧠 Você está pronto para o trabalho?
Penso que agora está claro o que é o “Agile Mindset” e o “Growth Mindset”. O facto de estas duas formas de pensar fazerem parte da saúde da equipa também pode ser facilmente deduzido. - Mas como é que se pode verificar regularmente se o Mentalidade de crescimento ainda está devidamente presente na equipa? - “Health Check Retro: Growth Mindset”
Health Check Retrô: Mentalidade de crescimento 🧠 Você está pronto para o trabalho?: Como funciona a retrospetiva
Quebra-gelo aleatório (2-5 minutos)
O Echometer fornece um gerador de perguntas aleatórias de check-in.
Revisão das medidas em aberto (2-5 minutos)
Antes de começar com novos tópicos, deve falar sobre o que aconteceu com as medidas das retrospetivas anteriores para verificar a sua eficácia. O Echometer lista automaticamente todos os itens de ação em aberto das retrospetivas anteriores.
Health Check
Todos os membros da equipa podem responder aos Health Checks anonimamente numa escala. Em seguida, reveja os resultados dos Health Checks em conjunto e registe quaisquer comentários adicionais, se necessário. Se utilizar os mesmos Health Checks em várias retrospetivas, também pode acompanhar as tendências ao longo do tempo no Echometer.
- Objetivo: Os resultados do meu trabalho têm grande significado para nossos clientes.
- Desenvolvimento pessoal: Sinto que estou me desenvolvendo em meu trabalho todos os dias.
- Metas: Minhas metas estão alinhadas com as metas dos meus colegas.
Discutir tópicos retro
Utilize as seguintes perguntas abertas para recolher as suas principais conclusões. Primeiro, todos individualmente em segredo. O Echometer permite que cada coluna do quadro retro seja revelada individualmente para apresentar e agrupar o feedback posteriormente.
Pergunta genérica (Recomendado)
Para que outros tópicos também tenham um lugar:
- Sobre o que mais gostarias de falar na retrospetiva?
Priorização / Votação (5 minutos)
No quadro retro no Echometer, pode priorizar facilmente o feedback com a votação. A votação é, obviamente, anónima.
Definir medidas (10-20 minutos)
Pode criar uma medida ligada através do símbolo de mais num feedback. Ainda não tem a certeza de qual a medida certa? Em seguida, abra um quadro branco sobre o tópico através do símbolo de mais para fazer um brainstorming sobre as causas principais e as possíveis medidas.
Checkout / Encerramento (5 minutos)
O Echometer permite-lhe recolher feedback anónimo da equipa sobre o quão útil foi a retrospetiva. Isto resulta na pontuação ROTI ("Retrun On Time Invested"), que pode acompanhar ao longo do tempo.
Health Check Retrô: Mentalidade de crescimento 🧠 Você está pronto para o trabalho?
Perguntas de verificação de saúde (escala)
Observação: Esse formato solicita que você concorde com os itens do Health Check em uma escala.
Como se pode ver no gráfico, o “Health Check Retro: Growth Mindset” é uma retrospetiva um pouco invulgar. Aqui, as perguntas individuais não são respondidas inicialmente com respostas autoformuladas, mas sim com uma escala (Mau - Muito Bom). Com base no ambiente da equipa, pode então refletir e conceber medidas em conformidade. Trata-se de um health check da equipa com foco no Growth Mindset.
Se você estiver mais interessado na mentalidade do Agile, consulte este artigo:
“5 valores ágeis, incluindo um template de retrospectiva”
Mindset Agile vs. Mindset de crescimento
Conclusão: mentalidade Agile vs. mentalidade de crescimento
A mentalidade de crescimento consiste em colocar o aprendizado e o crescimento constantes (CLGW) no centro do que você faz. A mentalidade Agile, por outro lado, está mais preocupada em criar respostas aos desafios que surgem em um ambiente de mudanças rápidas.
