Agile Mindset vs. Growth Mindset - Qual é a diferença?

Acabaste de pesquisar no Google por “A****gile Mindset vs. Growth Mindset” e queres saber quais são as diferenças e os benefícios do Agile Mindset e do Growth Mindset? - Ótimo, então chegaste ao sítio certo.

Basicamente, você pode dizer que a mentalidade do Agile e a mentalidade de crescimento são muito diferentes uma da outra, mas de forma alguma mutuamente exclusivas. Quando entrei em contato pela primeira vez com o tópico do Agile, eu já manifestava a mentalidade de crescimento há anos. No início, não estava muito claro para mim o que significava o Agile. Mas quando li a pergunta “O Agile é uma mentalidade?” com mais frequência, percebi que o Agile também é, na verdade, apenas uma maneira de pensar (mentalidade), que eu já usava muito antes de conhecer o termo “Agile” ou “mentalidade Agile”.

Mentalidade de crescimento:

Comecemos com o que eu também aprendi primeiro. Ou seja, o growth mindset. O Growth Mindset é, aos meus olhos, a crença de que a aprendizagem e o crescimento constantes (KLUW) são a pedra angular de qualquer sucesso. - Realmente qualquer sucesso. 

Quer estejamos falando do mundo do trabalho e da carreira ou do mundo pessoal, que inclui tópicos como saúde, relacionamentos e assim por diante. Porque se você analisar mais de perto a palavra “SUCESSO”, verá rapidamente que essa palavra é, na verdade, apenas a consequência do aprendizado e do crescimento (crescimento) para se tornar a pessoa que você deseja ser.
A mentalidade de crescimento pressupõe a crença de que você é capaz de crescer a partir daí em qualquer situação, se você apenas der o tempo e a experiência adequados.

Mentalidade Agile:

Se você observar o Growth Mindset isoladamente, sempre haverá apenas um caminho, que é para cima. A mentalidade Agile, por outro lado, abre outra dimensão desse padrão de pensamento. Porque a realidade geralmente é um pouco mais difícil do que a teoria pura. E por mais que eu goste de ver tudo sempre subindo, a realidade também entra em ação rapidamente e leva você de volta à “base dos fatos”. 

O que quero dizer com isso é que vivemos em um mundo em constante mudança. Nossos clientes e outras partes interessadas estão mudando de opinião, a concorrência não está parada e o mercado está sempre lançando novos desafios a serem superados.

E é precisamente aqui que os benefícios do Agile Mindset entram em ação. O Agile, ou o trabalho ágil, consiste em encontrar sempre uma resposta para as perguntas e os desafios que surgem no dia a dia da vida real (profissional). E, do meu ponto de vista, não importa como se veja, mas o Growth Mindset e o Agile Mindset são duas formas de pensar que só funcionam bem em conjunto. Por conseguinte, a questão real não deve ser “Agile Mindset vs. Growth Mindset”, mas sim “Agile Mindset and Growth Mindset”.

E para promover a coexistência dessas duas formas de pensar, eu trouxe uma retrospectiva que projetamos e que deve possibilitar que você assuma um pouco mais a perspectiva de crescimento no ambiente ágil:

Health Check Retrô: Mentalidade de crescimento 🧠 Você está pronto para o trabalho?

Penso que agora está claro o que é o “Agile Mindset” e o “Growth Mindset”. O facto de estas duas formas de pensar fazerem parte da saúde da equipa também pode ser facilmente deduzido. - Mas como é que se pode verificar regularmente se o Mentalidade de crescimento ainda está devidamente presente na equipa? - “Health Check Retro: Growth Mindset”

Observação: Esse formato solicita que você concorde com os itens do Health Check em uma escala.

• Objetivo: Os resultados do meu trabalho têm grande significado para nossos clientes.
• Desenvolvimento pessoal: Sinto que estou me desenvolvendo em meu trabalho todos os dias.
• Metas: Minhas metas estão alinhadas com as metas dos meus colegas.

Como se pode ver no gráfico, o “Health Check Retro: Growth Mindset” é uma retrospetiva um pouco invulgar. Aqui, as perguntas individuais não são respondidas inicialmente com respostas autoformuladas, mas sim com uma escala (Mau - Muito Bom). Com base no ambiente da equipa, pode então refletir e conceber medidas em conformidade. Trata-se de um health check da equipa com foco no Growth Mindset.

Se você estiver mais interessado na mentalidade do Agile, consulte este artigo:

“ 5 Agile Valores, incluindo o modelo retrospectivo ”

A mentalidade de crescimento consiste em colocar o aprendizado e o crescimento constantes (CLGW) no centro do que você faz. A mentalidade Agile, por outro lado, está mais preocupada em criar respostas aos desafios que surgem em um ambiente de mudanças rápidas.